Draudiet draugu vai salīdzināt ar jūsu personāla atlases sanāksmi
Tā ir laba ideja radīt vecāku, radinieku vai vēl labāku personu, kas ir bijusi militārajā amatā jūsu pirmās vizītes laikā.
Tomēr pārliecinieties, vai tas ir kāds, kurš jums ir apmierināts ar atbildes uz personīgajiem jautājumiem, ko jūsu darbinieks uzdos pirmajā intervijā. Tie ietver: "Vai kādreiz esat lietojis narkotikas?" Recruiters uzdod šos jautājumus, lai pārliecinātos, ka viņš zina jūsu pamata kvalifikāciju un vai viņš var atļauties pavadīt dārgo laiku ar jums. Ja jūs nevēlaties, lai jūsu vecāki dzirdētu patiesu atbildi uz šiem jautājumiem, jūs, iespējams, labāk doties vienatnē.
Jautājumi Uzdot savu darbinieku
Ieteicams iepriekš sagatavot jautājumu sarakstu, lai uzdotu to. Esiet pēc iespējas precīzāki. Lai gan lielākā daļa darba devēju nemelinās jums, atcerieties, ka darbinieks dzīvo vai nomirst pēc to cilvēku skaita, kurus viņš / viņa var pieņemt darbā. Viņš vai viņa nedrīkst brīvprātīgi izmantot informāciju, kas var izspiest potenciālo kvotu veidotāju.
Jums ir pienākums uzdot konkrētus, konkrētus, neskaidrus jautājumus un sagaidīt tiešas atbildes. Esiet ļoti aizdomīgs par neskaidrām vai neskaidrām atbildēm.
Vienmēr nospiediet, lai iegūtu specifiku. Ja rodas šaubas, lūgt darbinieks rakstiski ievietot informāciju un parakstīt to vai norādīt noteikumos, ceļvežos vai brošūrās, ka tas, ko viņš / viņa saka, ir taisnība.
Ja jūs pievienojat aktīvo gaisa spēku gaisa spēku vai aktīvo dienestu Navy, vairumā gadījumu jūs nevēlaties uzdot pārāk daudz jautājumu par konkrētām militārām darbavietām.
Darbu izvēle šīm filiālēm tiek veikta apstrādes laikā Militārās ieejas apstrādes stacijā (MEPS), un darba devējiem nav nekā (vai maz) ar to saistīta.
Drīzāk uzmanības centrā ir konkrētā pakalpojuma vispārējās priekšrocības (pamata apmācības ilgums, atvaļinājums), medicīniskā aprūpe, kazarmu / kopmītņu / mājokļu apstākļi, izglītības pabalsti utt.). Ja jūs pievienojat aktīvās amatpersonas armiju, aktīvu pienākumu jūras korpusu, armijas vai gaisa nacionālo gvardi vai jebkura filiāles rezervju spēkus, darbā pieteicējam būs vairāk informācijas par darba iespējām (vairāk par to nākamajā nodaļā )
Kopēja pieklājība darbinieku sapulcēm
Novietojiet darbinieku ar tādu pašu pieklājīgumu, kādu jūs varētu dot, ja jūs tiktos ar personāla atlases direktoru civilajā darbā. Darba devēji ir aizņemti dzīvnieki. Faktiski darbā iekārtošanas speciālisti nodod vairāk darba stundu nekā tikai militārajā personā. Darba devēji nesaņem naudas piemaksu cilvēku parakstīšanai. Viņi saņem regulāru darba samaksu neatkarīgi no tā, vai jūs piesaistāt vai nē.
Ja jūs nokāpt bez iecelšanas amatā, neesmu pārsteigts, ja jūsu recruiter tur nav. Viņš, iespējams, uzņems kādu personu MEPS, runās vidusskolā, centīsies nomierināt nervozus vecākus pieteicēja mājā vai uzņemt dažas dienas ilgu labu atvaļinājumu (atvaļinājumu).
Parādiet savu tikšanos un neatlaižiet pēdējā brīdī. Ja jūs mēģināt nokļūt darbā ar Microsoft, jūs, protams, vairs neiesitosiet kā ģērbušies vai iecelt tikšanos, lai to atceltu pēdējā brīdī.
