Gaisa spēku SSgt (E-5) veicināšanas pārskats un cenas

Army, Navy, Marines un Coast Guard pamato savus kārtošanas veicināšanas rādītājus, pamatojoties uz biedra darbu. Citiem vārdiem sakot, katram darbam veicināšanas likmes ir atšķirīgas, atkarībā no tā, cik daudz pieejamo "laika nišu" ir nākamajā klasē.

Tas nozīmē, ka pārlieku daudzām darbavietām ir ļoti grūti veicināt, bet cilvēki, kuri strādā bez darba, var tikt reklamēti daudz ātrāk nekā vidējais pakalpojumu līmenis.

Gaisa spēki pārvalda savus ieskaitītos paaugstināšanas amatos atšķirīgi.

Gaisa spēki vispirms nosaka veicināšanas cikla vispārējo paaugstināšanas kursu (Gaisa spēku plats), prognozējot, cik laika būs pieejams. Tad tas ņem šo likmi un piemēro to visiem gaisa spēku darbiem (gandrīz *) vienādi.

Piemēram, pieņemsim, ka Gaisa spēki nosaka (Air Force Wide), ka nākamajam veicināšanas ciklam 20% no visiem atbilstīgajiem personāla seržantu (E-5) tiks reklamēti tehniskā seržanta (E-6) kategorijā. Katrs karjeras lauks (darbs) sekmēs 20 procentus no tiem atbilstošajiem darbinieku seržantiem tehniskajam seržantam, neatkarīgi no tā, vai darbs ir pārmērīgs vai nederīgs.

* PIEZĪME. Procentuālā vērtība katram darbam nav vienmērīga divu iemeslu dēļ:

• (1) Gaisa spēki noapaļo skaitļus * uz augšu * par katru darbu. Piemēram, ja vispārējais paaugstināšanas līmenis ciklam ir 10 procenti, un "Job A" ir piemēroti 100 cilvēki, tad tiks reklamēti 10 cilvēki (10 procenti). Tomēr, kas būtu par 113 cilvēkiem piemērotu? 10 procenti no 113 ir 11,3. Jūs nevarat reklamēt vienu trešdaļu personas, tādēļ šajā gadījumā Gaisa spēki to apciemotu un atbalstītu 12 cilvēkus. Tādējādi paaugstināšanas līmenis šajā darbā būtu 10,6 procenti, nevis 10 procenti. Ja šajā AFSC (darbavietā) būtu tiesības reklamēt tikai vienu personu, viņš / viņa tiks paaugstināts (pieņemot, ka komandieris to ieteiks), un tādā gadījumā promocijas kurss šajā darbā būtu 100 procenti.

  (2) Katru gadu Gaisa spēki izvēlas dažus kritiski vadītus karjeras virzienus, lai saņemtu papildu piecus procentus punktus. Tātad, ja vispārējais paaugstināšanas līmenis būtu 20 procenti, dažiem kritiski vadītiem karjeras virzieniem būtu atļauts reklamēt 25 procentus no viņu attaisnotajiem.

Nosakot, kurš tiek reklamēts, Gaisa spēki izmanto WAPS (svērtās airmen veicināšanas sistēmas) punktus . Vienkārši, ja paaugstināšanas likme ir 10 procenti, jūs pievienojat WAPS punktus, un tie, kuriem tiek paaugstināts, iegūst 10 procentus no attiecīgajiem dalībniekiem šajā darbā ar visvairāk WAPS punktiem. Lai iegūtu pilnīgu informāciju par Gaisa spēku iekļaušanu paaugstināšanas amatā sistēmā, skatiet Air Force Enrolled Promotion System Made Simple .

Vēsturiskais gaisa spēku popularizēšanas līmenis personāla seržanta (E-5) rangā pēdējo 11 gadu laikā:

Gaisa spēku SSgt paaugstināšanas likmes