Tūlītēja izbeigšana un pēc lietas izveidošanas, lai uguns darbinieku
Dažos gadījumos darbinieku atlaišana ir neatliekama nepieciešamība pārējo darbinieku drošībai un labklājībai.
Tā kā darba attiecību izbeigšana var būt dažāda veida, atkarībā no apstākļiem, mēs ņemsim vērā tūlītēju izbeigšanu cēloņiem un izbeigšanu sakarā ar neizpildi produktivitātes trūkuma vai vispārēja darba, darba un uzņēmuma nesakritības dēļ.
Tūlītēja nodarbinātība izbeigšana cēloņa dēļ
Reizēm rodas situācijas, par kurām jūs vēlaties nekavējoties pārtraukt personas darbu . Pārliecinieties, vai tie ir norādīti jūsu darbinieku rokasgrāmatā . Tie bieži ietver situācijas, kurās darbinieks:
- apdraud vardarbību vai apkaro vardarbīgu rīcību,
- rada ieroci darbam,
- skatās pornogrāfiskas filmas uz darba datoriem un darba laiku,
- nozag uzņēmumu īpašumu un / vai
- uzliek līdzīgus noziegumus, kas ir vajāti.
Vislabākais, ko jūs varat darīt šādos apstākļos, ir sekot šim procesam, lai izbeigtu personas nodarbinātību.
- Nodrošiniet, lai darbinieks neradītu draudus sev vai citiem darbiniekiem. (Ja viņš, šķiet, palīdzētu citiem darbiniekiem drošībai un nekavējoties piezvanītu tiesībaizsardzības iestādēm un drošības darbiniekiem.)
- Ja darbinieks nešķiet bīstams sev vai citiem, informējiet tiesībsargājošās iestādes, ja notikusi nelikumīga darbība.
- Izmantot iekšējo drošības darbinieku, ja tas ir pieejams.
- Esi pieklājīgs un cienīgs.
- Norādiet pārkāpumu mierīgi un ar liecinieku telpā.
- Pastāstiet darbiniekam, ka viņa darbs tiek izbeigts.
- Iegūstiet visu uzņēmuma īpašumu.
- Atļaujot darbiniekam iepakot personiskus priekšmetus no viņa darbstacijas, ja apstākļi to prasa.
- Ļaujiet darbiniekam uzdot jebkurus jautājumus par darba beigām.
- Escort bijušais darbinieks no ēkas ar izpratni, ka, ja viņš atgriežas, viņš ir pārkāpj.
Nodarbinātības izbeigšana par neizpildi
Darbinieku apdzīšana nav sliktākā jūsu gada pieredze. Jūs varat izmantot šo gadījumu, lai pārbaudītu, kādas kļūdas radās darba attiecībās. Pieņemot, ka izbeigšana ir neatbilstība, jūs varat palīdzēt darbiniekam radīt pašcieņu, neskatoties uz viņu izbeigšanos darbā.
Jūs varat mudināt darbinieku meklēt nākotnē un sākt jaunu darba meklēšanu.
Pat ja šaušana nav veikta , jūs vēlaties izbeigt attiecības ar pozitīvu piezīmi.
Parasti tiek izmantots darbinieks, kurš nespēj apmierināt saprātīgus uzņēmuma ražošanas standartus. Tātad, tiek apdedzināts darbinieks, kurš, pat ar plašu apmācību, izrādās nespējīgs veikt savu darbu.
Dažreiz darbinieks ir garlaicīgi vai neapmierināts ar savu pašreizējo amatu, samaksu vai amatu . Jums nav atvērtu pozīciju, par kuru viņa var pretendēt. Viņas darba samaksa un tituls atbilst pozīcijai. Diemžēl darba ņēmēja darbs strauji pasliktinās.
Dažos gadījumos darbinieks apzināti vai neapzināti prasa, lai jūs viņai uzbruktu par viņas sniegumu . Indivīds zināmā mērā zina, ka viņas darbs ar jums ir nepareizs izvietojums. Nesenajā izbeigšanas sapulcē darbinieks norādīja: "Kas tevi guva tik tik ilgi, lai mani uzbruktu? Man ar šo darbu esmu garlaicīgi no manis galvaskausa."
Visos šajos gadījumos šie ir pasākumi, kas jāievēro.
Nodarbinātības izbeigšanas pasākumi darbnespējas gadījumā
Pirms izbeigšanas sanāksmes
- Pārliecinieties, vai darbinieks ir skaidrs par darba cerībām , ražošanas cerībām un citām detaļām, kas ļautu personai efektīvi darboties. Darba apraksti , ievietotie ražošanas standarti un dati par veiktspēju palīdz darbiniekam saprast un izpildīt viņu lomu. Veiktspējas vadības sistēma nodrošina darbinieku skaidrību par mērķiem.
- Ja darbinieks pārkāpj politiku un procedūras, pārliecinieties, ka tie ir uzrakstīti un ka darbinieks ir apmācīts politikas un procedūru ietvaros. Parakstīta veidlapa ir laba liecība, lai mazinātu turpmāko tiesvedību potenciālu.
- Sniegt palīdzību un norādījumus; sniedz darbiniekam regulāras atsauksmes par viņas sniegumu. Pārliecinieties, vai jūs izskaidroat potenciālās sekas, kas saistītas ar nepietiekamību. Koučings par uzlabotu veiktspēju nodrošina pakāpenisku treniņu pieeju, kuru varat izmantot, lai palīdzētu darbiniekam uzlabot savu darba kvalitāti. Šī pieeja izvairās no disciplīnas un rada rezultātus.