Iet uz pamatiem
Agrāk vai vēlāk jums būs jāpārtrauc iepirkšanās un jāizlemj, uz kādu militāro dienestu vēlaties pievienoties. Jūs, iespējams, esat satikušies ar recruiter, kurš patiešām pārsteidza jūs, vai jūs, iespējams, esat saticis ar recruiter, kas tev palika auksts. Ir svarīgi, lai jūs neizvēlētu savu militāro dienestu, pamatojoties uz jūsu uztveri par darbinieka kvalitāti. Izvēlieties savu pakalpojumu, ņemot vērā jūsu intereses, nevis tas, vai darbinieks bija pietiekami laipns, lai jūs varētu nopelnīt pusdienas McDonald's.
Kad esat pieņēmis lēmumu, veiciet tikšanos ar pakalpojuma, no kura vēlaties pievienoties, darbinieks.
Pirmā lieta, ko recruiter gatavojas darīt, ir iepriekš kvalificēt jūs. Recruiters uzdos jums virkni jautājumu, lai noskaidrotu, vai jūs esat tiesīgs saņemt militāro dienestu . Tie būs jautājumi par vecumu, pilsonību vai imigrācijas statusu, izglītības līmeni, krimināltiesību vēsturi, narkomānijas vēsturi un medicīniskiem apstākļiem. Recruiters var nosvērt jums un lūgt redzēt personas dokumentu (dzimšanas apliecība, vidējās izglītības diploms, sociālās apdrošināšanas karte uc).
Pastāstiet visai patiesībai darbiniekam
Ir svarīgi, lai jūs būtu patiesi ar recruiter. Ir arī ļoti svarīgi, lai jūs nepieļautu, ka darbinieks pieprasa, padoms vai pat mājiens, ka jūs meliat par kādu no šīm svarīgajām ziņām. Ir felons sniegt nepatiesu informāciju vai ieturēt nepieciešamo informāciju par jebkuru militāru recruiting dokumentiem.
Atcerieties, ka nav tiesību pievienoties Amerikas Savienoto Valstu militārpersonām. Recruiters izmanto jūsu sniegto informāciju, lai noteiktu, vai jums ir tiesības pievienoties, pamatojoties uz Aizsardzības departamentu (DOD) un individuāliem pakalpojumu standartiem. Šie standarti pastāv iemeslu dēļ. Tas nav atkarīgs no jums, vai darbinieks, lai izlemtu, kuri standarti ir spēkā un kuri nav. Pirmkārt, daudz labāk ir diskvalificēt par ieslodzīšanu un nekad nepievienoties; tad tas ir gulēt par to, iet cauri pamatapmācībai, atklāj melu, tad izmežamies no militārās (iespējams, ar administratīvu atbrīvošanu, kas sekos tev uz visu pārējo savu dzīvi).
ASVAB tests
Papildus jautājumiem, kas saistīti ar iepriekšēju kvalifikāciju, darbinieks var prasīt, lai jūs ņemtu paraugu ar bruņoto spēku profesionālās piemērotības akumulatora (ASVAB) pārbaudi. Tas ir datorizēts ASVAB "mini-tests" ar reprezentatīviem jautājumiem četrās ASVAB jomās, kas nosaka vispārējo ASVAB punktu skaitu (AFQT rādītājs). Šīs jomas ir vārdu zināšanas, rindkopu izpratne, matemātikas zināšanas un aritmētiskā motīvi. Šis "mini-tests" ir diezgan laba reputācija, lai novērtētu, ko jūs esat AFQT rezultāts būs, kad jūs lietojat pilna pūta testu. Dažām darbā pieņemšanas komandām ir politikas, kas neļaus pieteikuma iesniedzēju plānot faktiskajam ASVAB, ja vien viņi nesasniedz noteikto minimālo punktu skaitu šajā "praksē" ASVAB.
Medicīniskā anketa
Īpaša nozīme ir medicīniskajai aptaujai (no tām ir divas - pirmā no tām tiek pabeigta darbā iekārtošanas birojā, bet otra - MEPS, kad jūs lietojat savu fizisko). Ar militārpersonām daudz laika un naudas maksā, lai apstrādātu medicīnisko fizisko. Ja medicīnas priekštecis recruiter birojā atrod kaut ko apšaubāmu, recruiter jāsaņem atļauja no medicīnas amatpersonām MEPS pat plānot jums fizisku. Tāpat kā nav tiesību pievienoties militāram, arī jums nav tiesību būt fiziskam.
