Skill Sets veidi
Nepieciešamās prasmes ir starppersonu vai cilvēku prasmes. Tie ir nedaudz grūti izmērāmi un saistīti ar personas personību un spēju strādāt ar citiem. Autore Daniela Golemana pazīstamā grāmata Emocionālais izlūksts apspriež mīkstās prasmes un to nozīmi darba vietā. Šīs prasmju kopums ietver labu komunikāciju, kritisko domāšanu, empātiju un konfliktu risināšanu, starp citām prasmēm.
Cietās prasmes ir izmērāmas un mācāmas; tie ietver īpašas zināšanas un spējas, kas vajadzīgas darbam. Cieto prasmju piemēri ir datorprogrammēšana, grāmatvedība, matemātika un datu analīze. Dažus var uzzināt par darbu, bet citi, piemēram, ķirurģiskās iemaņas, vispirms mācās klasē un pēc tam uzlabo ar darba praksi.
Viena no atšķirībām starp prasmīgajām prasmēm un prasmīgajām prasmēm ir tā, ka jūs varat viegli uzskaitīt smagas prasmes CV, savukārt prasmes, kas saistītas ar prasmēm, var sastapties skaidrāk personīgajā darba intervijā.
Pārvietojamas prasmes var piemērot daudzām dažādām karjeras jomām. Tie ietver mīkstas prasmes, piemēram, kritisko domāšanu un problēmu risināšanu, vai grūti prasmes, piemēram, rakstīšanas un matemātikas spējas.
Nodarbinātības prasmes, kas saistītas ar darbu, ir tās, kas nepieciešamas konkrētai situācijai. Piemēram, matu stilists ir jāzina matu krāsošanas paņēmieni, algu ierēdnim ir jābūt algu apguves prasmēm, un uztura speciālistam ir jābūt zināšanām par diētu.
Saskaņot savas spējas ar prasmēm, kas nepieciešamas darbam
Parādiet darba devējus, ka jums ir nepieciešamās prasmes, kad piesakāties darbam, to demonstrējot savā CV, pavadvēstulē un intervijas laikā. Darba uzskaitē bieži iekļauts prasmju saraksts, ko darba devēji pieprasa no pretendentiem. Savā atskaitē un pavadvēstulē atsaucieties uz prasmju kopumu, kas atbilst darba uzskaitījumam .
Savā pavadvēstulē norādiet datora prasmes un sniedziet konkrētu darba piemēru, kurā jūs regulāri izmantojāt šīs prasmes, it īpaši, ja tas ir piemērots jūsu jaunajam potenciālajam darbam. Piemēram, ja pozīcijai ir nepieciešams pretendents ar spēcīgām datorprasmēm, uzsakiet ar jums pazīstamās programmatūras programmas, pieredzes līmeni un saistītos projektus, ar kuriem esat strādājis, piemēram, programmatūras ieviešanu vai konfigurāciju.
Sagatavojot savu CV, izmantojiet atslēgvārdus, kas apraksta jūsu prasmes darba devējiem, lai, ja jūs ievietojat savu CV tiešsaistē, tas atradīsies meklēšanas rezultātos par šiem galvenajiem noteikumiem.
Kad jūs aizceļat interviju, sagatavojiet, izveidojot sarakstu ar savām prasmju kopām, kas saistītas ar darbu. Par katru prasmju kopumu izdomājiet kādu konkrētu piemēru par laiku, ko esat demonstrējis vai izmantojis šo prasmi pagātnē, un izprotiet īsu kopsavilkumu, ko vēlaties kopīgot intervijas laikā.
Kā es zinu, kādas prasmes man ir?
Izcelt savas prasmes ir svarīga jebkura darba meklēšanas daļa. Tomēr, ja jūs nezināt, kādas prasmes jums ir? Atbildot uz šiem jautājumiem, var palīdzēt noteikt savas pamatprasmes:
Ko tev patīk darīt? Identificējiet uzdevumus, kuros jūtaties ļoti kompetenti. Varbūt visu savu dzīvi, jūs baudījāt pozīcijas, kur jums ir zināšanas un var pacietīgi atbildēt uz cilvēku jautājumiem. Tas varētu izpausties kā "komunikācijas prasmes" vai "klientu apkalpošanas spējas" no atsākt perspektīvas.
Ko jūs saņemat komplimentus? Kādos pasākumos darba apstākļos noved pie slavēšanas? Varbūt izpildes pārskatos jūs pastāvīgi saņemat apstiprinājumu par jūsu komandas spēlētāja spējām. Varbūt jūsu iepriekšējie priekšnieki vienmēr ir komentējuši jūsu savlaicīgumu vai uzmanību detaļām.
Ko jūs esat paveicis savā darbā? Meklējiet darba aprakstus gan par vēlamo darbu, gan par darbiem, kurus esat turējuši un aprakstījuši savā CV. Apsveriet nepieciešamās prasmes, lai veiktu darbu. Ja savā jaunākajā darbā palaidāt jaunu lietotni, iespējams, jūs zināt, ka ir kāda programmēšanas valoda vai ir pieejamas citas tehnoloģijas, kuras pamatā ir.
Kā es varu attīstīt jaunas prasmju kopas?
Ja meklējat darbu nozarē, kurai pašlaik nav īpašu prasmju, viens no veidiem, kā iegūt jaunas prasmes, ir prasmju koplietošana . Kāds, kam ir īpaša prasme, dalās viņa vai viņas zināšanās apmaiņā pret jūsu mācībām citā prasmī.
Bieži vien tas notiek tiešsaistē, izmantojot tīmekļa pamācību, piemēram, kāds meklē mārketinga darbu, kas apmainās ar tiešsaistes apmācību par tīmekļa dizaina mārketinga stratēģijas pamācību. Jūs varat arī attīstīt prasmes citos veidos, tostarp tiešsaistes kursus gan grūti, gan maigās prasmēs.