Pārceļot no nacionālās gvardes / rezerves uz aktīvo nodokli

Tas nav tik vienkārši, kā jūs varat pieņemt

Ir iespējams no aktīvās amata pakāpēm pārsūtīt uz nacionālo gvardi vai rezervēm. Faktiski ceļš ir pavelkts diezgan labi, lai padarītu šo pāreju gandrīz nemanāmu. Tomēr, lai būtu rezervāts kādā no nozaru dienestiem vai nacionālajai sardīnijai, ir diezgan grūti nodot aktīva darba statusā.

Nav vienkārša pārsūtīšanas procesa

Tas faktiski var aizņemt mēnešus, lai apstrādātu. Rezervistu vai sargsabiedrības locekli vispirms vajadzētu atbrīvot no viņu rezervju statusa un būtībā pieteikties, lai pievienotos aktīvajiem amata pienākumiem.

Tas nozīmē atrast darbinieks, kas jums palīdzēs apstrādāt militārajā (aktīvā). Aizsargi, rezerves un Active Duty komponenti ir atšķirīgi. Ar ļoti maziem izņēmumiem (galvenokārt medicīnas darbiniekiem) nevar vienkārši pārskaitīt no rezervēm / apsargu uz aktīvo amatu. Vienam ir jāiegūst apstiprināts budžeta izpildes apstiprinājums no rezerves / apsardzes komponenta un pēc tam atsevišķi jāapstrādā, lai saņemtu aktīvo dienesta pakalpojumu (vai komisijas maksu). (Izņēmums: daži armijas rezerves un armijas nacionālās apsardzes karavīri, kas šobrīd ir aktivizēti, var pieteikties uz tiešu nodošanu aktīvai dienestā.

Tomēr persona var iesniegt pieteikumu rezervēm un / vai nacionālajai sardīnijai par nosacītu atbrīvošanu. Būtībā "nosacīta atbrīvošana" saka, ka rezervju komponents. vai Nacionālā gvarde piekrīt atbrīvot jūs no atlikušās saistības, ja esat pieņemts uzņemšanai vai iecelšanai amatā aktīvā dienesta dienesta sastāvdaļā.

Neatkarīgi no tā process joprojām ir garš. Skatiet oficiālo procesu šeit.

Šeit ir saraksts, lai sāktu procesu:

1. Iepazīstieties ar Active Duty recruiter - Lai sāktu nosacīta atbrīvošanas procesu, jums jāredz aktīvs pienākumu recruiter.
2. Iegūstiet DD-368, ko parakstījis darbinieks (šī ir nosacīta atbrīvošanas forma ) - Recruiter ir vienīgā persona, kas var pieprasīt nosacītu atbrīvošanu. Viņš to dara, iesniedzot DD formu 368, pieprasījumu par nosacītu izlaišanu . Šī veidlapa jāparaksta dalībniekam un aktīvam pienākumu pieņemējam.

1. Runājiet ar savu komandķēdi un saņemiet atbalstu - ir svarīgi saprast, ka nosacīta atbrīvošana nav jāapstiprina. Tas pilnībā attiecas uz Guard / Reserve sastāvdaļu. Ja jūsu konkrētā MOS / AFSC / Reitings jūsu vienībā vai komponentā tiek noraidīta, tās var noraidīt nosacīto atbrīvošanu. Ir arī svarīgi saprast, ka tas ne vienmēr ir ātrs process. Tātad, ir svarīgi, lai jūs varētu atvēlēt pietiekami daudz laika DD formai 368, lai to varētu veikt pārskatīšanas procesā.
2. Iesniedziet DD-368 kopā ar savu visu militāro ierakstu savai vienībai.
3. Jūsu pakete ar jūsu DD-368 tiks pārvietota uz komandas ķēdi uz vispārējo līmeni. Esi gatavs gaidīt mēnešus. Turklāt slikta ideja ir dublēt visu eksemplāru, jo vienmēr ir stāsti par komandas nozari, kas zaudē paketi.
4. Kad jūsu pakete nonāk galīgajā apstiprinātā iestādē, jūs drīz iemācīsities likteni. Ja komanda apstiprina to, jums ir nosacīta atbrīvošana, lai pievienotos aktīvajam pienākumam. Ja komanda to noliedz, jūs paliekat rezervēs, lai pabeigtu savu līgumu.

Ja nosacītā atbrīvošana ir apstiprināta, jūs pēc tam varat piesaistīt (ar aktīvo pienākumu recruiter) kā "iepriekšēju dienesta kandidātu". (Vai pieteikties OCS / OTS).

Tas ir taisnība, ja vien jūs vēl neesat mācījies kā apsargs vai rezervāts . Ja jūs vēl neesat apguvis pamatapmācību un saņemat nosacītu atbrīvošanu, parasti jūs esat iesaistīts aktīvajā darbā kā ne-iepriekšējs dienesta kandidāts (kas piedāvā vairāk iesaistīšanās iespēju ).

Ja jūsu nosacītā atbrīvošana ir apstiprināta, jums parasti būs jāveic urbšana ar savu Guard / Reserve vienību, kamēr jūs faktiski iet uz aktīvo pienākumu.

Diemžēl pirmskomercializācijas posma kandidāti ir vieni no viszemākajiem uzņemšanas prioritārā totem pole. Darba devēji nesaņem piesaistīšanas kredītu, lai iepirktos iepriekšējos dienesta kandidātus (ti, iepriekšēju pakalpojumu neņem vērā viņu pieņemšanas kvotas). Tādēļ daži darba devēji nav tik ļoti satraukti par visu dokumentu izpildi (tostarp papildus dokumentiem, kas ir nepieciešami iepriekšēju darba kandidātu saņemšanai), lai pieņemtu darbā tos, par kuriem viņi nesaņem kredītu (daudzi darba devēji drīzāk iztērēs savu ļoti vērtīgo laiku, strādājot ar nepiederošās aprūpes, jo šie darbinieki tiek ieskaitīti viņu piesaistīšanas kvotos).

Sīkāka informācija atrodama iepriekšējos pakalpojumos .

Iepriekšēju darbinieku pieņemšana nesaņem visus atlaides stimulus pretendentiem, kas iepriekš nav saņēmuši atļauju (Izņēmums: daži pakalpojumi piedāvā iepriekšēju pakalpojumu presei paredzētus prēmijas par iepriekšēju pakalpojumu saņemšanu, kuri jau ir kvalificēti noteiktos trūkuma gadījumos).

Parasti, ja iepriekšēju pakalpojumu pieņemšanai darbā ir MOS / AFSC / RATING, kas tieši pārvērš MOS / AFSC / RATING par aktīvo dienesta pakalpojumu, kuru viņi mēģina iesaistīties, un, ja pakalpojumam ir pašreizējā vajadzība pēc personāla šajā MOS / AFSC / RATING, tad tas ir obligāti, lai darbā iesaistītu šajā konkrētajā darbā. Ja pretendents ir sertificēts darbā, par kuru pašlaik nav aktīvā dienesta pakalpojuma, kuru viņi cenšas pievienoties, vai ja viņam ir darbs, kas nav savstarpēji saistīts ar pakalpojumu, kuru tie cenšas pievienoties, tikai tad viņi var iesaistīties citā darbā.

Nosacījumu izlaidumi ir apstiprināti uz sešiem mēnešiem. Ja ir vajadzīgs pagarinājums, var piešķirt papildu trīs mēnešus. Apliecināšanas biroja vai vajāšanas līguma kopija jānosūta zaudētajam komponentam noteiktajā termiņā.