Patiesībā šī ir jauna virtuālās darbā pieņemšanas pasaule, kas aizvieto tradicionālo darba pieteikumu procesu - to, kurā persona patiešām piemēro, un pēc tam tiek pieņemts darbā.
Ņemts no 2015. gada kvarca raksta
"Lielākā daļa jauno darbinieku pieņem darbā neparedz tradicionālo pieteikšanās procesu, saskaņā ar jauno Sanfrancisko Fed vēstuli, kas uzsvērta The Wall Street Journal (paywall). Pētnieki atklāja, ka apmēram trīs ceturtdaļas cilvēku, kuri iegūst jaunas darba vietas, iepriekšējos trijos mēnešos aktīvi neizskatījās vai neiesniedza pieteikumu darbam, kas nozīmē, ka viņi, iespējams, tika noraidīti vai nodoti. "
Tas nozīmē, ka, ja jūs vēlaties izlikt vislabākās iespējas, jums vai nu ir nepieciešams izveidot savienojumu uzņēmumā vai pieņemt darbā. Šajā rakstā tiks pievērsta uzmanība pēdējam, daloties 10 padomēs par to, kā padarīt jūsu LinkedIn profilu izcelties darba devējiem.
1. Esi kaislīgs un entuziasms
Cilvēki vēlas sadarboties ar cilvēkiem, kuri ir kaislīgi par to, ko viņi dara.
Tehniskais recruiter Nicole Tucker paskaidro: "Mēs noteikti meklējam aizrautību un entuziasmu. Šīs īpašības ir iedzimtas personībai un tāpēc ļoti grūti mācīt. Jūs varat mācīties un mācīt smagas prasmes, bet prasmes ir mazliet sarežģītākas. Neskatoties uz to, mēs nodarbojamies ar 90 procentiem kultūras un 10 procentiem stiprajām prasmēm. "
2. Parādiet, nepasakot
Ne tikai teiksim, ka tu esi kaislīgs un entuziasms; parāda, ka tu esi.
Vārdi "motivēti", "radoši" un "kaislīgi" ir daži no LinkedIn visvairāk pārmērīgi izmantotiem. Tā vietā parādiet, ka jūs esat šīs lietas, dalījāties reālos jūsu aizrautības piemēros, kā arī laikos, kad jūs esat devušies augstāk un tālāk savā atbildībā.
3. Ir portfolio / Github ar jūsu darba paraugiem
Viens lielisks veids, kā parādīt, ko jūs varat darīt savā LinkedIn ir, iekļaujot saites uz jūsu darba paraugus no jūsu portfolio un projektu glabātuves no Github.
Tas arī dod darba devējiem iespēju atstāt savu LinkedIn profilu, lai uzzinātu vairāk par jums.
4. Neiekļaujiet "visu un virtuves izlietni"
Saskaņā ar Jenny Foss, karjeras stratēģi un tautas karjeras bloga darbajenny.com balsi,
"Viena liela kļūda, ko redzu cilvēki (ne tikai darba meklētāji), ir tāda, ka viņiem ir šī" viss un virtuve "izpratne par to, ko ievietot LinkedIn profilos. Šī ir kļūda, ja esat darba meklētājs, jo, pieņemot, ka jūs vēlaties, lai darba devēji atrast un pārskatītu jūsu profilu, apzināties, ka pēdējā lieta, ko viņi vēlas, ir jāpārorientē līdz laika beigām, lai nokļūtu LinkedIn apakšā. profils. Jūsu mērķis ar LinkedIn ir pietiekami iekļaujams, lai jūs izveidotu meklēšanas vaicājumus, kurus vēlaties ieslēgt (domājat: izmantojiet atslēgvārdus, kas ir būtiski un kopīgi mērķa lomai), un lai jūs novestu pie recenzenta apetīte un liekiet, ka viņi vēlas uzzināt vairāk. Tavs mērķis ir neietvert tik daudz, ka ir sāpīgi nokļūt ar iznīcinātām lietām un / vai izkaisīt visatbilstošāko informāciju. "
5. Ir pilnīgs profils
Jo pilnīgāks ir jūsu profils, jo augstāks ir izredzes, ka darbinieks atradīs jūs LinkedIn.
Turklāt darba devēji meklē informāciju. Viņi vēlas uzzināt, ko jūs darāt, kur esat strādājis, un vairāk. Pilns profils palīdz viņiem to izdarīt.
Par laimi, LinkedIn ļauj jums iegūt pilnīgu profilu, piedāvājot ieteikumus par to, kur jūs varat to uzlabot.
6. Tīkls (vai savienojumi)
Jums nav nepieciešams liels tīkls ar simtiem savienojumu. Tomēr, ja jums ir mazāk par 50, jūs atgādina atstumtību vai ka jūs nobažījāt par sociālo mediju. (Neviens nav labi.)
LinkedIn ļauj ērti sazināties ar citiem, ļaujot importēt e-pasta kontaktus, atrast cilvēkus no jūsu alma mater un pat ieteikt, kurus jūs varētu zināt.
7. Ieteikumi vai atsauksmes
Manu vadītāju un kolēģu dziedāšana slavē publiski tālu. Tas parāda darba devējiem, kas cilvēkiem patīk strādāt kopā ar jums.
Plašāku informāciju par labākajiem veidiem, kā iegūt klientu / kolēģu atsauksmes, skatiet šo rakstu.
8. Jo ilgāk esat bijis stāvoklī, jo labāk.
Atkāpšanās no darba uz darbu katru mēnesi nav laba zīme.
Uzturēšanās liecina par atdevi.
Pat ja tas ir darbuzņēmējs / konsultējošs darbs, apsveriet iespēju to pievienot savai pieredzes sadaļai, ja esat bijis tur gadu vai ilgāku laiku.
9. Nodojamās prasmes
Pārliecinieties, ka ir jāuzsver visas tālākpārdošanas prasmes, kuras jūs uzzinājāt no iepriekšējām pozīcijām.
Jo īpaši jebkura veida programmatūra / rīki, ko izmantojāt, piemēram, Salesforce, QuickBooks, Microsoft Excel utml. Jūs būsiet pārsteigti, redzot, kā daži no tiem var pārnest vai būt saistoši citās lomās.
10. Izglītība, kursi un / vai sertifikāti
Jūsu izglītības uzskaitīšana var palīdzēt jums iegūt 10 reizes vairāk profila skatījumu nekā tie, kas to atstāj tukšos, un jūs 15 reizes vairāk sazināties (avots).
Lai gan izglītība ir lielisks veiktspējas rādītājs, tas vien nesaka daudz. (Pat ja jūs piedalījāties konkurences kodēšanas bootcamp .)
Pārliecinieties, ka jums ir arī pierādījumi, kas jums palīdzētu, piemēram, portfolio un Github profilu.
Turklāt, ņemot kursus (pēc koledžas), redzams, ka jūs novērtējat mācīšanos un pašpilnveidošanu. Ir vēlami darbinieku pieņemšana darbā, kuri vēlas turpināt mācīties.
***
Visbeidzot, LinkedIn ir tikai viens gabals no darba meklēšanas puzzle. (Bet ļoti svarīgs gabals pie tā!)
Ja jums nepieciešama palīdzība ar jūsu LinkedIn profilu, noteikti lejupielādējiet manu bezmaksas LinkedIn profila izpildes kontrolsarakstu (īpaši tehniķiem)!