ASV militārās iekļaušanas līgumi un piesaistīšanas stimuli

by Rod Powers

Ko Recruiter nekad nav teicis par uzņemšanas līgumiem

Lance Cpl. David Flynn / Publiskais domēns

Visi pakalpojumi izmanto vienu un to pašu uzaicinājuma līgumu - Aizsardzības departamenta veidlapa 4/1. Šis ir līgums, kas tiek izmantots militārā uzņemšanai un pārņemšanai. No visiem dokumentiem, kurus jūs parakstījāt procesā, lai pievienotos militārajam, tas ir vissvarīgākais dokuments.

Ja jūs piesaistīsit aktīvo pienākumu, jūs faktiski parakstīsiet divus piesaistīšanas līgumus. Pirmais no tiem novieto jūs Delayed Enlistment Program (DEP).

DEP faktiski ir neaktīvās rezerves. Neaktīvās rezerves dalībnieki neizpilda nedēļas nogalēs paredzētās nodarbības, piemēram, aktīvos dalībniekus, un viņi nesaņem nekādu samaksu. Tomēr ārkārtas gadījumos viņi var tikt aicināti uz aktīvu pienākumu veikšanu. Tas nozīmē, ka nekad nav bijuši gadījumi, kad DEP loceklis ir piespiedu kārtā aicināts uz aktīvo amatu. Kad jūsu laiks DEP ir uz augšu, un ir pienācis laiks doties uz aktīvo pienākumu un iziet uz pamatapmācību, jūs tiekat atbrīvots no neaktīvām rezervēm un paraksta jaunu uzaicinājuma līgumu, lai iesaistītos aktīvā darbā.

Darbinieku solījumi pret līguma garantijām

Neatkarīgi no tā, ko jūsu darbinieks jums solīja, ja tas nav noslēgšanas līgumā vai līguma pielikumā, tas nav solījums. Arī tas nav daudz jautājums, kas ir DEP piesaistīšanas līgumā; ja tas nav jūsu aktīvajā darbā pieņemšanas līgumā, tas nav solījums. Piemēram, ja jums tika solīts uzņemšanas bonuss, tam jābūt noslēgtajam aktīvajam darba līgumam, vai, iespējams, jūs nekad neuzskatīsit šo prēmiju.

Kad esat izkļuvis no pamata apmācības un darba apmācības un dodieties uz personāla biroju savā pirmajā bāzē, viņi nesniegs neviena ziņojuma par to, ko kāds tev "apsolīja" - viņi tikai rūpēsies par to, kas atrodas piesaistīšanas līgums.

Patiešām, uzņemšanas līguma pirmās lapas apakšdaļā ir ietverta šāda klauzula:

Šajā sadaļā un pievienotajā pielikumā (-os) noslēgtie līgumi ir visi solījumi, ko man devusi valdība. JEBKĀDIEM, KAS VĒL, KAS JEB NODROŠINĀT, KA IZMAKSAS, ES NAV PIEEJAMA, UN VAR NEATBŪVĒTS.

Turpretī stimuli un tiesības, kas ir pieejamas visiem, nebūs, un tiem nav jābūt līgumā. Tas ir tāpēc, ka militārie locekļi to jau ir tiesīgi saņemt saskaņā ar likumu. Piemēram, medicīniskā aprūpe , bāzes atalgojums un Montgomeri GI likumprojekts līgumā netiks precizēti, jo šie pabalsti ir pieejami visiem, kas iesaista militāros spēkus.

Personām, kuras uzņem aktīva darba pienākumus, būs vismaz divi piesaistīšanas līgumi: sākotnējais līgums par aizkavēto uzņemšanas programmu (DEP) un noslēguma līgums, kuru viņš parakstīs dienā, kad viņi dosies uz MEPS, lai nosūtītu uz pamatapmācību, kas ir līgums tas ir pēdējais līgums. Nav svarīgi, vai pirmajā līgumā nav iekļauts jūsu piesaistes prēmija, paaugstināts amats, koledžas aizdevumu atmaksas programma, koledžas fonds utt. Tomēr jums ir jāpārliecinās, ka visi vēlamie stimuli ir iekļauti galīgajā aktīvajā darba līgumā (ja jūsu uzņemšanas programma / darba izvēle dod tiesības uz šiem stimuliem).

