Jūs varat, ja jūs piedāvājat savus darbiniekus izvēli un iespējas
Darba ņēmējiem paredzēto uzturvielu izvēles nodrošināšana darbinieku vidū ir pretrunīga . Bet tas var palīdzēt ar darbinieku labsajūtu, pat ja jūs nekad nevajadzētu piespiest darbiniekus izvēlēties uzturvērtības barību.
Kad ir pēdējais reizē, kad jums tika piedāvāts riekstu rīts?
Veselīgāki ēdienu un dzērienu izvēles var vienkārši - iespējams, arvien vairāk izplatīties darba vietās .
Darba stāsti par veselīgas pārtikas izvēli
Vairāki klientu uzņēmumi piedāvā bezmaksas pusdienas reizi nedēļā un visiem darbiniekiem bez maksas piegādā visus dzērienus darbā. Vienā birojā veģetāro izvēle bezmaksas piektdienas pusdienām vienmēr ir ļoti parakstīta.
Bet, kad galīgie darbinieki ierodas pusdienās, bieži vienmēr tiek izvēlēti veģetārie ēdieni. Un, kad paskatās uz pusdienām, kuras konsekventi ir pārtraukušas, saraksta augšpusē atrodas bezalkoholisko dzērienu izvēles iespējas. Vai darbinieki maldina sevi domāt par veselām domas, un pēc tam, kad tiek pasniegti ar realitāti pusdienās, dodieties uz gaļu, parasti izvēloties citu darbinieci?
Citā uzņēmumā, cenšoties novērtēt darbinieku interesi par labsajūtas pasākumiem, darbinieku komanda jautāja citiem darbiniekiem par to, vai viņi vēlas vairāk barības dzērienu izvēles.
Pop, aromatizēts ūdens, kafija un tēja bija viņu pašreizējā izvēle.
Jūs neticētu, ka šausmīgs, kas pat uzdod jautājumu. Darbinieki bija pārliecināti, ka pārtikas policija gatavojas aizstāt savus iecienītākos Koksa, Pepsi un Starbucks kafiju ar augļu sulām un ūdeni.
Šāds izaicinājums pār šķietami nelielu jautājumu pārsteidza komandu, bet saprata, ka darbinieku komanda bija sajukusi ar pārējo darbinieku 18 collas personisko telpu, kas ir hipotētiskais apgabals, kas ieskauj katru personu.
Darbinieku "18" personiskās telpas
Šajā personālajā telpā jūs atradīsiet, ko darbinieki ēst, kādi darbinieki valkā un kādi darbinieki ir jādara, piemēram, izspēlējiet laika pulksteni vai pierakstieties birojā, kad ierodoties darbā. Nekas neuztrauc darbiniekus vairāk nekā tad, ja viņi uzskata, ka kāds iejaucas viņu personīgajās tiesībās un telpā. Šī personiskā kosmosa problēma ir iemesls, kāpēc apģērbu kodi ir ļoti grūti ieviest.
Daži darbinieki uzskata, ka kabineta policija ir darbinieku pašizpausmes slāpētāji; citi darbinieki svētī dienu, kurā izpūstas popkapsulu piramīdas. Kā jūs meklējat labsajūtas iespējas darbiniekiem, lai sasniegtu vislabākos panākumus, atcerieties to 18 collu atstarpes nozīmīgumu.
Veselīgas pārtikas izvēles iespējas darba vietā
Saskaņā ar pētījumu par veselīgu ēšanas izvēli darbā, ko pasūtījusi Cilvēkresursu pārvaldes biedrība (SHRM) :
"" Aptaujā rādītās atsaucīgās organizācijas, kas savām daudzveidīgajām darbinieku kopienām sniedz to, ko viņi vēlas un vēlas, ir plašas pārtikas iespējas, "teica Mark Schmit, SHRM pētījuma direktors." Personāla profesionāļiem ir laba pozīcija starp iniciatīvu izveidi, lai palīdzētu darbiniekiem. un darbojas kā pārtikas policija.
"Visbeidzot, proaktīvā pieeja gan oficiālu, gan neoficiālu iniciatīvu izveidei, kas atbalsta veselību un labsajūtu, ir apliecinājusi, ka tā pozitīvi ietekmē darbinieku dzīvi un organizācijas".
Vairāk nekā puse aptaujāto darba devēju veicina veselīgu pārtikas un dzērienu izvēli :
- nodrošinot veselīgu izvēli uzņēmumu sapulcēm, ballītēm un pasākumiem;
- nodrošināt veselīgākas pārtikas iespējas biroja kafejnīcās; un
- pievienojot veselīgas pārtikas iespējas tirdzniecības automātiem.
Tajā pašā laikā gandrīz divas trešdaļas aptaujāto personāla nozares speciālistu neuzskata, ka viņu pienākums ir regulēt darbinieku ēdienu un dzērienu izvēli.
Pētījumā konstatēts, ka darba devēji Vidusjūrā (49 procenti), visticamāk, nekā organizācijas Rietumos (29 procenti), ir oficiālas vai neformālas politikas, kas veicina veselīgāku pārtikas un dzērienu izvēli darbā. Lielāki uzņēmumi un starptautiskie uzņēmumi, visticamāk, piedāvāja šīs labsajūtas izvēles iespējas.
Ņemot vērā to, ka amerikāņi katru dienu izvēlas dārzeņus ar frī kartupeļiem ar lielu peļņu, jebkurš darba devējs var darīt, lai palīdzētu, lai varētu mainīt darbinieku ēšanas izvēli.
Vai jūs zinājāt, ka salātu patēriņš, tā kā galvenais restorānu ēdiens pusdienās vai vakariņās, kopš 1989. gada ir samazinājies uz pusi līdz 5%?
Saskaņā ar Kim Seversonu teikto, "New York Times " raksta "Told etiķetē dārzeņus, Amerikas pavēles Fries", tagad ieteiktie deviņi porcijas dārzeņu dienā cilvēkiem, kas ēd 2000 kalorijas, ir nekas cits kā tāls sapnis. Tas ir šokējoši.
Bet, apsveriet iespēju, kāda jums ir jūsu nākamajam darbinieku pusdienām. Piedāvā dažādus tumšzaļotus, lapu lapiņus ar pildījumu, kas ietver dārzeņus, sieru un gaļu; sajaukumi ar vairākiem mazu tauku izvēles variantiem; un sausā maizes maize ar zemesriekstu sviestu, želeju un sviestu.
Jūs nevarat (un jums nevajadzētu ) mēģināt kontrolēt darbinieku ēšanas izvēli darbā, bet jūs varat piedāvāt iespējas, kas dod visiem veselīgu izvēli. Pārējais ir līdz tiem.