Jūsu komandai atbilstošs mūzikas menedžeris ir tikpat svarīgs kā pareizajiem spēlētājiem. "Labam" vadītājam nav obligāti jābūt personai, kurai ir daudz pieredzes. Kaut arī ir patīkami būt kādam, kam ir sakari, motivēts draugs, kurš ar tavu tauvu māca, var būt arī lielisks sabiedrotais. Apakšējā līnija ir tāda, ka joslu pārvaldniekam ir daudz priekšrocību, kas jums var būt nepieciešama. Šeit ir apskatītas dažas priekšrocības, ko sniedz šī komandas locekļa uzņemšana.
01 Izveidot nodalīšanu starp jums un nozari
Kā mūziķis ne vienmēr ir ērti veikt tālruņa zvanus uz mūzikas žurnālistiem, radio, etiķetēm un citiem uzņēmumiem, vai vismaz atgriezt zvanus. Mūzikas pārvaldniekam šo uzdevumu ir nedaudz vieglāk risināt. Tagad, protams, pieredzējis menedžeris ar kontaktu sarakstu, par kuru var nomirt, var padarīt šo darbu ļoti vienkāršu, taču pastāvīgajam vadītājam bieži vien ir mazliet vairāk panākumu nekā vienatnē. Kāpēc Iemesls ir vienkāršs. Cilvēkiem šajā nozarē bieži vien ir ļoti atklāti jāapspriež jūsu mūzika, ko viņi ne vienmēr vēlas ar jums. Piemēram, žurnālistikam ir daudz vieglāk pateikt jūsu vadītājam, atvainojiet, nepatīk, un es par to nerunāju, nekā tas tev jāsaka. Tātad viņi ignorē jūsu zvanus. Tādas etiķetes un aģenti. Viņi bieži vien nevēlas atklāt šo sarunu gan tāpēc, ka tas var būt neērti, un tāpēc, ka mūziķi ne vienmēr ir tik vienkārši atkāpušies. Tas var šķist taisnīgi, bet tā ir realitāte.
Tas notiek tādā pašā veidā kā pirmais ieguvums - un, protams, tā ir ļoti vecā skola, taču joprojām ir ļoti patiesa. Ņemot vadītāju, bieži vien var izsaukt smaguma gaisotni tam, ko jūs darāt, kas izceļas vairāk, nekā jūs strādājat savā vārdā. Tajā teikts, ka esat pārliecinājies, ka kāds jau ar jums jau nodarbojas ar uzņēmējdarbību, kas vienmēr atvieglo citu cilvēku iekāpšanu. Turklāt vadītājs piedāvā noteiktu profesionālisma pakāpi - citiem vārdiem sakot, cilvēki domā, ka vadītājs atbildēs uz e-pastu un tālruņa zvaniem pirms mūziķa. Atkal - godīgi? Nē. Bet reāls? Jā.
Grupas vadītājs ne vienmēr var pārtraukt personiskās joslas problēmas, bet labs menedžeris var nedaudz mazināt risku. Viens no lielākajiem iemesliem ir tādēļ, ka vadītājs var apstrādāt grupas biznesa jautājumus un darboties kā visu dalībnieku advokātam, tādēļ nav tik daudz cīņas par finanšu jautājumiem vai, kam vajadzēja kaut ko darīt, kad . Ja jūs nododat visu uzņēmuma darbu jūsu vadītājam, tad jūs un jūsu grupas biedri var koncentrēties uz savām lomām šajā scenārijā - mūzikas veidošanā. Šeit ir viens caveat - dažreiz vadītājs faktiski var izraisīt grupas locekļu strīdus. Parasti tas notiek, ja vadītājs ir īpaši tuvu kādai grupai, un viņiem ir sarunas un lēmumi par grupu biznesu, nekonsultējoties ar kādu citu. Jūs esat redzējuši Spinal Tap. Sargieties, lai piesaistītu kādu personu, kurai ir nevienmērīgas attiecības starp grupas dalībniekiem, ja vien neesat pārliecināts, ka jūs visi varat nošķirt personīgo un profesionālo.
Jūs zināt, kāda ir dzīve, kad jūs cenšaties visu izdarīt pats. Jums ir ... zvanīt vietām, nosūtīt žurnālistam pa e-pastu, sarunāties ar dizaineru, veikt savus sociālos medijus, atbildēt uz zvaniem, atbildēt uz e-pasta ziņojumiem ... un viss, pirms jūs faktiski sākat atkārtot un rakstīt mūziku. Ņemot vadītājam atbrīvo jūs, lai faktiski ļauj jums veikt savu darbu - būt mūziķis. Iedomājieties, cik daudz jūs varētu saņemt ar savu mūziku, ja jūs faktiski tikko dabūju mūziku? Vadītājs to var panākt.