Uzņemšanas periodi

Vai domājat, ka jūs esat piesaistījis četrus gadus?

Padomā vēlreiz. Tas var pārsteigt, ka jūs uzzināsiet, ka visiem iepriekš nepiederošajiem dienesta darbiniekiem Amerikas Savienotajās Valstīs militārajiem dienestiem ir pienākums pildīt astoņu gadu pienākumus. Kad jūs paraksta šo karadarbības līgumu, jūs uzliekat par pienākumu militārpersonām astoņus gadus. Neatkarīgi no tā, cik ilgi tie netiek iztērēti aktīvajā darbā, vai aktīvajā aizsardzībā / rezervēs (ja jūs esat iekļāvies apsargā / rezervātos), tu vari iztērēt neaktīvās rezervēs.

Uzņemšanas līguma 10.a punkts nosaka:

a. UZ VISĀM LĪMENĪM: ja tas ir mans sākotnējais iesaukums, man jāapkalpo kopā astoņi (8) gadi. Jebkura šī pakalpojuma daļa, kas netiek izsniegta aktīvajā darbā, ir jāsniedz rezervju komponentei, ja vien es to iepriekš neesmu izrakstījis.

Tas nozīmē divas lietas: pieņemsim, ka jūs piesaistāt Navy četrus gadus. Jūs kalpojat četriem gadiem un izkļūt. Jūs patiešām neesat "ārā". Nākamajos četros gados jūs tiekat novirzīti uz neaktīvo rezervi (saukti par "IRR" vai "Individuālo gatavo rezervi"), un Navy var jebkurā laikā piezvanīt jums uz aktīvo pienākumu vai pat netieši piešķirt jums aktīvo (urbšanas ) Rezerves vienība šajā periodā, ja jums to vajag personāla trūkuma, kara vai konfliktu dēļ (piemēram, Irāka).

Šī kopējā astoņu gadu saistību apmaksa ir spēkā neatkarīgi no tā, vai jūs esat iesaistījies aktīvajos pienākumos vai pievienojieties rezervēm vai nacionālajai gvardei .

Te ir otrā lieta: militārā vara tev neļaus izlaist tavā aktīvajā darba braucienā. Saskaņā ar programmu " Stop Loss ", militārajam var liegt jums atdalīt konflikta laikos, ja viņiem ir nepieciešama jūsu siltā ķermenīte. Pirmajā Persijas līča kara laikā (1990. gadā) visi pakalpojumi, ko īstenoja "Stop Loss", novērš to, ka ikviens no viņiem diezgan daudz atdalījās visu gadu. Kosovas kampaņas laikā Gaisa spēki ieviesa "Stop Loss" tiem, kas atrodas noteiktos "trūkuma" darbos. Irākas un Afganistānas laikā armija, gaisa spēki un jūrnieki izveidoja "Stop Loss", atkal vērsta uz konkrētām personām ar nepietiekamām darbavietām vai (armijas gadījumā), dažkārt vērsta uz konkrētām vienībām. Galvenais ir tas, ka, pievienojoties, ja notiek konflikti, militārpersona var turēt jūs pagātnē pēc tavām normālajām atšķiršanas vai pensionēšanās datumiem.

Līdz 2003. gada oktobrim armija un flote bija vienīgie dienesti, kas piedāvāja aktīvu pienākumu veikšanu mazāk nekā četrus gadus. Tomēr saskaņā ar 2003. gada FY 2003. gada likumu par militārajām apropriācijām Kongress pieņēma Nacionālo uzaicinājumu uz apkalpi plānu , kurā tika noteikts, ka visi dienesti izveido uzaicinājuma programmu, kurā piedāvāta divu gadu aktīvā dienesta iekārtošanas iespēja, kam seko četri gadi aktīvās apsardzības / Rezerves, kam seko divi gadi neaktīvās rezervēs (joprojām kopējā astoņu gadu saistību izpilde ).

Bet, runājam par realitāti šeit: lai arī Kongress pilnvaroja šo plānu, tie nodrošināja pakalpojumu ieviešanu. Armēnam un Navy jau bija divu gadu aktīvi dienesta plāni, ka viņi bija apmierināti, un Gaisa spēkiem un jūras spēkiem nebija nekādu recruiter problēmu, un viņi patiešām nebija ieinteresēti īsāku termiņu pieņemšanā.

