Tātad jūs vēlaties pārliecināt savu bosu, lai jūs varētu strādāt tālvadības ceļā, un jūs strādājat pie tālmācības piedāvājuma, kas izceļas par to, kā jūsu darbu varētu veikt no mājām? Lai jūsu prasība būtu pēc iespējas efektīva, jūsu priekšlikumā uzmanība būtu jāpievērš tam, ko tev darbs var darīt jūsu darba devējam, nevis jums. Tāpēc pārliecinieties, ka jūsu darba devējam ir jāietver teledarba priekšrocības, gan vispārējas, gan specifiskas. Jums būs jāizlemj, kādi no konkrētajiem pabalstiem ir piemērojami jūsu situācijai, lai gan šie teorētiskā piedāvājuma "dos un nav" var palīdzēt jums koncentrēties uz visvairāk pārliecinošiem.
Šeit ir daži vispārīgāki priekšrocības, ko nodrošina darba devēju tālmācība, kurus jūs, iespējams, varēsiet piemērot savai konkrētajai situācijai.
Tālvadība var ietaupīt biroja telpas. Zvanu centru uzņēmumi to ir sapratuši un gadiem ilgi aktīvi darbojušies, lai cilvēki varētu strādāt mājās. Visa zvanu centru atrašanās vietas ir pakāpeniski izbeigtas, un nekustamā īpašuma un komunālo pakalpojumu izmaksas ir novērstas. Tagad viens cilvēks, kas izvēlas strādāt mājās (it īpaši, ja tas ir tikai nepilna laika telekomunikāciju režīms), var neuztvert jūsu uzņēmumu daudz, bet, ja jūsu uzņēmumā ir ierobežota biroja telpa, šis arguments varētu būt zināms.
Daudzi pieejamie instrumenti, kas palīdz teledarbībā, ir bezmaksas. Domājiet par Skype, GotoMeeting, Google dokumentiem, lai sāktu, bet ir tik daudz bezmaksas progr, kas ir noderīgi tālmācībai. Daudzi uzņēmumi, bez daudziem bezmaksas sadarbības instrumentiem, jau ir izveidojuši tehnisko infrastruktūru, piemēram, VPN vai SharePoint serverus, kas ir vajadzīgi, lai pielāgotu strādniekus, kas strādā tālrunī.
Un, lai gan tas nebija brīvs, liekot to izmantot kā telekomunikāciju, visticamāk, tas neradīs nekādas izmaksas.
Tālākizglītība ir laba videi. Viens mazāk piepilsētas nozīmē mazliet siltumnīcefekta gāzu nokļūšanu vidē. Lai gan tas visticamāk nenozīmē, ka lielākajā daļā uzņēmumu visticamāk ietekmēs uzņēmumu, uzņēmumi, kas pārdod sevi kā "zaļus" vai videi draudzīgus, patiešām var uzskatīt par pārliecinošu jautājumu par telekomunikāciju vides vērtību.
Un uzņēmumiem, kas piedāvā ar pārvietošanos saistītas perks, piemēram, bezmaksas autostāvvieta vai atlaides par sabiedrisko tranzītu, faktiski redzēs pozitīvu ietekmi uz to zemāko līniju.
Tālsakaru nodrošināšana var samazināt darbinieku apgrozījumu. Darbs ar tālmācību ir tas, ka darbinieki neatsakās no lielas atlīdzības. Paaugstināta apmierinātība ar darbu, kas rodas ar neatkarību, šī vienošanās iedvesmo arī palīdzēs saglabāt darbinieku atstāšanu, dažreiz pat tad, ja labāka kompensācija ir pieejama citur.
Telemeklētāji var strādāt elastīgāk vai strādāt netradicionālā grafikā. Tas varētu būt jūsu visuzticamākais arguments, taču jums vajadzētu būt uzmanīgiem, ko jūs apsolāt par to. Darba maiņas trūkums var padarīt darba ņēmējus vieglāk pieejamu agrā rītā vai vēlā vakarā. Tomēr jūs nevēlaties zvanīt 24/7 vai nu.