Jūsu CV nedrīkst lasīt kā darba aprakstu kopums, kas atspoguļo tikai to, kas bija jūsu pienākumi iepriekšējos darbos. Tā vietā uzmanība jāpievērš tam, kā jūs pievienojat vērtību savās lomās un mainījāt jūsu nodaļu un organizāciju.
Ir svarīgi parādīt, ko esat paveicis savā CV, nevis uzdevumu sarakstu. Jūsu CV jāpaziņo, kā jūs esat bijis aktīvs iepriekšējām organizācijām, ar kurām esat saistīts.
Kā iekļaut sasniegumus jūsu atsākšanai
Šeit ir padomi, kā iestrādāt sasniegumus jūsu CV. Izpildiet procesu attiecībā uz katru darbu, kuru esat turējuši, lai jūs varētu izcelt to, ko esat sasniedzis katrā pozīcijā jūsu CV.
1. darbība: kā tika sasniegts panākumu līmenis?
Identificējiet apakšējo līniju katram departamentam vai funkcionālajai vienībai, kurā strādājāt. Pajautājiet sev, kā varētu novērtēt šo vienību panākumus.
Piemēram, darbā iekārtošanas nodaļu var izmērīt, vai tas ir vai nav iegūts pareizais talants. Grāmatvedības nodaļu var vērtēt pēc to, cik tīrītas bija viņu revīzijas. Iegādes departamentu var novērtēt ar to saglabāto naudu. Restorānu var izmērīt pēc atkārtotu klientu skaita vai tiešsaistes atsauksmju kvalitātes.
2. darbība: kā jūs ietekmējat veiksmi?
Noskaidrojiet, kā jūsu loma tika saistīta ar katras jūsu pieredzes apakšējo līniju. Piemēram, recruiter varētu atzīmēt, ka viņa bija atbildīga par labāko filiāļu skolu izvēli ieejas līmeņa kandidātiem. Pārdevējs varētu novērtēt vislabākos datoru aparatūras piegādātājus.
Viesmīlis var koncentrēties uz pakalpojumu kvalitāti, ko viņš sniedza restorānu klientiem.
Identificējiet un dokumentējiet jebkādus sākuma rādītājus, kas saistīti ar jūsu departamentu apakšējām līnijām laikā, kad izmantojāt savas funkcijas. Piemēram, kā grāmatvedim, cik daudz revīzijas konstatējumu bija jūsu atbildības jomā pirms jūs uzņematies šo lomu? Kā darbinieks, kādas ir vidējās izmaksas par nomu pirms jūsu ierašanās? Kā ražošanas vadītājs, kāda bija vidējā montāžas līnijas dīkstāves pirms jūs pārņēmāt šo lomu?
3. solis: novērtējiet savus sasniegumus
Novērtējiet pārmaiņu līmeni, kuru jūs palīdzējāt veidot savā lomā, un, ja iespējams, izsakiet to. Piemēram, jūs varat norādīt, ka samazinātos negatīvos revīzijas konstatējumus par 50%. Varbūt jūs samazināt ceļa izdevumus savā departamentā par 20%, vai samazināt darbinieku apgrozījumu par 25%.
4. solis: kvalificējiet savus sasniegumus
Ja izmaiņas nevar viegli izteikt kvantitatīvā izteiksmē, izmantojiet kvalitatīvu valodu, kas atbilstoši norāda pārmaiņu apjomu. Piemēram, jūs varētu teikt:
- Būtiski uzlabota morāle.
- Atrisinātas klientu sūdzības daudz ātrāk.
- Ievērojami samazināta darbinieku apgrozība.
- Palielināts reakcijas laiks ievērojami.
5. solis: iekļaujiet rīcības vārdus
Izmantojiet darbības vārdus, kas nozīmē sasniegumu vai dažus rezultātus, ko esat radījis. Piemēram, sākat savus apgalvojumus ar tādiem vārdiem kā palielināts, samazināts, samazināts, uzlabots, uzlabots, uzsākts, izveidots, reorganizēts, likvidēts, izveidots, izveidots, paātrināts, uzlabots, uzsākts, pārsniegts un pārliecināts.
Izpildes paziņojumi būs pārliecinošāki, ja iekļausit atsauces uz to, kā jūs radījāt rezultātus. Norādiet prasmes vai stratēģijas, ko izmantojat, lai sasniegtu katru panākumu.
Piemēram:
- Uzlabota personāla produktivitāte, radot stimulus apjoma mērķu sasniegšanai.
- Palielinājis pozitīvu klientu atsauksmju procentuālo daļu, instalējot sistēmu, kurā darbinieki izsekoja komentārus.
- Novērtētas alternatīvas algu piegādātājiem un izvēlējās jaunu partneri, tādējādi ietaupot 15%.
Lasīt vairāk: Kā pievienot numurus jūsu CV
Kā pievienot vērtību jūsu atsākšanai
Izpildījumam nav jābūt monumentālam, lai būtu vērtība jūsu CV. Padomājiet par to, kā jūs esat kaut ko uzlabojis pat nelielā veidā. Piemēram, cilvēkresursu pārvaldnieks varētu teikt: "Ieteicamās izmaiņas jauno lietojumprogrammu apstrādē, kas samazina reakcijas laiku kandidātiem." Mazumtirdzniecības pārdevējs varētu teikt: "Pārvietoti produkta displeji, lai pārvietotu preces, kas ir datētas ar laiku."
Vēl viens veids, kā apstiprināt izpildi, ir norādīt vadītāja, darba devēja, klienta vai citas ieinteresētās personas atzīšanu. Piemēram, serveris var teikt: "Atlasīts kā mēneša darbinieks, pamatojoties uz izcilu klientu apkalpošanu".
Cilvēkresursu speciālists varētu teikt: "Veicina cilvēkresursu direktora palīgu, pamatojoties uz veiksmīgu absolventu pieņemšanu darbā IT darbavietās". Vadītājs var teikt: "Atzīts darbības pārskatīšanas laikā, lai uzlabotu personāla morāli."
Kas vēl tev jāzina: kā uzrakstīt atsākšanu Atsākt pielikumus