Tomēr sakarā ar karjeras trūkumu armija ir ievērojami paplašinājusi laika nišas saskaņā ar šo programmu 2005. un 2006. gadā. Gaisa spēkiem un jūras korpusam vēl joprojām ir maz intereses par divu gadu aktīvo dienestu programmu. Tātad, viņi īstenoja pašus pamatus un piemēroja daudzus ierobežojumus - jums, iespējams, ir lielākas izredzes uzveikt loteriju, nekā iegūt vienu no nedaudzajām nacionālajām izsaukuma pakalpojuma laika nišām šajās divās nozarēs. Piemēram, saskaņā ar Gaisa spēku plānu , programma ir ierobežota līdz vienam procentam no visām iesaistajām personām (aptuveni 370 kopskaitu no 37 000), un programmā ir paredzēti tikai 29 gaisa spēku darbavietas. Jūras spēku korpuss ierobežo savu nacionālo uzaicinājumu uz apkalpi tikai 11 MOS (darbavietas).

Army un Navy ir vienīgie dienesti, kuriem ir aktīvi darbā iekārtošanas pienākumi, kas ir mazāki par četriem gadiem un kas nav daļa no Nacionālā uzaicinājuma uz pakalpojumu programmai. Armija piedāvā uzaicinājuma līgumus uz diviem gadiem, trīs gadiem, četrus gadus, piecus gadus un sešus gadus. Divu un trīs gadu veco cilvēku vidū ir pieejamas tikai dažas armijas darbavietas (galvenokārt tās darba vietas, kurās trūkst daudz mācību laika, un ka armijai ir grūtības iegūt pietiekami daudz darbinieku). Lielākajai daļai armijas darbavietu ir vajadzīgs vismaz četru gadu uzņemšanas periods, un dažiem armijas darbiem ir nepieciešams vismaz piecu gadu darbā pieņemšanas laiks. Turklāt saskaņā ar armijas divu gadu ieslodzīšanas iespēju divi gadi, kad nepieciešama aktīva darba pienākumi, sākas tikai pēc pamatapmācības un darba skola, tāpēc tas faktiski ir ilgāks par diviem gadiem.

Navy piedāvā tikai nedaudzus divu gadu un trīs gadu līgumus, kur darbā pieņemšanas darbinieks divus vai trīs gadus aktīvi pilda pienākumus, kam seko seši gadi aktīvās rezervēs.

Citi pakalpojumi piedāvā četras, piecas un sešus gadus vervēšanas iespējas (Gaisa spēki piedāvā tikai četrus un sešus gadus vervētus kandidātus). Visi Gaisa spēku darbinieki, kas nodarbināti, ir pieejami četru gadu vervētājiem. Tomēr Gaisa spēki sniegs paātrinātas reklāmas personām, kas piekrīt piesaistīt sešus gadus. Šādas personas piesaista E-1 (Airman Basic) vai E-2 (Airman) pakāpē, ja tām ir pietiekami augstskolas kredītpunkti vai JROTC. Pēc tam viņi tiek paaugstināti līdz E-3 pakāpei (Airman First Class) pēc tehniskās apmācības pabeigšanas vai pēc 20 nedēļām pēc pamatapmācību pabeigšanas (atkarībā no tā, kas notiek vispirms). Sešus gadus vervēšanas iespējas nav pieejamas visām darbavietām.

Lielākā daļa Navijas darbavietu ir pieejami četru gadu vervētājiem, taču dažām īpašām programmām (piemēram, kodolenerģijas nozarei) ir jāpieņem pieci gadi. Šīs īpašās programmas parasti piedāvā lielākas apmācību iespējas un paātrinātu veicināšanu.

Ieslodzījuma veicināšanas pasākumi

Visi pakalpojumi piedāvā programmas, ko sauc par "darbinieku piesaistīšanas veicināšanas pasākumiem", kuri paredzēti, lai piesaistītu darbā jaunus darbiniekus, jo īpaši darbā, kuru tradicionāli ir grūti aizpildīt. Kā es teicu iepriekš, katrs no tālāk minētajiem stimuliem ir jāiekļauj līgumā par piesaistīšanu vai līguma pielikumu - pretējā gadījumā tie, visticamāk, nebūs derīgi.

