Gaisa spēku divu gadu ieslodzītie
Kā daļa no Kongresa iniciatīvas, ko sauc par "Valsts aicinājumu", Gaisa spēki un citas ASV militārās nodaļas ieviesa īsākus divu gadu uzņemšanas ciklus. Programmas mērķis bija ļaut cilvēkiem kalpot savai valstij, kas citādi varētu atturēties no regulāras četru vai sešu gadu aktīvās nodarbinātības.
Šī nacionālā uzaicinājuma uz pakalpojumu stimulēšanas programma ir Aizsardzības departamenta programma, kuru vada Veterānu administrācija (VA).
Saskaņā ar nacionālo aicinājumu uz pakalpojumu programmu ir trīs prasības par pakalpojumu kvalitāti:
1 - Pēc pamatapmācības personām, kas piedalās nacionālajā uzaicinājumā uz pakalpojumu programmu, jākalpo darba aizsardzības specialitātē, kuru Aizsardzības departaments ir noteikusi kā kritisku vajadzību sagatavošanu 15 mēnešus.
2 - Pēc šī 15 mēnešu perioda viņiem jākalpo savam papildu laikam vai 24 mēnešus var ieiet rezervātos aktīvā statusā.
3 - Pēc šī laika jebkura obligātā pakalpojuma perioda var tikt veikta aviācijas gaisa spēku, rezervju vai individuālās gatavības rezervē (IRR). Varat arī izvēlēties kalpot AmeriCorps, Peace Corps vai kādai citai vietējai dienesta programmai, kuru ieceļ Aizsardzības departaments.
Gaisa spēkos
Šo pienākumu pildīšanas pienākums 15 mēnešus neuzsāk, kamēr nav pabeidzis sākotnējās apmācības - pamata militārās apmācības un tehniskās apmācības skolu. Kad lidmašīnas tuvumā beidzas, viņiem ir iespēja izvēlēties, vai viņi 24 mēnešus var pagarināt savas aktīvās darbaspēka saistības vai pievienoties Air National Guard vai Air Force Reserve uz tādu pašu laika posmu.
Pēc papildu divu gadu darba pabeigšanas šīm aviokompānijām joprojām ir vēl četri gadi, lai tos varētu pildīt rezervēs.
Reenlisting pēc valsts aicinājumu uz pakalpojumu
Šo pakalpojumu prasību Gaisa spēkiem var izpildīt, vai nu atkārtoti iekāpjot aktīvo gaisa spēku spēkos, paplašinot saistību ar apsardzi vai rezervi, nododot individuālās gatavības rezervēs vai piedalās citā valsts pakalpojumu programmā, piemēram, Americorps vai Miera korpuss.
Ne visas Gaisa spēku darbavietas ir pieejamas saskaņā ar Valsts aicinājuma pakalpojumu programmu, tikai noteiktiem specialitātēm. Dažām no šīm specialitātēm būs īpašas prasības, piemēram, civilā sertifikācija vai apmācība, kas potenciālajiem lidmašīnām ir jāuzņemas, pirms tiek apsvērta iespēja iestāties karjeras jomā.
Lidmašīnas, kas iesaistās programmā, var izvēlēties vienu no trim īpašiem stimuliem. Tie ietver 5000 dolāru naudas piemaksu, 18 000 ASV dolāru studentu aizdevumu atmaksu par kvalificētiem aizdevumiem vai izglītības palīdzības pabalstus, kas ir salīdzināmi ar Montgomeri GI likumprojektu.
Ja viņi izvēlas atkārtoti iesaistīties, airmen saglabā savu izraudzīto stimulu un var izvēlēties piedalīties MGIB.
Daļa no Nacionālā uzaicinājuma uz pakalpojumu mērķis bija iepazīstināt cilvēkus ar militārpersonām un dot viņiem garu par to, kas ir dienests bruņotajos spēkos. Tas bija vērsts uz tiem, kas vēlējās kalpot, bet nevēlējās karjeru veikt militārajā jomā.
Zvanīt uz pakalpojumu citās filiālēs
Gaisa spēki nav vienīgā ASV militārā vienība, kas piedāvā samazinātus atvieglojumus attiecībā uz braucienu. Jūras spēku, armijas un jūrniecības spēki ir piedāvājuši dažādus zvanus uz pakalpojumu pēc 911 laikmeta.
Piemēram, arī 2003. gadā flotes spēks paziņoja par līdzīgu programmu, kas prasīja 15 mēnešus aktīvā dienesta pēc tam, kad jūrnieks bija pabeigis Navy skolu.
Tolaik Navy teica, ka zvans uz dienestu ir vērsts uz augstākās klases vidusskolas skolēniem, kuri meklē nozīmīgu pieredzi starp vidusskolu un koledžu.
Pro un Cons
Divu gadu darba stāžam ir pietiekami daudz laika, lai pārbaudītu ūdeņus un redzētu, vai militārais ir kaut kas, ko jūs vēlētos darīt ilgāk kā karjeru. Apmācība, ko saņēma vienīgi šajos pirmajos divos gados, var būt vērts visu karjeras izglītošanā par jūsu nākotni. Tomēr ne visi militārie spēki atbalsta šādu īsu apmācību pakalpojumu programmu. Lai gan tas bija populārs risinājums starp jaunajiem jaunajiem darbiniekiem un dažiem Kongresa locekļiem (kuri balsoja par jaunā likuma ieviešanu), daži militārie pūtēji uzskata, ka jaunie militārie darbinieki nav pietiekami ilgi, pirms viņi pāriet aktīvās rezervēs.