Kas ir darba apraksts?
Lielākā daļa darba devēju izstrādās darba aprakstus, lai formalizētu viņu cerības uz konkrētu lomu darbinieku darbu.
Darba sludinājumi ir darba apraksts, ko izmanto, lai popularizētu vakances potenciālajiem kandidātiem.
Formālie amata apraksti bieži vien ir pamats izpildes novērtējumiem, jo vadītāji novērtē, vai darbinieki ir sasnieguši vai pārsniedza cerības viņu lomai.
Informācija iekļauta darba aprakstā
Darba apraksti ir daudz plašāki par vienkāršu pienākumu un uzdevumu uzskaitījumu, kas nepieciešami konkrētas lomas īstenošanai. Tie bieži ietver citus elementus, piemēram, pozīcijas mērķi, kā darbinieku saskaras ar citu darbinieku, kurš viņš vai viņa ziņo, un kāda veida ceļojumu darbinieks darīs.
Daži darba apraksti ietver atsauci uz rezultātiem vai rezultātiem, kas darbiniekam jārada, piemēram, pārdošanas mērķus vai klientu stundu skaitu. Parasti ir iekļauta kvalifikācija, piemēram, prasmes, zināšanas, izglītība, sertifikāti, iepriekšējās pieredzes līmenis un fiziskās prasības darbam.
Dažas organizācijas veido darba aprakstu, pamatojoties uz to īpašību un kompetenču sarakstu, kas ir bijis kritisks, lai ilgstoši sasniegtu izcilu izpildītāju lomu šajā lomā. Tā kā darba lomas laika gaitā attīstās, pamatojoties uz organizatoriskajām vajadzībām un darbinieku spējām, periodiski jāatjauno amata apraksti, lai atspoguļotu šīs izmaiņas.
Kad darba devēji var mainīt savu darba piedāvājumu
Lielākajā daļā valstu darbinieki tiek uzskatīti par iznomātiem pēc vēlēšanās, kas nozīmē, ka viņu nodarbinātība ir brīvprātīga un viņi var atmest, kad vēlas. Tas arī nozīmē, ka viņu darba devējs var mainīt savu darbu vai atlaist tos, cik viņi uzskata par vajadzīgu. Tomēr valsts likumi atšķiras, tāpēc pārbaudiet, vai jūsu valsts darba departaments ir informēts par jūsu atrašanās vietas tiesību aktiem.
Darbinieki, uz kuriem attiecas līgums
Svarīgs izņēmums attiecas uz darbiniekiem, uz kuriem attiecas darba līgums vai kolektīvs līgums, kas nosaka konkrētu darba lomu vai nosacījumu kopumu.
Daudzās arodbiedrību līgumos ir ļoti skaidri noteikts, kādi pienākumi ir saistīti ar dažādām amata vietām. Asociācijas santehniķis nevar gaidīt, lai, piemēram, krāsotu vannas istabu, kurā viņš uzstāda ķermeņus. Citā piemērā, ja uz jums attiecas darba līgums, kas nosaka jūsu darba pienākumus, jūsu darba devējs nevar tos mainīt bez jūsu piekrišanas.
Darbinieku aizsardzība pret darba maiņu
Darba ņēmēji tiek pasargāti no izmaiņām viņu darba aprakstā, ko darba devējs var uztvert kā atriebību pret darba ņēmēju, kurš izmanto darba tiesības. Piemēram, ziņotājiestādes var izmantot, ja viņu darbs tika mainīts pēc tam, kad viņu darba devējs ir ziņojis par likumīgu pārkāpumu.
Aizliegts arī mainīt darba devēju nostrādāto stundu skaitu, grafiku, atrašanās vietu vai pienākumus, lai nepieļautu atvaļinājumu, kas garantēts saskaņā ar likumu par ģimenes medicīnisko aprūpi (FMLA).
Darba devēji nevar pārcelt darbiniekus uz citu amatu, lai atturētu darbinieku no atvaļinājuma. Turklāt pēc atvaļinājuma beigšanas darba ņēmējiem pēc viņu atgriešanās darba vietā tiek garantēta piekļuve praktiski līdzvērtīgam darbam.
Apkopojot bezdarbu, ja pametat darba maiņu
Man arī jautāja, vai jūs varat iekasēt bezdarbu, ja jūs pametat savu darbu, jo jūsu darba pienākumus mainīja jūsu darba devējs. Vairumā gadījumu, kad atkāpjas no amata, ir grūti savākt bezdarbu, ja vien jūs neatstājat labu iemeslu. Šeit ir informācija par tiesībām uz bezdarbu, ja jūs pametat savu darbu .
Darba devēju paraugprakse
Papildus šiem juridiskajiem apsvērumiem labākās cilvēkresursu vadības prakses liecina, ka darba devējiem pirms darba stāžu izmaiņu veikšanas vajadzētu meklēt darbinieku vienošanos, un būtu jāpārstrādā darba apraksti, lai skaidri noteiktu jauno lomu.
Parasti morāli un produktivitāte tiek pastiprināta, ja darbinieki apstiprina savu jauno darba aprakstu.
Ja jūs uztraucaties, ka jūsu darba pienākumi ir mainīti, laba ideja ir noskaidrot, vai varat apspriest situāciju ar savu vadītāju vai uzņēmuma personāla nodaļu, lai noskaidrotu, vai ir veids, kā jūs varat izstrādāt risinājumu, kas ir piemērots abiem sevi un savu darba devēju.
Vairāk informācijas: Uzziniet par darba sadaļām Kāpēc darba devējs veic darba novērtēšanu?