Jūsu darba intervija ir beigusies. Ko tagad?
Ir noteikumi, kas jums jāievēro, pēc intervijas etiķete . To nedarot, tas var kaitēt jūsu iespējām iegūt darbu - jūs pat varētu netīši nomocīt savu potenciālo darba devēju , vai arī vismaz jūs nokļūsiet nepareizā pusei, ja jūs faktiski saņemsiet darbu.
Jūs neveicat, kad jūs dejojat ārā no ēkas, viss dūņu sūknēšana. Tālāk ir norādītas vēl dažas darbības, kuras jūs varētu vēlēties veikt.
Nosūtiet paskaidrojumu par paldies
Tas nav nepieciešams, bet, lai arī mēs to saskarsimies, nekad nekaunīgi nepatiesi pateikties kādam. Ikvienam - pat personai, kas tikko intervēja jūs parastajā darba dienas laikā - patīk sajūta, ka tas tiek novērtēts, un zinot, ka tiek atzīts viņa laika ieguldījums.
Piemēram, intervija nav tipiska situācija - jūs vēl neesat saņēmis dāvanu, bet pateicības piezīme ļaus jums izcelties no citiem pretendentiem, ja konkurence par darbu ir grūts. Tie, kas nedomāja nosūtīt pateicības piezīmi, kritīsies uz pakas aizmuguri.
Ja jūs nosūtiet piezīmi , pārliecinieties, ka to nekavējoties veicat interviju. Saglabājiet to īsi un profesionāli. Neizmantojiet to, lai atkal pārdotu sevi, lai gan ir pareizi vēlreiz norādīt, cik jūs interesē esi.
Nenovietojiet pār bortu ar stacionāriem. Jūs pateicos intervētājam, nemēģinot ieskaidrot. Pat e-pasta adrese būs kārtībā.
Jāņem vērā, kā jūs sekojat
Darba devēji bieži velta daudz laika, pirms viņi nolemj pieņemt darbā kādu. Tas nozīmē, ka jums, visticamāk, būs jāgaida ilgāk, nekā jūs vēlaties uzzināt, vai esat atradis darbu.
Labi sekot pēc intervijas, bet tikai pēc noteiktā laika - un tikai vienu reizi.
Ja jūs sākat apskaut kādu par to, vai esat pieņēmis lēmumu par pieņemšanu darbā , jūs kļūsiet par traucēkli. Atcerieties, ka darbā pieņemšanas vadītāji parasti ir cilvēki, kuri cenšas veikt regulāras darba vietas un aizpildīt nostāju. Viņiem ir uzdevumi, kuriem viņiem ir tendence, un atvērtā darba vietas aizpildīšana var nebūt viņu saraksta augšdaļā. Tāpēc neuztraucieties. Ja neesat dzirdējuši atbildi vairāk nekā nedēļu, varat nosūtīt īsu e-pasta ziņojumu, un vēlreiz izteikt interesi, bet nezvanīt. Parasti zvanīšana ir daudz invazīvāka.
Pēc tam? Tev ir jāļauj tai atgriezties un turpināt.
Ko darīt, ja tevī neesi dzirdējis kaut ko?
Diemžēl, darba devēji parasti nepiesaista, lai sniegtu jums sliktas ziņas. Biežāk nekā nē, darba devēji neatgriežas pie kandidātiem, kuriem netiek piedāvāts darbs. Tas ir īpaši pareizi, ja persona, ar kuru esat intervēja, nav personāla departamentā.
Ja tas ir bijis nedēļas un nedēļas, un jūs joprojām neesat dzirdējuši vārdu, otrā piezīme nav noderīga. Tas nozīmē, ka jūs, iespējams, pieņemsit, ka jūs nesaņēmāt darbu, ja tas ir bijis nedēļas un nedēļas.