Uzaicinājuma veicināšanas pasākums atšķiras no militārā ieguvuma, jo ne visi ir tiesīgi, un līgumam par piesaisti ir jābūt derīgam. Piemēram, piesaistīšanas prēmija ir piesaistīšanas stimuls . Ne visi ir kvalificējami par piesaistīšanas prēmiju. Tas ir atkarīgs no izvēlētās kvalifikācijas un darba. Tāpēc, lai tas būtu derīgs, tam jābūt noslēgt līgumam.

Montgomeri GI likumprojekts vai mācību palīdzība, vai militārā medicīna, vai bāzes darba samaksa, no otras puses, ir militārie pabalsti vai tiesības. Tie ir pieejami ikvienam, kas piesaista, un tādēļ jūs neatradīsit tos pieminētajā piesaistīšanas līgumā.

Paturiet prātā, ka jūs nevarat vienoties par piesaistīšanas stimuliem. MEPS militāriem darbā pieņemējiem un darba devēju padomdevējiem nav pilnvaru izlemt, kas saņem stimulu, bet kas to nedara. Darbinieku pieņemšanas komandu galvenā mītne ir pilnvarota veikt īpašus darbus vai īpašas uzņemšanas programmas individuālam dienestam. Citiem vārdiem sakot, tā ir vai nu atļauta jūsu konkrētajam darbam vai piesaistes programmai, vai arī tā nav. Ja tas ir atļauts, jums tiks piedāvāts stimuls. Ja tas nav atļauts, visas "sarunas" pasaulē to nesaņems jums.

Tālāk ir norādīti pašreizējie dienestu piedāvātie stimulēšanas pasākumi .

Piesaistes bonuss

Visticamāk, vislabāk zināmie no visiem piesaistīšanas stimuliem ir piesaistīšanas prēmija . Apmācības prēmijas tiek izmantotas, lai mēģinātu pārliecināt pretendentus pierakstīties darbā, kurā šim pakalpojumam vajadzīgi patiešām slikti.

Kad viņi pieņēma Fiscal Year Military Authorization Act 2006 , Kongress atļāva dienestiem paaugstināt maksimālo aktīvo nodokļu iekasēšanas bonusa maksimālo robežu no $ 20,000 līdz $ 40,000. Tomēr paturiet prātā, ka Kongress ļāva šim dienestam to darīt - viņi to neuzliek. Maksimālo piesaistīšanas prēmiju nosaka katrs no pakalpojumiem (līdz maksimālajam likumam, kas ir lielāks par 40 000 ASV dolāriem), pamatojoties uz viņu individuālajām darbā pieņemšanas vajadzībām.

Gaisa spēki un jūras korpuss piedāvā mazākās piesaistes prēmijas. Šī gada ikgadējās pārskatīšanas laikā Gaisa spēki piedāvāja aktīvas pienākuma pieaicināšanas prēmijas tikai 6 AFSC (darbavietām), un maksimālais atļautais bonuss bija 12 000 USD. Top Marine Corps piesaistīšanas prēmija pašlaik ir 6000 $.

Jūras kara flote joprojām pieļauj bonusu palielināšanu līdz 20 000 ASV dolāriem. Coast Guard pašlaik piedāvā top iecelšanas prēmiju 15000 $.

No pieciem aktīvo dienestu dienestiem tikai armija ir izvēlējusies paaugstināt maksimālo aktīvo nodokļu iekasēšanas prēmiju ierobežojumu līdz 40 000 ASV dolāru, kas atļauti ar likumu.

Dažreiz šie pakalpojumi piedāvā papildu piemaksu jaunajiem darbiniekiem, kas piekrīt izlikt pamatdarbā noteiktā termiņā, vai darbiniekiem, kuriem ir augstskolas kredītpunkti (Piezīme: armija un flote to veic visbiežāk).

Kopumā, jo lielāka ir piesaistīšanas prēmija, jo grūtāk ir tas, ka dienestam ir pietiekami daudz kvalificētu pretendentu, kas piekrīt pieņemt darbu.

