Cik bieži jūs lūgtu palielināt samaksu?
Dažas organizācijas aktīvi veic algu pieaugumu un pārskata darbinieku sniegumu, regulāri veicot sešus vai divpadsmit mēnešus, koriģējot kompensāciju saistībā ar šiem novērtējumiem.
Tomēr daudzas organizācijas piešķirs tikai paaugstinājumus, ja to pieprasa darbinieks.
Cik bieži lūgt paaugstināt
Lielākajā daļā gadījumu jums nevajadzētu prasīt, lai alga pieaugtu vairāk kā vienu reizi gadā. Protams, šajā noteikumā ir izņēmumi, piemēram, ja jūsu darba devējs pirms sešiem mēnešiem atteicās piedāvāt jums paaugstinājumu, bet solīja pārskatīt šo jautājumu vēl četros mēnešos, pamatojoties uz darbības mērķiem vai pieejamo finansējumu.
Cits iespēja palielināt paaugstinājumu varētu būt pēc ievērojama sasnieguma, piemēram, liela klienta novirzīšana, veiksmīga pasākuma organizēšana, lielas dotācijas nodrošināšana, veiksmīga izmaksu samazināšanas pasākuma ieviešana vai liela darījuma noslēgšana.
Parasti jums nevajadzētu prasīt paaugstinājumu, līdz esat nostrādājis pilnu gadu.
Sagatavojiet pirms jautājuma saņemšanas
Tomēr, kamēr tas ilgst, nepieprasa kompensācijas palielināšanu, kamēr neesat pārliecinoši pamatojis paaugstinājumu.
Saglabājiet ikdienas vai iknedēļas žurnālus par saviem sasniegumiem darbā, lai jums būtu pierādījumi, kas norāda uz jūsu lūgumu.
Uzsveriet rezultātus, kurus radījāt, ietekmējot jūsu departamenta apakšējo līniju, piemēram, vai tas izraisīja pārdošanas palielināšanos, izmaksu ietaupījumus, kvalitātes uzlabojumus vai darbinieku saglabāšanu.
Norādiet, vai esat pievienojis prasmes (ar klases vai apmācības palīdzību), uzņemas papildu pienākumus, veiksmīgi pabeidzāt projektu vai pārsniedz gada sākumā noteiktos mērķus.
Paturiet prātā, ka vadītājam, vienkārši pildot pienākumus, kas aprakstīti jūsu darba aprakstā, neattaisno paaugstinājumu. Vadītāji apzinās, ka darbiniekiem ir jāpārsniedz nepieciešamais darba un produktivitātes līmenis. Dokumentējiet lietas, ko esat paveicis, ko jūsu menedžeris novērtē, un tādējādi padarot viņu par labu.
Pirms lūgt paaugstinājumu izpētiet vidējo algu jūsu pozīcijai jūsu reģionā. Vai jūsu alga ir tirgus likme? Apakšējā? Augstāks? Izmantojiet savu pētījumu, lai pastiprinātu summu, par kuru vēlaties.
Jūsu pieprasījuma laiks
Laiks ir svarīgi, kad runa ir par lūgumu paaugstināt. Neprasiet vienu, ja jūsu priekšniekam ir slikta diena. Un neaizmirstiet iesniegt pieprasījumu, ja uzņēmums nedarbojas labi. (Ja ziņas pārtrauc, piemēram, nopietnu darījumu izgāšanos, lūgt pārcelt sanāksmi par savu algu.)
Apsveriet arī to, kad parasti tiek piešķirti paaugstinājumi. Pēc tam mēģiniet iesniegt pieprasījumu dažus mēnešus iepriekš. Piemēram, ja jūsu uzņēmums piešķir paaugstinājumus vai dzīves dārdzību jūnija finanšu gada beigās, mēģiniet izvirzīt jūsu prasību par pieaugumu aprīlī.
Tas dos jūsu vadītājam laiku, lai izskatītu jūsu pieprasījumu, un tikties ar citiem, kas atbildīgi par to, kurš nosaka, kurš saņem paaugstinājumu (un cik daudz).
Nesaki sūdzēties!
Tas nav laiks, kad jāšanās par to, cik daudz jūs visi darāt nekā jūs vai kā jūs uzņemat divreiz vairāk darba, kā tas notiek. Pat ja tas ir taisnība, jūsu iestatītais signāls neļaus jums izskatīties labi. Tāpat nerunājieties par to, cik lieli ir jūsu izdevumi, piemēram, noma vai aizdevumi. Jūsu ārējie izdevumi nav jūsu vadītāja rūpes vai atlīdzības daļa.
Vai ir veicināšanas iespēja?
Paturiet prātā, ka viens no labākajiem veidiem, kā uzlabot savu atalgojumu, ir reklamēšanas nodrošināšana . Ja ir piemērots atvērums virs jūsu līmeņa vai ja jūs varat attaisnot sava darba pārklasificēšanu augstākā līmenī, tad uzdodiet vadībai informāciju par paaugstināšanas iespēju.
Veiksmēm bieži vien ir vairāk nozīmīgu pieaugumu, nekā tas parasti tiek piešķirts kā regulāru algu korekciju daļa. Maksājumu paaugstinājumi, kas saistīti ar akcijām, bieži ir 10-15 procentu diapazonā, savukārt algu pieaugums par sniegumu parasti ir 1-5 procenti.
Kā lūgt paaugstināt
Kā redzat, nekas nav spontāns jautājums par paaugstinājumu. Jūs vēlaties būt labi sagatavots, pirms to pieprasāt. Saglabājiet šīs 10 lietas un neaizmirstiet . Un, lai gan daži eksperti piekrīt, ka vislabāk ir lūgt paaugstinājumu personīgi, tā vietā ir priekšrocības, nosūtīt e-pastu. Viena lieta, jums var justies ērtāk rakstīt savu lietu, un jūsu vadītājs, iespējams, dod laiku, lai pārskatītu un izskatītu jūsu pieprasījumu.
Šeit ir parauga vēstule, kurā tiek lūgts palielināt pārskatīšanu, kā arī parauga e-pasta ziņojums .