Īss politikas un pabalstu ceļvedis
Ziņojuma svarīgākie ieteikumi ir šādi:
- Vismaz četrus mēnešus pēc dzemdībām māte tiek atlikta no nodošanas noteiktiem ārzemju ceļojumiem, kā arī izvietošanai vai pagaidu norīkošanai prom no pastāvīgās darba vietas. Tomēr mātei ir iespēja atteikties no atlikšanas.
- Tiek noteikts minimālais četru mēnešu atlikšanas periods, lai nodrošinātu medicīniskās atjaunošanas laiku pēc dzemdībām. Šis periods arī ļauj militārajām mātēm un ģimenēm organizēt un sagatavot ģimenes aprūpes plānu un bērnu aprūpes plānus.
Attiecībā uz atvaļinājumu programmām, kas dod labumu jaunām mātēm un ģimenēm, ziņojumā ir šādas vispārīgas vadlīnijas:
- Maternitāte. Atveseļošanās periods līdz sešām nedēļām pēc grūtniecības un dzemdībām. Šis termiņš ļauj mātēm un ģimenēm noteikt grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā un pēc tā nepieciešamos aprūpes plānus.
- Paternitāte Precējusies aktīva darba dēĜ, var saņemt 10 dienu ilgu bezatlīdzības atvaĜinājumu, lai palīdzētu jaunām mātēm un nodrošinātu nepieciešamās administratīvās izmaiņas dzimšanas rezultātā. Paternitātes atvaļinājums jāveic atbilstošā laikā pēc dzimšanas.
- Pieņemšana. Apcietinājuma ierēdņiem, kas pabeidz kvalificētu adopciju, var būt 21 brīva bezdarbība, kas saistīta ar adopciju. Atvaļinājums ir jāizmanto 12 mēnešu laikā pēc adopcijas, un to var izmantot kopā ar regulārā atvaļinājuma laiku.
Kaut arī ziņojumā Baltā nama sieviešu un meiteņu padomei ir noteikti obligātie standarti visiem militārajiem dienestiem, katra filiāle var pārskatīt un grozīt politiku, pamatojoties uz efektivitāti vai nepieciešamību.
Politikas izmaiņas bieži tiek aktualizētas, piemēram, saistībā ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ko veic no ASV Navy un Marine Corp, sākot no 2015. gada jūlija, tāpēc ir svarīgi, lai vecmātes, kas iepriekš apgūtu un izprastu visas politikas pamatnostādnes. Šeit ir daži no visjaunākajiem noteikumiem attiecībā uz dažādām pakalpojumu nozarēm.
Gaisa spēki
Pamatnostādnes par maternitātes un ģimenes atvaļinājumu ir atrodamas AFI 36-3003 un ir noteikts, ka mātei ir 42 dienas bez atlīdzības par atvaļinājumu, ja vien vienības komandieris to nenosaka citādi. Atkarībā no apkalpojošā vai jaundzimušā veselības stāvokļa grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var piešķirt pēc nepieciešamības: grūtniecības un dzemdību atvaļinājums šajā nozarē sākas tūlīt pēc slimnīcas izrakstīšanas.
Armija
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politika un regulējums ir atrodams armijas noteikumos Nr. 600-8-10, kam 2011. gada augustā bija ātras rīcības pārskatīšanas izdošanas datums. Noteikumos sieviešu kalpotājam tiek dota 42 dienas pēc brīža, kad nav piedzimšanas bērns. Šīs regulas noteikums ļauj komandieriem prasīt, lai karaklausnieki atgrieztos pie pienākuma atgriezties agrāk kā 42 dienas, ja misija to prasa, un sievietes kalpotājam ir veikta medicīniskā atļauja.
Navy and Marine Corp
Nesen atjaunināta 2015. gada jūlijā, Amerikas Savienoto Valstu flote paziņoja, ka sievietēm, kas strādā dienestā, būs 18 nedēļu ilgs grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, lai to izmantotu bērna dzīves pirmajā gadā.
Šī jaunā pamatnostādne tika piemērota arī ar atpakaļejošu spēku visiem sieviešu kalpotājiem, kuri kopš 2015. gada janvāra ir saņēmuši atvaļinājumu bērna piedzimšanai. Noteikumi arī nosaka, ka jaunai mātei nav nepieciešams izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai atvaļinājumu atvaļinājumā bet viņai to jāizmanto viena gada laikā pēc piedzimšanas.
krasta apsardze
COMDTINST 1000.9 sīki izstrādātajā dokumentā jaunām mātēm tiek piedāvāts 42 dienu ilgs bezatlīdzības atvaļinājums, iespējams pagarināt atkarībā no mātes vai bērna vajadzībām. Šie pagarinājumi jāapstiprina ārstiem un komandierim. Gadījumā, ja sievietes kalpošanas brīža bērns ir ierobežots, viņam nav pieejami nosacījumi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam.
Daudzi faktori stājas spēlē attiecībā uz jaunu māti, darba ņēmēju vai ne. Turpmākas medicīniskās aprūpes, zīdīšanas vai laika pabalstu gadījumā, lai atgrieztos augšējā fiziskā formā, noteikti norādiet savu komandieres vienības vadītāju.