Vairumā gadījumu tas ir viens no trim iemesliem:

Darbs nešķiet ļoti interesants, un darba konsultantiem ir grūti iegūt jaunos darbiniekus, lai izvēlētos šo darbu.
Darbam ir augsts kvalifikācijas līmenis ( ASVAB vērtējums, kriminālās vēstures prasības, medicīnas kvalifikācija utt.), Un darba konsultanti nevar atrast pietiekami daudz pretendentu.
Darba apmācība ir ārkārtīgi sarežģīta, un daudzi cilvēki iztukšo.

Pēc iebraukšanas pirmajā permamenta darba vietā, pēc pamatapmācības un darba skalas (parasti 60 dienu laikā pēc ierašanās pirmajā darba vietā) gaisa spēki, jūras spēki, krasta apsardze un jūras korpuss parasti maksā visu prēmiju summu (vienreizēja summa) stacija) Parasti armija parasti apmaksā pirmo 10 000 ASV dolāru pēc ierašanās pirmajā darba vietā, bet atlikusī daļa tiek izmaksāta vienādās ikgadējās iemaksās uzņemšanas laikā.

Lielākajā daļā gadījumu, ja jūs tiekat novecojis agrāk, vai jūs atkārtoti trenējat no darba, jums ir jāatmaksā jebkura "neapmaksātā" daļa no piesaistīšanas bonusa . Piemēram, ja jūs pieteicāties un saņemat 12 000 dolāru piesaistīšanas prēmiju 4 gadu uzņemšanai, bet tas tika izsniegts tikai šajā darbā trīs gadus, jums būtu jāatmaksā 4 000 ASV dolāru.

Koledžas fonds

Visi pakalpojumi, izņemot Air Force, piedāvā "koledžas fondu". Daži no Pakalpojumiem piedāvā "koledžas fondus" personām, kas piekrīt piesaistīt sarežģītas darba vietas. Naudas summa, ko piedāvā "koledžas fondā", tiek pieskaitīta naudas summai, kuru jums ir tiesības saņemt, izmantojot Montgomeri GI likumprojektu. Jūs nevarat saņemt koledžas fondu, nepiedaloties GI likumprojektā.

Viens brīdinājuma vārds: "Uzkrāšanas fonda" summa, kas norādīta jūsu piesaistīšanas līgumā, parasti ietver summu, kuru jūs esat apstiprinājis saskaņā ar Montgomeri GI likumprojektu, un pakalpojuma papildu līdzekļu apmēru. Tātad, ja jūsu piesaistīšanas līgumā ir teikts, ka jums ir kopējais $ 40,000 "koledžas fonds", $ 37,224 (2006. gada likmes) būtu no Montgomeri GI likumprojekta, kuru jūs jebkurā gadījumā varētu saņemt kā "koledžas fondu" vai nē. Tātad šajā gadījumā faktiskā summa "College Fund" (ti, "papildu" izglītības nauda, ko sniedz dienests) ir tikai $ 2776.

Parasti (bet ne vienmēr), ja jūs piekrītat koledžas fondam, tas samazinās jebkuru naudas piemaksu, kuru jums var būt tiesības saņemt. Jūras spēku un jūras korpusa piedāvā līdz 50 000 ASV dolāriem (apvienotais koledžu fonds un GI likumprojekts) savām koledžas fonda programmām. Armija piedāvā līdz $ 71,424. Atkal precīza piedāvātā summa bieži ir atkarīga no izvēlētā darba.

Tāpat kā attiecībā uz citiem uzaicinājuma veicināšanas pasākumiem, ja jums tika solīts koledžas fonds, jums jānodrošina, lai tas tiktu iekļauts jūsu galīgajā darbā pieņemšanas darbā vai līguma pielikumā.

Izvērstā piesaistīšanas pakāpe

Visi pakalpojumi piedāvā paaugstinātu reģistrācijas pakāpi jauniem darbiniekiem ar noteiktu koledžu kredītpunktu skaitu vai piedalīšanos citās programmās, piemēram, Junior ROTC vidusskolā.

