Jautājumi ir iedalīti grupās, pamatojoties uz to, kam tie būtu vērsti uz: menedžera, vienaudžu un personāla / personāla atlases darbinieku pieņemšanu darbā.
Jūs nevēlaties bombardēt intervētāju ar desmitiem jautājumu, bet jūs vēlaties iegūt precīzu priekšstatu par situāciju, kā arī uzņēmuma un grupas kultūru (-iem). Katra intervija beigās uzdodiet jautājumu, vai ir vēlams turpināt ar viņiem vēlāk, ja jums ir vēl kādi jautājumi. Tas ir lielisks laiks, lai lūgtu vizītkarti, kas arī ļaus jums nosūtīt katram intervētājam pateicības vēstuli pēc intervijas beigām.
Intervija Jautājumi Uzdot - IZNOMĀŠANAS PROGRAMMAI:
- Kā jūs raksturotu uzņēmuma kultūru ?
- Kāds ir jūsu redzējums par savu nodaļu nākamo divu līdz trīs gadu laikā?
- Kādas lielas problēmas jūs pašlaik saskaras kā vadītājs?
- Kas padara jūsu uzņēmumu labāk nekā jūsu konkurenti?
- Kādas ir jomas, kurās jūsu konkurenti ir labāki par jūsu uzņēmumu?
- Kas jūs uzskatāt par saviem klientiem?
- Ko jūs varat pastāstīt par citiem cilvēkiem šajā organizācijā, ar kuru es strādāju? Vai es varu satikties ar kādu no viņiem, pirms pieņemat darba piedāvājumu?
- Kādas ir vissvarīgākās prasmes un atribūti, kurus meklējat, aizpildot šo nostāju?
- Kāds ir jūsu vadības stils?
- Kāda ir jūsu vēlamā saziņas metode ar savu komandu?
- Kāds ir organizācijas plāns nākamajiem pieciem gadiem un kā tas iederas šajā nodaļā vai nodaļā?
- Kādas īpašās prasmes no personas, kuru jūs pieņemsit, padarītu jūsu dzīvi vieglāku?
- Kādas ir dažas prasmes un iemaņas, ko jūs redzat kā nepieciešamu, lai kāds varētu gūt panākumus šajā darbā?
- Ko jūs uzskatāt par vissvarīgākajām iespējām uzlabot jomu, kuru es ceru pievienoties?
- Kādi ir darba atribūti, kurus vēlaties uzlabot?
- Kāda ir jūsu uzņēmuma politika apmeklēt seminārus, darbseminārus un citas apmācības iespējas?
- Kas piesaistīja jūs strādāt šajā organizācijā?
- Kas jums visvairāk patika par darbu šeit?
- Kā tiks izmērīti mana vadošā atbildība un sniegums? No kura?
- (Ja šī ir jauna pozīcija) Kas lika jums izlemt atvērt šo pozīciju?
- Kā jūs raksturotu savu vadības stilu?
- Kādas ir vissvarīgākās iezīmes, kuras jūs meklējat pakļautajā?
- Kā jums patīk jūsu pakļautībā sazināties ar tevi?
- Kādas personiskās īpašības vai īpašības jūs visvairāk vērtē?
- Kā jūs raksturotu šeit strādājošo pieredzi?
- Kādi ir pāris ļaunprātības, kas cilvēkiem ir par uzņēmumu?
- Kas noticis ar personu, kas iepriekš bija šo darbu?
- No visiem, ko es redzu, es patiešām vēlētos strādāt šeit, un es uzskatu, ka esmu lielisks papildinājums savai komandai. Kāds ir nākamais solis atlases procesā?
- Pirms es pametu, vai ir kaut kas cits, kas jums jāzina, par manu spēju veikt šo darbu?
Intervija Jautājumi uzdot - vienaudžu līmeņa intervētājiem
- Kāpēc jūs nolemjat pievienoties šim uzņēmumam?
- Vai jūsu cerības tikās?
- Vai jums patīk šeit strādāt? (Jā kāpēc? (nē) Kāpēc ne?
- Vai jūs jebkad esat apsvēris atstāt organizāciju? (Ja jā) Kāpēc jūs nolemjat palikt?
- Pastāsti man par tipisku darba dienu.
- Cik stundas dienā jūs parasti strādā?
- Vai tu strādā brīvdienās? Cik un cik stundas parasti?
- Cik daudz ceļojuma ir iesaistīts jūsu darbā?
- Kā jums patīk strādāt pie sava vadītāja? Kas jums visvairāk interesē par viņu darbu? Kas jums patīk vismazāk?
- Ko jūs uzskatāt par jūsu uzņēmuma lielajām stiprām un vājām pusēm?
- Vai uzņēmums atbalsta jūs apmācībā? Kā tieši?
- Ko jūs tagad zināt, ko jūs vēlētos zināt, pirms jūs sākāt savu pozīciju?
Intervija Jautājumi Uzdot - Attiecībā uz HR vai Recruiter:
- Ko jūs varat man pateikt par pozīciju?
- Ko jūs varat pastāstīt par departamentu?
