Darba devēji ir atbildīgi par jauno vīriešu un sieviešu skaitu un kvalitāti, kuri piesaista un uzsāk gaisa spēku karjeru.
Gaisa spēkiem ir maz darbavietu, kas ir daudz grūtāk, apmierinoši un atalgojot par Air Force recruiting. Amerikas Savienoto Valstu gaisa spēkiem neeksistē vēl svarīgāka profesija.
Augstāko personālu no dažādām karjeras jomām izvēlas darbā pieņemšanai darbā. Ideāls pretendents ir Gaisa spēku dalībnieks, kurš ir patiesi motivēts kļūt par personāla atlasi un ir gatavs pieņemt jebkuru ģeogrāfisko apgabalu. Tomēr mēs zinām, ka daudzus pretendentus galvenokārt motivē vēlme kalpot konkrētā ģeogrāfiskajā apgabalā vai neapmierinātība ar vietu, kurā tie pašlaik strādā. Ģeogrāfiskās preferences ir pirmie kritēriji, kas tiek izmantoti, lai veiktu sākotnējo piešķiršanu. Ja nav piemērotu brīvprātīgo, tad lielāko daļu no piemērotajām brīvprātīgajām personām izvēlas saskaņā ar AFPC atlases kritērijiem.
Apmācības pienākums darbā
Darbinieku pieņemšana darbā ir 3 gadu kontrole. Saskaņā ar Recruiter Extension Program, darba devējiem ir iespēja pagarināt uz vienu gadu laikā.
Lai gan stabilitāte ir viena no pievilcīgākajām darbā pieņemšanas iezīmēm, pastāv arī ierobežojumi.
- Kad tas ir novietots stabilizētā statusā, indivīdi parasti paliek šajā statusā, līdz pabeidz visu ceļojumu.
- Stabilizētā statusā darba devēji nav tiesīgi brīvprātīgi piedalīties pārcelšanās citā amatā, pārkvalifikācijas, tehniskās skolas utt., Izņemot gadījumus, kad pieteikums sakrīt ar plānoto rotāciju.
- Vispārīgi runājot, darba devēji netiek izraudzīti no darbā pieņemšanas dienesta pirms ceļojuma pabeigšanas, izņemot humānās palīdzības maiņu, atbrīvošanu vai aiziešanu pensijā.
Recruiter Service var tikt pārvietots no vienas vietas uz otru. Šādas iekšējas kustības ir nepieciešamas sakarā ar programmu izmaiņām, reorganizāciju un karjeras paplašināšanas vai karjeras izaugsmes pozīciju piešķiršanu. Parastās gaisa spēku pastāvīgās stacijas maiņas (PCS) vai pastāvīgas maiņas piešķiršanas (PCA) vadlīnijas.
Finanšu aspekti saistībā ar darbinieku pieņemšanu darbā
Dzīvošana civiliedzīvotāju kopienās, kur komisāru, apmaiņas, medicīnas un citu valsts iestāžu telpas nav viegli pieejamas, ir dārgākas nekā lidojumu bāze vai tuvumā. Darba devēji saņem īpašu darba uzdevuma samaksu (SDAP - 375,00 $ mēnesī). Tomēr šis atalgojums nav paredzēts, lai kompensētu izmaksas, kas saistītas ar izdzīvošanu no bāzes. SDAP ir atļauts un paredzēts, lai piesaistītu un noturētu NCO par pienākumu pieņemšanu darbā. Arī darbā pieņemšanas darbā atļauto ārkārtas izdevumu atlīdzināšana tiek atlīdzināta, ievērojot noteiktus ierobežojumus. Stingri aizliegts darbā pieņemšanas darbā, kas pieņemts darbā, darbā pieņemšanas darbā. Potenciālajiem darba devējiem ir jāspēj turpināt strādāt pēc viņu militārās algas.
Ja jums tagad ir finansiālas problēmas, darbā pieņemšana nav vieta, kur mēģināt atgūt.
Darbinieka cerības
Tā kā darbā pieņemšana ir pārdošanas profesija, personāla atlasītājam ikdienas darbs ir jāpielāgo potenciālo pieteikumu iesniedzēju un kopienas ietekmētāju rīcībā. Tas bieži vien prasa neregulāras stundas un dažus TDY periodus prom no mājām. Piemēram, pretendents var vēlēties, lai jūs atnāktu mājās, lai veiktu prezentāciju. Pieteikuma iesniedzēja vecāki var arī vēlēties dzirdēt informāciju, un, ja plkst. 8:30 ir labākais laiks, tad jums ir jāuzņemas. Turklāt daudzi pretendenti būs pieejami tikai nedēļas nogalēs, un jums būs jābūt pieejamiem arī pēc tam.