Armija piedāvā augsti kvalificētu augstskolu līdz E-4 koledžai un līdz E-2 citām programmām (piemēram, JROTC). Armija arī piedāvā paātrinātu paaugstināšanu amatā, ieviešot dažus civilās apmācības vai prasmju apguves uzdevumus, izmantojot armijas civilās piesaistes prasmju programmu (ACASP).
Gaisa spēki piedāvā augsti kvalificētu darbinieku skaitu līdz E-3 koledžai un līdzdalību citās programmās. Gaisa spēki ir vienīgais pakalpojums, kas piedāvā paātrinātu paaugstināšanu amatā sešus gadus.
Navy piedāvā augsti kvalificētu darbinieku skaitu līdz E-3 koledžai un līdzdalību citās programmās. Navy piedāvā arī paātrinātu paaugstināšanu līdz E-4 personām, kuras iesaista noteiktās programmās (piemēram, kodolenerģijas jomā).
Jūras spēku korpuss piedāvā augsti kvalificētu karjeras iespēju skaitu līdz E-2 koledžai un piedalīšanos citās programmās.
Krasta apsardze nodrošina augstāku līmeni līdz E-2 koledžai un līdz E-3 citām programmām.

Izņemot Gaisa spēku sešu gadu enlistee iepriekšēja ranga programmu, jaunajiem darbiniekiem, kuri pievienojas augstākā ranga amatam, tiek maksāts pamatsamaksa par šo paaugstināto rangu tieši no pirmās aktīvās darba dienas. Tomēr lielākajā daļā pakalpojumu jaunie darbinieki nesaņem faktiski valdi, līdz tie pārtrauc pamatapmācību (pamatskolas laikā ikviens tiek izturēts vienādi - tas ir, tikai zemāks par vaļu putām).

Gaisa spēku sešus gadus vieglprātīgi viņi piesaista pamatskolas kā E-1 (vai E-2, ja viņi ir kvalificēti, piemēram, koledžu kredīti), un pēc tam tiek paaugstināti līdz E-3 20 nedēļas pēc pamatskolas beigšanas vai kad viņi pabeidz tehnisko skolu (darba apmācību), atkarībā no tā, kas notiek vispirms. Raksta datums kā E-3 pēc tam tiek atjaunots līdz pamatskolas beigšanas datumam. Lidmaņi par to nesaņem "back-pay", bet agrāk, kad runa ir par datumu, viņi var saņemt E-4 tiesības agrāk.

Tāpat kā attiecībā uz citiem piesaistīšanas stimuliem, jūsu piesaistīšanas līgumā ir jāiekļauj uzlabotā karjeras pakāpe.

Koledžas kredīta atmaksas programma

Visi aktīvie dienesti, izņemot Marine Corps un Coast Guard, piedāvā koledžas aizdevumu atmaksas programmu (CLRP) . Army Reserves, Navy Reserves, Army National Guard un Air National Guard arī piedāvā ierobežotu koledžu aizdevumu atmaksas programmu. Īsumā, pakalpojums atmaksās visu vai daļu no koledžas aizdevuma apmaiņā pret jūsu piesaistīšanu. Aizdevumi, kas atbilst:

Studentu palīgaizdevums (ALAS)
Stafford Student Loan vai Garantētā Student Loan (GSL)
Vecāku kredīti studentu augstskolām (PLUS aizdevumi)
Federāli apdrošinātie studentu aizdevumi (FISL)
Perkins aizdevums vai National Direct Student Loan (NDSL)
Papildu aizdevumi studentiem (SLS)

Garantēts pirmā pienākuma uzdevums

Army un Navy ir vienīgie aktīvie dienesta pakalpojumi, kas var piedāvāt garantētu pirmo pienākumu piešķiršanu. Tomēr kopš iebrukuma Irākā armija reti piedāvā šo stimulu. Ja esat pilnvarots, saskaņā ar armijas programmu jūs varat saņemt rakstisku garantiju savam karadarbības līgumam par savu pirmo pienākumu piešķiršanu pēc pamatapmācības un darba apmācību (protams, pirms jūsu armijas došanās būs jānodrošina atvērtās vietas jūsu konkrētajam darbam tas jums). Šī opcija ir pieejama tikai dažām, grūti aizpildāmām armijas darbavietām. Turklāt garantija ir derīga tikai 12 mēnešus. Pēc tam armija var pārvietot jūs visur, kur tā vēlas.

