Vai darbs pie mājas revolūcijas mūs izbeidza? Vai arī mēs sākam darbu? Ziņas par teledarbu lasīšanu nav iespējams pateikt. Svārsta šūpošanās no ziņojumiem par tādiem kompānijām kā Xerox, kuriem ir 8000 pilna laika telekomandas, uz Marissa Meyer labo pārklājumu, kas saistīts ar telekomunikāciju izmantošanu Yahoo!
Tas pats attiecas uz vecākiem, kuri cenšas sasniegt darba un privātās dzīves līdzsvaru. Palikt mājās! Nē, iedegties!
Laikā pasaules vēsturē, kur dzīve, šķiet, mainās zibens ātrumā, jautājums nav par to, vai arvien pieaugs darbs mājās.
Tas ir par to, cik ātri tas mainās, ja tas ir tas, ko mēs gaidījām un ko tas nozīmē katram no mums.
Ko numuri mums pastāstīs
Aplūkojot statistiku, tas ne vienmēr padara lietas daudz skaidrākas. Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem, 2015. gadā 24% darbinieku Amerikas Savienotajās Valstīs veica daļu vai visu darbu mājās. Vai jūs uzskatāt, ka 24 procenti daudz vai maz?
Objektīvs, caur kuru cilvēki redz šo statistiku, var būt atkarīgi no viņu pašu pieredzes. Tas varētu šķist mazs, ja strādājat tādās jomās kā pārvaldība, uzņēmējdarbība un finanšu darbības, kurās 38 procenti cilvēku strādā mājās. Tas pats attiecas uz cilvēkiem vecumā no 25 gadiem vai vecākiem, kuriem ir bakalaura grāds, no kuriem 39 procenti strādā no mājām. Cilvēki, kuriem ir vairākas darbavietas (pazīstamas arī kā "mēnesī"), visticamāk strādā mājās, nevis vieniniekus - 36 procenti, salīdzinot ar 23 procentiem.
Tomēr tikai 14 procenti no tiem, kuriem nav koledžas un vidusskolas diploma, strādā mājās .
Un tikai 11 procenti administratīvo un atbalsta pozīciju strādāja mājās. Ja jūs esat viens no šiem cilvēkiem, 24, visticamāk, šķiet liels skaits.
Tagad salīdziniet šo skaitli ar 24 procentiem no 2015 līdz 2003, kad BLS ziņoja, ka 19 procenti no nodarbinātajiem strādāja mājās. Vai 12 gadu laikā pieaugums ir par 5 procentiem, ko mēs varētu sagaidīt?
2003. gadā Pew pētījumu centrs pētīja, kā platjoslas savienojumi maina tiešsaistes dzīvi. Tika konstatēts, ka tikai 12 procentiem no amerikāņiem jeb 24 miljoniem cilvēku tajā laikā bija mājās platjoslas internets. Lai gan šis skaitlis varētu likties mazs tagad, tas bija no 6 miljoniem cilvēku tikai 3 gadus iepriekš 2000.gadā. Pētījums parādīja, ka cilvēki pavadīja mazāk laika strādāt birojos un vairāk laika strādāt no mājām. Tika atklāts, ka viena trešdaļa no platjoslas pakalpojumu sniedzējiem ir telekomunikācijas. Lai gan noteikti nebija cerības, ka tālmācības pieaugums sakristu ar platjoslas pakalpojumu izaugsmi, šķiet, ka sākas jauns laikmets.
Cilvēki, kuri strādā mājās, varētu būt nepalielinājušies, kā tas bija paredzēts, bet faktiski pavadītais laiks mājās ir ievērojami pieaudzis. Laikā no 2003. līdz 2015. gadam vidējais pavadītais laiks mājās, pieaugot no 2,6 stundām līdz 3,2 stundām, palielinājās par 26 procentiem.
Un telekomunikāciju pieņemšana organizācijās noteikti pieaug. 2016. gadā Cilvēkresursu pārvaldes biedrība (SHRM) paziņoja, ka 60% aptaujāto organizāciju apgalvoja, ka ir atļāvuši strādāt teledarbībā, palielinoties no 20% 1996. gadā.
Ir vairāk strādāt mājās, nevis strādāt tālmācībā
Neatkarīgi no tā, vai izmaiņu temps pēdējā desmitgadē ir vairāk vai mazāk nekā gaidīts, fakts, ka tālsarunu nodarbināšana nav vienīgais veids, kā vecāki strādā mājās.
Ir viegli iedomāties, ka Internets ir radījis darbu pie mājas vecākiem. Tomēr, ilgi pirms vārda telecommute tika radīts 1974 (saskaņā ar Merriam-Webster), abu dzimumu vecāki strādāja mājās. It īpaši sievietes veica tādas lietas kā šūšana vai rokdarbu izgatavošana (tāpat kā mūsdienu Etsy pārdevēji), citu cilvēku bērnu skatošana (piemēram, mājas dienas aprūpes centri), lidmašīnas (piemēram, Airbnb saimniekdators). Arī vīrieši strādāja kā lauksaimnieki, tirgotāji un tirgotāji.
Kaut arī visas šīs profesijas var izklausīties vecmodīgi, tas tikai parāda, ka pēdējo 100 gadu laikā ir mainījies cilvēku darbs ... un tas tā nav. Un tāpat, kā cilvēki strādās un strādās mājās, turpinās attīstīties. Ir vairāki veidi, kā izdzīvot no mājām: strādāt kā telekomandants lielam uzņēmumam, kas ir tālvadības zvanu centru aģents , parakstot līgumu ar uzņēmējiem un izvēloties īso uzdevumu vai tieši pārdodot produktus, piemēram, Avon.