Cits laika absorbētājs aptver lielus ģeogrāfiskos apgabalus. Dažos gadījumos aptvertā teritorija ir tik liela, ka TDY ir tāds, ko mēs saucam par maršruta biroju.
Vienkārši sakot, kā Air Force recruiter, jums ir jābūt gatavam patstāvīgi uzturēt Gaisa spēku pamatvērtības "Service before Self". Bet tas ir tikai zobena gals. Jūs sagaidīs arī mijiedarboties ar pilsoniskās un sabiedriskās organizācijas, veidot saskarsmi ar skolas amatpersonām un vadīt efektīvu skolas apmeklēšanas plānu. Dažas citas aizraujošas aktivitātes ietver piedalīšanos parādēs un citos īpašos pasākumos, radot sabiedrības izpratni un lūdzot palīdzību no vietējiem plašsaziņas līdzekļiem, lai veicinātu gaisa spēku darbību.
Mērķi (kvotas)
Gaisa spēku misijai ir vitāli svarīga veiksmīga ikmēneša pieņemšanas mērķu sasniegšana. Miljoni dolāru ir saistoši militārajām un tehniskajām pamatprogrammām Gaisa spēkos. Izaicinājums ir iegūt pietiekami kvalitatīvus jaunos darbiniekus un citus pretendentus, lai aizpildītu Gaisa spēku personāla prasības. Cīņa pret citiem bruņotajiem dienestiem un privāto sektoru ir ieinteresēta, un darba devējiem ir cītīgi jāstrādā, lai sasniegtu viņu pieņemto darbā pieņemšanas mērķus. Tādēļ ir svarīgi, lai pretendenti uz darbā pieņemšanas pienākumu saprastu mērķi sistēmu, lai novērstu neprecīzus pieņēmumus.
Gaisa spēku personāla prasības tiek piešķirtas darbā pieņemšanai darbā kā programmas mērķus iekļaušanai pievienotajā programmā (EA), līnijas amatpersonām (amatpersonu apmācības skola), veselības aprūpes speciālistiem (ārstiem, medicīnas māsām utt.), Pretendentiem uz gaisa spēku rezerves speciālistu apmācību korpusu (AFROTC) stipendijas un citus nepieciešamos līdzekļus.
Darba devējiem tiek piešķirti mērķi mēnesī, ceturksnī un gadā vienā vai vairākās no šīm programmām. Pieteikuma iesniedzēja kvalitāte ir ļoti svarīga, un garīgā, fiziskā un morālā kvalifikācija ir augsta, it īpaši pievienotajā programmā, kurā sākas visi jaunie darba devēji.
Ražošanas mērķi ir balstīti uz rekrutētāja piešķirtās teritorijas detalizētu tirgus analīzi un ir pēc iespējas godīgākas un taisnīgākas. Mēneša produktivitāte tiek rūpīgi analizēta un novērtēta. Katram darbiniekam ir pietiekams tirgus, lai sasniegtu viņa izvirzītos mērķus. Darba devēji, kuri atbilst vai pārsniedz mērķus, ir pareizi atzīti, un tie, kuri nespēj sasniegt mērķa prasības, tiek novērtēti, lai noteiktu iemeslu, un pēc tam papildus apmāca pēc nepieciešamības.
Pretēji izplatītajai pārliecībai, recruiter's Enlisted Performance Reports (EPR's) nav balstīts vienīgi uz piešķirto mērķu sasniegšanu. Papildu apmācība un palīdzība ir daudz izdevīgāka nekā pārcelšana citā amatā un aizstāšana. Tomēr, ja produktivitātes novērtējumi liecina, ka darbinieks nepilda darbu, tas var veikt atbilstošus pasākumus. Mērķa piešķiršanas sistēma, ko izmanto, pieņemot darbā vadītājus, tiek stingrāk pārraudzīta nekā darba sadales sistēmas, ko izmanto vairumā citu gaisa spēku speciālistu. Pat ar šī mērķa uzsvaru, neviens cits Gaisa spēku darbs līdzīgi neļauj indivīdiem noteikt relatīvos panākumus konkurencē ar citiem NCO.
Tā patiešām ir izaicinoša un atsvaidzinoša pieredze. Recruiters plāno darbu, un tad strādā plāns - tiešā uzraudzība parasti ir ļoti ierobežota.
Atbilstība
Pieteikuma iesniedzējam:
- Esi SRA caur MSGt un tam ir 17 vai mazāk gadi (TIS). Visiem pretendentiem jābūt karjerai neatkarīgi no gaisa spēku speciālā koda (AFSC) vai piešķiršanas statusa.
- Esi kvalificēts savā AFSC. Pēdējo triju pārskata periodu laikā nedrīkst būt "3" (vai mazāk) reģistrēto veiktspējas pārskatu (EPR).