Navy programma ir "sava veida" garantēta pirmā darba vieta. Saskaņā ar Navy programmu jums var tikt garantēts pirmais uzdevums noteiktā ģeogrāfiskajā apgabalā. Citiem vārdiem sakot, lai gan Navy nevar garantēt, ka jums tiks piešķirta konkrēta bāze, viņi, piemēram, var garantēt piešķiršanu West Coast. Tomēr, saskaņā ar Navy programmu, ir nozvejas - programma nav pieejama tiem, kas pierakstās ar garantētu reitings (darbs). Tas ir pieejams tikai tiem, kas iesaistās GENDET programmā. Saskaņā ar GENDET uzņemšanas programmu pretendenti izvēlas "vispārīgu jomu", piemēram, "aviācija", nevis konkrētu vērtējumu. Tad pēc pamatapmācības viņi pavadot gadu pie jūras spēku bāzes, veicot vispārīgus pienākumus kā "nenoteiktu jūrnieku", pirms viņi izvēlas savu vērtējumu (darbs) un dodas uz darba skolu.

Piezīme. Aizsargs un rezerves arī garantē darba vietas, jo tās pieņem darbā, lai aizpildītu konkrētas, atvērtas laika nišas īpašās Guard & Reserve vienībās. Kad jūs piesaistīsiet nacionālajā gvardē vai rezervātos, jūs jau zināt, no kurienes atrodas jūsu urbšanas iekārta (parasti 100 jūdžu attālumā no vietas, kur jūs dzīvojat).

Draudzības programma

Visi pakalpojumi piedāvā "Buddy Enlistment" programmu. Saskaņā ar šo programmu divi vai vairāki indivīdi (no viena dzimuma) var apvienoties kopā un vismaz garantēt, ka viņi kopā iet cauri pamatizglītībai. Ja indivīdiem ir viens un tas pats darbs, pakalpojumi var arī garantēt, ka viņi kopā strādās kopā. Dažos gadījumos (izņemot Gaisa spēkus) pakalpojums var pat garantēt, ka "draugi" kopā tiks izvietoti viņu pirmajā darba vietā.

Split Option

Daži no pakalpojumiem piedāvā nacionālās sardzes un rezervāta dalībniekiem "dalītas apmācības iespēju". Saskaņā ar "split option", dalībnieks apmeklē pamatapmācību un pēc tam atgriežas savā Aizsardzības / Rezerves struktūrvienībā, kur viņa / viņa trenējas (vienu nedēļas nogali mēnesī) līdz pat gadam, pirms apmeklē darba apmācību. Šī programma ir paredzēta tiem, kas strādā skolā, kuri vēlas izstumt pilna laika apmācības, lai viņi nepaliks garām pārāk daudz koledžu nodarbību un tiem, kas nevēlas prom no savām civilajām darbavietām pārāk ilgu laika periodu militārām mācībām. Vairumā gadījumu "split option" nav ļoti laba ideja, un jums tas jāizvairās, ja jūs varat:

Jūs parasti esat "nevērtīgs" jūsu vienībai, līdz esat pabeidzis darba apmācību. Jūs nevarat izdarīt "darbu", kāds jums bija "nomāts", un vienība nevar sākt savu uzlaboto apmācību.
Ja kaut kas notiek ar jūsu darba mācību datumu, dažreiz var pastāvīgi aizturēt Guard and Reserves, lai iegūtu citu mācību vietu. Izslēdzot darba apmācību slotus, aktīvajiem dienesta spēkiem rodas pirmā plaisa, un paliekošie tiek piedāvāti apsargam un rezervēm.
Ja jūs apmeklēsiet darba apmācību tūlīt pēc pamatapmācības, jūs joprojām būsiet formā. Gada laikā ir viegli izkrist no formas, kad jūs tikai vienu nedēļas nogali urbat mēnesī. Tomēr saskaņā ar "dalītas apmācības" variantu jūs tiekat atsākts apmācības vidē, tieši blakus tiem, kas nepiedalās pamatapmācībā, un jums vajadzētu sekot līdzi.
"Split Option" biedriem tiek piemēroti tādi paši darba aprites ierobežojumi kā tie, kas nepiedalās pamatapmācībā. Tas nozīmē, ka darba mūža pirmajā mēnesī jūsu darba laiks ir stingri regulēts. Tas ir diezgan viegli, kad jūs vienkārši iziet no pamata apmācības. Tas nav tik vienkārši, kad esat iztērējuši līdz vienam gadam relaksējošā nedēļas nogales urbumu vidē.