Viņas vīrs CSM Charles J. Ledbetter (ASV armijas ret.) Bija ļoti dekorēts veterāns. Diemžēl viņš nomira 2008. Gada 11. Decembrī 73 gadu vecumā un nedzīvoja pietiekami ilgi, lai prezidents Obama 2009. Gada 29. Janvārī uzliktu likumu par Lilly Ledbetter Fair Pay.
Tagad 70, Lilly dzīvo Džeksonvillā, Alabama, uz nelielas pensijas un tāpat kā daudzi amerikāņi rūpējas par mājas zaudēšanu.
Lilly Ledbetter, Humble, Jaunā Amerikas ikona
Lilly Ledbetter strādāja Goodyear Riepu un Gumijas uzņēmumā deviņpadsmit gadus, pirms viņa atklāja, ka viņa tikusi samaksāta daudz mazāk par tādu pašu darbu kā viņa vīriešu vienaudžiem. Viņa iesniedza prasību pret Goodyear, un pēc ilgstošas tiesiskās cīņas viņas lietu galu galā nolēma ASV Augstākā tiesa; viņa zaudēja.
Augstākā tiesa paziņoja, ka viņa ir pārāk ilga, lai iesniegtu sūdzību. Šis lēmums, kas atvieglo darba devējiem izvairīties no algu diskriminācijas prakses, kļūs par diezgan apstrīdamu juridisku jautājumu gan demokrātiem, gan republikāņiem: McCainam bija "Joe the Plumber" un Obamai bija "Lilly Ledbetter".
Ciets darbinieks, neskatoties grūtajiem apstākļiem
No 1979. līdz 1998. gadam Lilly nepārtraukti strādāja Goodyear rūpnīcā nakts maiņā no plkst. 19.00 līdz 7.00, kad viņai katru dienu tika pakļauta seksuāla diskriminācija un uzmākšanās.
1996.gadā viņa saņēma "Top Performance Award", bet viņas pacēlumi nekad nesaskanēja ar viņas sniegumu un neatbilda vīriešiem.
2007.gadā viņa liecināja Kongresā par savu EEOC sūdzību par vadītāju, kas pieprasīja seksuālo labumu, ja viņa gribētu labus darba izpildes pārskatus. Viņš tika atkārtoti piešķirts, taču, apgalvojot viņas tiesības, viņš tikai pasliktinājās un izraisīja izolāciju, turpmāku seksuālo diskrimināciju un atriebību pret Ledbetteru.
Lilijas Anonīms eņģelis
Lilly parakstīja līgumu ar savu darba devēju, ka viņa neapspriež algu likmes ar citiem darbiniekiem. Viņai nebija iespējams zināt, ka viņai nepietiekami maksā tikai pirms viņas pensionēšanās, kad avots, kas šodien paliek anonīms, paslīdēja piezīmes savā pastkastē. Piezīmē tika uzskaitītas trīs citu vīriešu algas, kas dara to pašu, kuriem tika izmaksāti 4,286 $ līdz 5236 $ mēnesī. Lilija mēnesī tikai iemaksāja 3727 dolārus. Kad viņa iesniedza EEOC sūdzību, viņai vēlāk tika piešķirtas smagās riepas. Viņa bija viņas sešdesmitajos gados, bet viņa turpināja pildīt uzdevumus, kurus no viņas prasīja nežēlīgs darba devējs.
Kāpēc ko viņa darīja
Lilly nebija ne jausmas, ka viņai par zemu samaksu. Viņai bija aizliegts prasīt vai runāt par algu izmaksāšanu. Viņai nebija nekādu taustāmu pierādījumu, kamēr viņa nebija gatava 19 gadu vecumā pensionēties viņas darbā, ka viņa tiek mocīta.
Visbeidzot, ASV Augstākā tiesa noteica, ka, lai iegūtu juridisko statusu, personai ir jāiesniedz sūdzība 180 gados no pirmās diskriminējošās darba samaksas prakses, pat ja tās par to nezināja daudz vēlāk. Tas ļāva darba devējiem atbrīvoties no nepietiekamiem darba ņēmējiem atkarībā no krāsas, dzimuma vai citiem diskriminējošiem iemesliem, ja vien darba ņēmēji par to nezina un nekavējoties rīko tiesiski.
Bezpersonisks cēlonis
Ledbeters ieguva nozīmīgu lomu politiķu, Kongresa un pat Barack Obama un Hillary Clinton runā, lai pārliecinātu nepieciešamību pēc pārmaiņām. Abi John McCain un Sarah Palin piekrita ASV Augstākās tiesas lēmumam (McCain neatbalstīja godīgas atlīdzības likumus, kas liktu noteikt sievietēm vienādu atalgojumu). McCain arī sniedza negatīvus paziņojumus par Ledbetera cēloni un pat uzskatīja, ka ierosinātais tiesību akts ir "tiesas advokāta sapnis".