- Kā jūs raksturotu uzņēmuma kultūru?
- Cik maksā pozīcija? Kāds ir šīs pozīcijas kompensācijas diapazons?
- Kādus labumus sniedz saviem darbiniekiem?
- Vai jums ir mācību maksas atlīdzināšanas plāns?
- Vai jums ir darbinieku akciju pirkšanas plāns? Vai jūs piedalāties?
- Kāds ir šīs pozīcijas tipiskais karjeras ceļš ?
- Kāda veida iekšējo un ārējo apmācību jūs sniedzat?
- Kā tiek vērtēti jūsu organizācijas vērtējumi?
- Es zinu, ka amatā, par kuru esmu intervēja, uzņēmums nolēma pieņemt darbā ārpus organizācijas. Kā jūs nolemjat pieņemt darbā no ārpuses un ārā?
- Kāpēc jums patīk strādāt šajā uzņēmumā?
- Kā jūs šeit aprakstītu darba vidi?
- Ko jūs uzskatāt par organizācijas stiprās un vājās puses?
- Cik drīz jūs vēlaties aizpildīt šo pozīciju?
- Kāds ir nākamais solis izskatīšanai?
- Kad jūs pieņemsit lēmumu par šo pozīciju?
- Kā manas iemaņas salīdzina ar citiem kandidātiem, ar kuriem esat intervēja?
- Pirms es pametu, vai ir kaut kas cits, kas jums jāzina, par manu spēju veikt šo darbu?
Intervija Jautājumi Uzdot - Start Up Companies
Uzsākšanas uzņēmumi ir "atšķirīga šķirne". Tās var būt riskantākas nekā vairāk dibinātie uzņēmumi, taču tiem var būt arī lielāka atlīdzība, proti, finanšu pozitīvais saldo, kā arī iespēja ietekmēt produktu un uzņēmumu. Parasti starta uzņēmumi ir cieši saistītas grupas. Darbiniekiem parasti tiek lūgts valkāt daudz cepures un strādāt ļoti ilgas stundas. Jautājumos, kurus jūs, iespējams, vēlēsities uzdot uzņēmumiem, kas uzsākuši darbu, pievērš uzmanību uzņēmumu finansiālajai stabilitātei, kā arī darbinieku dzīves kvalitātei. Šeit ir daži intervijas laikā uzdotie jautājumi?
- Cik lielu finansiālo atbalstu viņi ir? Kas ir viņu atbalsts? Kāda ir "apaļa" finansējuma daļa? Daži VC uzņēmumi ir vairāk "noderīgi" nekā citi. Ir arī zināms, ka arī Angel Investors ir iesaistījies un palīdz uzņēmumam, kurš ir nepatikšanās. Kādus investorus uzņēmums ir? Es ļoti iesaku izpētīt start-ups un VC uzņēmumus VentureLoop.
- Kāds ir viņu pašreizējais finansiālais stāvoklis? Vai viņi vēl gūst peļņu? Ja nē, cik lieli ir viņu zaudējumi? Kā un kad viņi plāno kļūt rentabla?
- Kāda ir augstākās vadības pieredze un sasniegumi? Vai viņi veiksmīgi uzsāk darbību pirms tam? Kāds bija viņu iepriekšējo darbību rezultāts? Vai uzņēmums veica vēdera uz augšu? Vai tie tika iegādāti no Microsoft?
- Kurš ir viņu konkurenti, ja tādi ir? Cik labi konkurenti dara? Kādas mantas, ja tādas ir, ir viņu konkurenti? Jums ir jācenšas noteikt, kas šo uzņēmumu atšķiras no visiem citiem uzsāktajiem uzņēmumiem.
- Cik stundas darbinieki parasti strādā dienā? Nedēļā? Vai ir paredzams, ka darbinieki darbosies visvairāk nedēļas nogalēs?
- Kādas priekšrocības viņi piedāvā? Lai salīdzinātu ābolus ar āboliem, jums būs jāsaņem detalizēta informācija par tādām lietām kā apmaksāts brīvs laiks, medicīniska rakstura pabalsti (noteikti jautā par prēmijas iemaksām - cik daudz jūs katru mēnesi gaidīsit par jūsu pabalstiem). Jums arī būs jāzina, vai pastāv kāds no vecuma pensijas plāniem, un, ja uzņēmums atbilst jebkādām iemaksām. Ja esat bezdarbnieks, šie jautājumi var būt mazāk svarīgi, nekā tad, ja jūs apsverat iespēju atstāt stabilāku vidi uzņēmuma dibināšanas procesam.
- Jūs vēlaties detalizētu diskusiju par uzņēmuma akciju plānu, ja jūs pamatosiet lielu daļu no jūsu lēmuma par potenciālo krājuma krājumu pēc IPO. Guy Kawasaki ir dažas lieliskas ar krājumiem saistītus jautājumus, lai uzzinātu, kad esat saņēmis piedāvājumu no sākuma. Šie jautājumi ir atrodami viņa emuārā zem Deviņiem jautājumiem, lai uzdotu sākšanu.