- Noteikt, ka jūs godīgi piemērojat izpildes standartus. Lai izvairītos no diskriminācijas , jums ir jāvēršas pie jebkura darbinieka, kas vienādi rīkojas tāpat. Vispirms jāpievērš uzmanība darbiniekam ar visnopietnākajām problēmām. Visiem darbiniekiem, kuri nespēj ievērot jūsu politiku, jābūt disciplinētiem tādā pašā veidā; nekad koncentrēties uz vienas personas sniegumu.
- Ja konstatējat, ka darbības uzlabošanas plāns (PIP) var palīdzēt darbiniekam gūt panākumus, izmantojiet PIP, lai pozitīvi veicinātu darbinieku. PIP laikā nepieciešamās detaļas dažkārt palīdz nespējīgam darbinim panākt skaidrību par darba cerībām.
- Vissvarīgākais ir tas, ka dokumenta darbinieka faila izpildes diskusijas ar laiku, datumu un politikas vai veiktspējas problēmu ir skaidri jānorāda. Saglabājiet labus ierakstus, jo jūs nekad nezināt, kad tie būs nepieciešami. Vismaz labie ieraksti atsvaidzinās atmiņu par izbeigšanu. Darbinieki pāriet un labie dokumenti nodrošina, ka darba devējs nākotnē varēs novērst jebkādus jautājumus par izbeigšanu.
- Progresīvajā disciplīnā ikviena uzrakstīšana ir jāpaaugstina tā, lai jums būtu verbāli brīdinājumi , mutiski rakstisks brīdinājums un pēc tam apturēšana ierakstā. Tas nodrošina, ka nodarbinātības izbeigšana nekad nav pārsteigums. Kad plānojat izbeigšanas sanāksmi, darbiniekam nevajadzētu pārsteigt. Nesenajā izbeigšanā darbinieks ieradās uz tikšanos ar visiem jau esošajiem īpašumiem. Nav pārsteigumu.
Nodarbinātības izbeigšana par neveiksmi: izbeigšanas sanāksmes laikā
Tie ir soļi, ko izmantot, plānojot un veicot darba attiecību izbeigšanas sanāksmi .
- Plānot sanāksmi, kurā ietilpst darbinieks, darbinieka vadītājs un vai nu cilvēkresursu pārstāvis, vai dažos gadījumos vadītāja vadītājs. Šīs tikšanās parasti notiek otrdienas vai trešdienas pusdienlaikā, lai darbiniekam būtu iespēja nekavējoties sākt darba meklēšanu.
- Esiet taisni uz priekšu. Pastāstiet darbiniekam, ka darbs tiek pārtraukts. Jūs varat pateikt darbiniekam izbeigšanas iemeslu, lai gan lielākā daļa juristu ieteiktu pret to. Manā uzņēmumā mums nav. Mēs pieņēmām, ka esam efektīvi informējuši par veiktspējas jautājumiem mēnešus. Nevajag visu pārkārtoties gala sapulces laikā. Esi civils, īss un līdzjūtīgs.
- Cieniet cilvēka cieņu. Ļaujiet viņai runāt, ja viņa grib, un uzdodiet jautājumus, kas viņai varētu būt. Jūs pat varat iesaistīties diskusijās par to, kas noticis darba attiecībās. Piemēram, varbūt persona nebija laba piemērots pozīcijai no sākuma.
Varbūt darbinieka darba stils ir pārāk lēns uzņēmuma tempā. Varbūt darbinieks bija kļuvis tik garlaicīgs, viņa gribēja tikt atlaista. Tomēr nekādā gadījumā personai nevajadzētu domāt, ka jūs varētu tikt "runāts par" lēmumu izbeigt savu darbu.
- Darbinieks var mēģināt iegūt pat, izlaupīt un padarīt jūs nepareizi. Nepalaidiet dusmību, strīdieties ar darbinieku vai mēģiniet nokārtot rezultātu. Apzinieties, ka dodaties uz tikšanos, ka jūs, iespējams, arī esat ļoti vīlies. Jums bija dārgi ieguldījumi šī darbinieka panākumos, gan personīgi, gan finansiāli. Jums būs jāpieņem un jāapmāca darbinieka aizvietošana. Pārliecinieties, ka jūsu emocijas ir pakļautas kontrolei, lai jūs varētu saglabāt līdzjūtību un cieņu.
- Jūs varat novērtēt, kā tikšanās noritēja, vai noderīga būtu diskusija vai padoms izlidojošajam darbiniekam. Jūs atradīsiet, ka bieži jūs varat palīdzēt, apspriežot darba veidu, kurā darbinieks varētu gūt panākumus, kā atrast darba meklēšanas resursus, skolas apmeklējumu idejas un darbinieka stiprās puses. Šī īsā diskusija var palīdzēt darbiniekam izskaidrot viņu virzību un palīdzēt viņiem virzīties uz priekšu. Jūs veidojat darbinieku pašcieņu un palīdzat viņiem sākt darba meklēšanu.
- Savākt visu uzņēmuma īpašumu vai noteikt tā atrašanās vietu un veikt pasākumus, lai to savāktu .
- Dodiet darbiniekam izvēli par to, kurš no sanāksmes dalībniekiem pamet viņu ārpus ēkas. Dodiet darbiniecei izvēli par to, vai viņa vēlas vai nu pēc stundām noņemt savas personīgās mantas no savas darbstacijas.
- Pabeigt visas darbības, kas beidzas jūsu nodarbinātības kontrolsarakstā .
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu.
Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.