Tātad, kā jūs lūdzat LinkedIn ieteikumu?
Šeit ir astoņi padomi, kā iegūt labus ieteikumus, kas rāda darba devējiem un potenciālajiem darba devējiem, ka ir vērts apsvērt jūs par pozīciju:
Izmantojiet LinkedIn ieteikumu rīku
Atveriet ieteikumu rīku savā profila lapā. Pirmais veids ir nolaižamajā izvēlnē blakus jūsu profila attēlam. Atlasiet opciju "pieprasīt ieteikšanu". Tas novirza jūs uz lapu, kurā pārvaldāt ieteikumus, kurus jūs sniedzat un saņemat. Varat arī piekļūt šim rīkam, izmantojot sava fotoattēla opciju "Konfidencialitāte un iestatījumi" lapas augšējā labajā stūrī.
Jums tiks piedāvāts norādīt vietu, kuru vēlaties ieteikt un no kuras vēlaties saņemt ieteikumu. Izvēlieties līdz pat 3 cilvēkiem vienlaicīgi. Kopumā ieteikumu skaits, kurus lietotājs var pieprasīt, nav ierobežots.
Sūtīt personalizētus ziņojumus
LinkedIn automātiski aizpilda vispārēju ziņojumu, kas jānosūta kopā ar jūsu pieprasījumu. Personalizējiet ziņu, lai iegūtu labāku atbildi.
Nešķiet, ka jūs surogāt visas savas kontaktpersonas, cerot uz dažiem labiem pārskatiem. Personificēta ziņa parāda, ka jūs ievērojat kontaktpersonas viedokli, tāpēc jūs to izvēlējāties.
Vēl labāk, vispirms nosūtiet kontaktpersonai e-pastu ārpus platformas, lai pārbaudītu, vai pakalpojumā ir pareizi pieprasīt ieteikumu.
Jūs palielināsiet izredzes, ka jūsu ziņojums tiek lasīts - daudzi aizņemti cilvēki ignorē paziņojumus, kurus viņi saņem no vietnes. E-pastā taitatīvi norāda uz jautājumiem, kurus vēlaties iekļaut ieteikumā.
Uzrakstiet ieteikumu kādam pirmajam
Ja esat kautrīgs tuvojieties savienojumam, uzņemties iniciatīvu un uzrakstiet ieteikumu par jūsu kontaktu bez jautājuma saņemšanas. Tas ir jūsu savienojuma stimuls, lai jūs varētu uzrakstīt labu. Lielākā daļa cilvēku ir pietiekami jauki, lai atbildētu.
Sazinieties ar cilvēkiem, kurus labi pazīstat
Saņemiet labākos ieteikumus no pareizajiem cilvēkiem. Savienojumi bez ciešām darba attiecībām ar jums nevar piedāvāt konkrētas un godīgas atsauksmes. Ieteikums, ko jūs saņemat no viņiem, var būt vispārējs un netipisks. Kurš ir ideāls kontakts, lai pieeja ieteikumiem?
- Jūs esat cieši sadarbojies ar viņiem
- Viņi ir redzējuši jūsu prasmes un pieredzi darbībā.
- Viņi ērti iesaka jums. Tāpēc jau iepriekš e-pasts potenciālajiem tiesnešiem palīdz noteikt viņu reakciju.
- Kontakti ir no dažādām jūsu profesionālās dzīves jomām un var runāt par dažādām jūsu stiprākajām pusēm.
Atcerieties, ka viņu vārdi parādās jūsu profilā, tāpēc tiem jābūt precīziem par jūsu stiprās puses.
Vārds Jūsu lūgums pieklājīgi
Kad jūs lūdzat ieteikumu, skaidri norādiet, ka saņēmējam nav nekādu pienākumu. Izmantojiet vārdus, piemēram, "ja tas nav pārāk daudz problēmu" vai "ja jums ir iespēja". Tas paziņo, ka jūs ievērojat viņu laiku, un jūs atzīstat, ka viņi dara jums labu.
Norādiet darba sludinājumu
Ja ieteikums attiecas uz noteiktu pozīciju, novirziet personu uz darba sludinājumu, lai piedāvātu viņiem ieteikuma kontekstu. Tas ir vēl viens veids, kā ieteikt to komentāru signālu. Īsumā sakiet viņiem, kāpēc jūs esat satraukti par nostāju vai kāpēc jūs esat piemērots darbam. Jūsu entuziasms motivēs viņus uzrakstīt spēcīgu atsauci.
Sniedziet satura ieteikumus
Vairumā gadījumu cilvēki vēlas rakstīt komentārus, bet neviens nevēlas apdraudēt kādas citas iespējas. Jūsu savienojumi novērtēs vadlīnijas.
Piemēram, norādiet prasmes un atribūtus, uz kuriem viņi varētu rakstīt. Jums nav jābaro savi kontakti ar katru teikto. Pastāstiet personai savus panākumus, un viņi par tiem apliecinās. Vai jūs kopā strādājāt ar ienesīgu līgumu? Jūs varētu teikt savu pieprasījumu:
"Ja tas nav pārāk daudz problēmu, vai jūs varētu sniegt dažus komentārus par manu sniegumu laikā XYZ līgumā, kas beidzās pirms laika un saskaņā ar budžetu?"
Paldies tavam kontaktam
Neaizmirstiet pateikties personai par viņu komentāriem. Lai izpildītu jūsu pieprasījumu, tiem būs jāpielāgo daudz laika. Ja esat sazinājies ar personu, kuru pazīstat, ir norāde un ieteikumi, var būt piemērota rokraksta piezīme vai neliela dāvana. Un, ja jūs to vēl neesat izdarījis, uzrakstiet ieteikumu.
Secinājums
Ieteikumi par LinkedIn ir kā regulāras atsauces vēstules pieprasītāju pieprasījums, pirms jūs pieņemat darbā. Laba atsauce var būt izšķirošais faktors. LinkedIn atsauces ir vienādas. Kad vervētāji apmeklē jūsu profilu, viņi vēlas zināt, ko citi domā par tevi un jūsu spējām. Organizējiet savu profilu un saņemiet atbilstošus ieteikumus, lai iedvesmotu darba devēju uzticību jūsu prasmēm.