Ja MEPS medicīnas ierēdnis no iepriekšējas pārbaudes anketas konstatē, ka neesat medicīniski kvalificēts, viņi var vienkārši atteikt ļaunprātīgi izmantot fizisko stāvokli. Ja tas notiks, jūs esat diezgan daudz miris ūdenī, ciktāl tas attiecas uz piesaistīšanu, jo šādos gadījumos parasti netiek piešķirti atbrīvojumi, kā arī nav iespējamas apelācijas iespējas.
Ko darīt, ja jūs neatbilstat standartiem?
Pat ja jūs neatbilstat standartiem, dažreiz var atteikties no krimināltiesību, neliela narkotiku lietošanas un medicīniska rakstura apstākļiem . Neatkarīgi no tā, vai nosacījums var tikt atcelts, tas neattiecas uz personāla atlasi. Tas ir atkarīgs no viņa komandas priekšniekiem (precīzi, cik lielā mērā komandu ķēde ir atkarīga no atteikšanās), kuri pieņem lēmumus, pamatojoties uz spēkā esošajiem likumiem, noteikumiem un politiku. Dažas lietas nevar atcelt, un recruiter var jums to pastāstīt taisni uz priekšu.
Vienkārši nav iespējams uzminēt, vai atteikšanās tiks apstiprināta, pat ja kāds iepriekš ir atbrīvojies no tā paša stāvokļa vai - pretēji - ja kāds iepriekš nav atteicies no šī stāvokļa. Katru atbrīvojumu novērtē individuāli, izmantojot vairākus individuālus faktorus, tostarp, bet ne tikai:
- Vai stāvoklis ir progresīvs?
- Vai stāvoklis tiek pasliktināts militārajā dienestā?
- Vai nosacījums nepieļaus apmierinošu apmācību un sekojošu militāro pienākumu izpildi?
- Vai šis apstāklis var radīt nevajadzīgu risku pārbaudei vai citiem, it īpaši kaujas apstākļos?
- Vai darbā ārkārtīgi kvalificēti, citādi? (ASVAB rezultāti uc)
- Kā notiek pašreizējie darbinieku pieņemšanas mērķi? Cik slikti konkrētajam pakalpojuma sektoram ir nepieciešams šis konkrētais pieteikuma iesniedzējs šajā konkrētajā brīdī? Parasti, kad pakalpojumi tiek veiksmīgi pieĦemti darbā, tiek pieĦemts mazāk atbrīvojumu. Gados, kad dienestiem ir grūti atrast pietiekami kvalificētus pretendentus, lai apmierinātu savas kvotas, tie ir daudz plašāki atbrīvošanas apstiprināšanas jomā.
Es esmu redzējis atbrīvojumus, kas apstiprināti konkrētam nosacījumam, tikai lai redzētu atbrīvojumu, kas tika noraidīts par vienu un to pašu nosacījumu, ar vienu un to pašu pakalpojumu, tikai pēc pāris nedēļām.
Atcerieties, ka katram pakalpojumam ir savi standarti un politika, kad runa ir par atbrīvošanu no darbā pieņemšanas. Ja jums nav tiesību saņemt vienu pakalpojumu, iespējams, ka kāds cits pakalpojums piekritīs apstrādāt un apstiprināt atbrīvojumu.
Kopumā Gaisa spēkiem ir reputācija, lai apstiprinātu vismazāk atbrīvojumus, kam seko jūras korpuss, jūras kara flote / Krasta apsardze un, visbeidzot, armija. Tā kā nacionālās gvardes darbā pieņemšanas politika var ievērojami atšķirties no valsts uz valsti, daudzas reizes Nacionālā gvarde apstiprinās atteikšanos, ka aktīvie pienākumi un rezerves spēki pat netiks apsvērti.
Pēc "iepriekšējas kvalifikācijas" pabeigšanas darbinieks zina, vai viņš / viņa var sākt apstrādāt jūs par iekļaušanu sarakstā.
Citas šīs sērijas daļas
- Ko militārais darbinieks nekad teicis
- Militārā dienesta izvēle
- Pieņemšanas process un darba atlase
- Uzņemšanas līgumi un piesaistīšanas stimuli
- Militārā apmaksa
- Mājoklis, mājokļa pabalsts un barakas
- Čau salas un pārtikas piemaksa
- Izglītības programmas
- Atvaļinājums un darba apmācība
- Uzdevumi
- Piedāvājumi
- Militārā medicīniskā aprūpe
- Komisāri un apmaiņas
- Morale, labklājība un atpūta (MWR)