Kā militārais spēks piesaista jaunus darbiniekus ar piesaistīšanas prēmijām
Jaunu militāru jauniešu piesaiste ar prēmijām
Var būt vairāki iemesli, kāpēc dienestam var rasties problēmas, piesaistot jaunus darbiniekus dažiem militārajiem ēdieniem.
Divi no visbiežāk sastopamiem ir tādi, ka darbam ir ļoti augsti kvalifikācijas standarti un / vai darbs vienkārši nav skaņu pievilcīgs.
Apmācības prēmijas parasti tiek izmaksātas pēc sākotnējās apmācības pabeigšanas (pamata apmācība un darba apmācība), ierodoties pirmajā darba vietā. Daži pakalpojumi maksā visu prēmiju vienā vienreizējā maksājumā, bet citi pakalpojumi maksā daļu no piesaistīšanas prēmijas, ierodoties pirmajā darba vietā, un atlikušo prēmiju periodiskajos maksājumos.
Ja darbā pieņemtais darbinieks nespēj pabeigt visu līgumā paredzēto uzņemšanas periodu darbā, par kuru viņi piekrita, viņiem vairākumā gadījumu ir jāatgriež jebkura "neapmaksātā" bonusa daļa. Piemēram, ja darbinieks piesaista konkrētu darbu četrus gadus ar piesaistīšanas prēmiju 8000 ASV dolāru apmērā un kļūst par medicīniski nekvalificētu darbu pēc pirmajiem diviem gadiem, viņam / viņai būtu jāatgriež puse no prēmiju summas otrajiem diviem gadiem .
Re-Enlistment ar bonusu stimulēšana
No otras puses, atkārtotas uzklasības prēmijas tiek izmantotas, lai vilinātu karaspēku atkārtoti iesaistīties darbā, kas militārajam trūkst. Parasti tas tāpēc, ka darbs ir grūti vai citādi nepievilcīgs, vai darbs ir ļoti pieprasīts civilais darba tirgus.
Atkārtota piesaistīšanas prēmijas aprēķina ar "reizinātājiem", kas piešķirti konkrētām darbavietām "pārcelšanas zonās".
Piemēram, A zona ir paredzēta tiem, kuriem ir mazāk nekā sešu gadu darba stāžs. Ja uz darba vietu ir atkārtoti piesaistīta bonusa reizinātājs 3 zonai A zonā, tas nozīmē, ka tie, kas pārcēlās ar mazāk nekā sešu gadu darba stāžu, palielinātu savu bāzes algu par 3, pēc tam reizinot to ar to gadu skaitu, kurus viņi atkal uzņem. par, un tas būtu viņu atkārtoti uzņemšanas bonusu summa.
50 procenti no pārcelšanas prēmijas parasti tiek maksāti atkārtota pieņemšanas laikā, bet atlikusī daļa tiek samaksāta vienādās daļās uz atlikušo uzņemšanas periodu. Tāpat kā attiecībā uz piesaistīšanas prēmijām, ja dalībnieks nepiedalās šajā darbā visā atkārtotā iekļaušanas periodā, viņiem ir jāatmaksā jebkura jau nesaņemtā prēmija "neapmaksātā" daļa.
Gan piesaistīšanas prēmijas, gan atkārtota piesaistīšanas prēmijas ir ar nodokli apliekami ienākumi ar vienu izņēmumu. Ja jūs atkārtoti piesaistīsit kaujas zonā un saņemsiet atkārtoti piesaistīšanas bonusu, visa bonusa summa ir atbrīvota no nodokļiem.