- Pirms pieteikšanās doties uz staciju (TOS). Tomēr atteikšanās ir atļauta attiecībā uz CONUS piešķiršanu. Overseas biedriem jāpiedalās gada laikā pēc tam, kad ir spēkā DEROS.
- Jābūt minimālajam 2-2-2-2-2-1 un II minimālajam zobu klasifikācijas fiziskajam profilam. Jebkura atteikšanās ir jāpieprasa un jādokumentē pilnībā.
- Esi izcils pēc izskata, militārās glabāšanas, uzvedības un pagātnes sniegumu. Atteikšanās no nosacījumiem, kas mazina personīgo izskatu, atbrīvošanu no skūšanās utt., Nepiešķirs. Atsevišķu ķermeņa tauku mērījumu (BFM) atbrīvojumu var izskatīt individuāli. Gaisa spēku darba devējiem jāatbilst vai jāpārsniedz AFI 36-2903 standarti.
- Jābūt derīgai valsts autovadītāja apliecībai.
Atlases metode
Darba devēji tiek izvēlēti no diviem avotiem - brīvprātīgajiem un izvēlētajiem. Brīvprātīgie ir vēlamā izvēles metode. Tomēr, ja prasība joprojām nav izpildīta, Recruiter Selection process pilnvaro AFPC atlasīt visatbilstošāko dalībnieku, lai aizpildītu šīs prasības. Ja jūs atbilstat atbilstības kritērijiem, kas minēti iepriekšējā sadaļā un ir bijuši stacijā vairāk nekā 8 gadus, jūs esat neaizsargāti pret AFPC izvēli.
Recruiter Screening Team ekrānos visus pieteikumus, lai pieņemtu darbā pienākumus. Šis pārbaudes process ir apzināti stingrs un plašs, kas paredzēts, lai nodrošinātu vislabāko iespējamo personāla / darba atbilstību un veiksmes kā Gaisa spēku recruiter iespēju. Šis process ietver kandidāta pieteikuma pārskatīšanu, EPR vēsturi, kredītkartes pārbaudi, AMJAM pārbaudi, locekļu / ģimenes locekļu / ģimenes locekļu medicīnisko uzskaiti, nodaļas komandiera ieteikumu un plašu intervijas / vērtēšanas procesu. Potenciālajiem pieteikuma iesniedzējiem tiks veikta emocionālo rādītāju inventarizācija un emocionālā intervija, kas tiks vērtēta pēc sekmīgu darbā pieņēmēju profila, lai noteiktu iespējamo prasmju atbilstību darbā pieņemšanai darbā.
Pieliek visas pūles, lai novietotu atlasītos pretendentus viņu izvēlētajās jomās. Tomēr to nevar garantēt. Turklāt, ja jūs esat brīvprātīgais, jūs netiksat piešķirts vietai bez jūsu piekrišanas. Nekādos apstākļos PCS plānošanu nedrīkst veikt, kamēr AFPC nav oficiāla paziņojuma par nodošanu.
Skolas pieņemšana darbā
Pieteikuma iesniedzēji, kas atlasīti darbā pieņemšanai, saņem norīkojuma norādījumus, izmantojot MPF, lai iekļautu TDY pasūtījumus 7 nedēļu rekrutēšanas skolai pie Lackland AFB, Teksasā. Veiksmīgi pabeigt darbā pieņemšanas kursu, jaunie darba devēji atgriezīsies viņu darba vietās un apstrādās normālu personālajam datoram.
Lai iegūtu papildinformāciju par Personāla atlases skolu, apmeklējiet viņu mājas lapu http://www.rs.af.mil/. Darbā pieņemšanas process ir viens no vissarežģītākajiem gaisa spēku kursiem un pieprasa papildu pūles un sirsnīgu vēlmi. Pieņemšanas skolas standarti ir augsti. Kursu ilgums ir 7 nedēļas (8 stundas diennaktī, 5 dienas nedēļā).
Ir daudz mājasdarbu un studiju. Instrukcija ietver gaisa spēku priekšrocības un tiesības, programmu atlases kritērijus, reklāmu un popularizēšanu, kopienas attiecības, runu un pārdošanu. Ir vairāki vingrinājumi, tostarp rakstiskas eksāmeni, runas un pārdošanas prezentācijas. Pārdošanas prezentācijas ir savlaicīgas, simulētas situācijas, kurās students ir recruiter, un instruktors ir plānots pieņemt darbā. Runas ir no 8 līdz 12 minūtēm un ir pārliecinošas prezentācijas, kas vērstas uz imitētām mērķauditorijām, piemēram, pilsoniskās grupas un vidusskolas skolēni.