Ledbeters, pazemīgā sieviete, apstrīdēja likumus, kas neaizsargāja darba ņēmējus no diskriminācijas, lai arī viņa pati nekad nebūtu tieši gūst labumu no viņas centieniem.
Lilija paša vārdos
2008. gada 22. aprīļa emuāra ziņā Lilly uzrakstīja šādu ierakstu:
"Es šajā nedēļā esmu Vašingtonā no Senāta biroja uz Senāta biroju, lai izveidotu atbalstu Lilly Ledbetter Fair Pay aktam - tiesību aktiem, kas ir mans vārds. Es nekad neesmu uzminējis to, ko es darīšu šajā brīdī savā dzīvē !"Es smagi strādāju pie Goodyear, un tas bija labs manā darbā. Bet ar katru paycheck, es saņēmu mazāk nekā es pelnījuši un mazāk nekā likums saka, ka man ir tiesības.
"Tas [Augstākās tiesas lēmums] bija solis atpakaļ un briesmīgs lēmums ne tikai par mani, bet arī par visām sievietēm, kurām varētu būt jācīnās pret algu diskrimināciju."
Lilija Ledbetere nevar gūt labumu no jaunā likuma, bet citas sievietes var
Lilly Ledbetter lietu pret Goodyear nevar atkārtoti izskatīt, un jaunais likums, kuru viņa palīdzēja nodot, nesaņems Goodyear atlīdzību.
Lilly ziņo, ka 70 gadu vecumā viņa joprojām dzīvo "paycheck paycheck" (viņas izdienas algas pamatojas uz diskriminējošo algu, par kuru viņa bija samaksāta). "Es pārējo savu dzīvi esmu otrās šķiras pilsonis ... Tas ietekmē katru pensiju, kas man šodien ir." (1)
Bet, kad viņa devās uz Vašingtonu, DC, lai parakstītu jauno likumu ar savu vārdu, viņa entuziasmu teica: "Es esmu tikai saviļņots, ka tas beidzot ir pagājis un nosūta ziņojumu Augstākajai tiesai: tev tā ir nepareiza." (2)
Lilly Ledbetter pret Goodyear juridisko notikumu laika posms
- 1979. g. - 1998. g. Novembris: Lilija strādāja par Goodyear Riepu un gumijas uzņēmuma vadītāju Area Gadsden, Alabamas rūpnīcā.
1998. gada marts: Ledbetter iesniedza Algu nodarbinātības iespēju komisijas (EEOC) aptaujas anketu par algu jautājumiem.
- 1998. gada jūlijs: iesniegts oficiāls EEOC maksājums. Divas galvenās prasības, ko apgalvo Ledbetter: VII sadaļa izmaksā diskriminācijas prasību un prasību saskaņā ar 1963. Gada Likumu par vienlīdzīgu atalgojumu (EPA), 29 USC § 206 (d).
Pēc tam, kad viņa iesniedza sūdzību, Ledbeters, pēc tam viņas 60 gadu vecumā, tika atkārtoti piešķirta, lai paceltu smagās riepas; acīmredzami Goodyear atriebības akts.
Apgabaltiesa atļāva dažus Ledbetter prasījumus, ieskaitot VII sadaļu, kas maksā par diskrimināciju, lai uzsāktu tiesas procesu. Tomēr apriņķa tiesa vairākus prasījumus, tostarp prasību par vienlīdzīgu atalgojumu, ir pieņēmusi spriedumā par labu Goodyear.
- 1998. gada novembris: Ledbeters atvaļinājās agri un iesniedza prasību "cita starpā apgalvojot dzimuma diskriminācijas prasību saskaņā ar 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļu".
Žūrija Ledbetter piešķīra aptuveni 3,3 miljonus ASV dolāru, taču vēlāk tā tika samazināta līdz 300 000 ASV dolāriem.
- 2006. gada novembris - 2007. gada maijs: Goodyear vērsās ASV Augstākajā tiesā, kas atcēla nolēmumu par labu Goodyear. 5-4 balsojumos tika nolemts, ka Ledbetter nebija tiesīgs saņemt kompensāciju, jo viņa iesniedza savu prasību vairāk nekā 180 dienas pēc pirmās diskriminējošās algu čeka saņemšanas. ( Ledbetter pret Goodyear Riepu un gumijas Co. , 550 US 618; R048; Nr. 05-1074; Argumentēts ar 11/27/06; Izlemts 05/29/07.
- 2009. gada janvāris: cīņa turpinājās, kad tika ieviesti vairāki likumprojektu grozījumi. 2009. gada 29. janvārī prezidents Barack Obama parakstīja likumprojektu Lilly Ledbetter Fair Pay Act 2009.
Ja vēlaties izdot memoriālo ziedojumu savam vīram, Charles, kurš nomira 2008. gada decembrī, sazinieties ar Pirmo Baptistu draudzi, PO Box 400, Jacksonville 36265.
Avoti:
(1) Birmingemas ziņas , 2009. gada 23. janvāris
(2) Birmingemas ziņas , 2009. gada 28. janvāris