Ir daži ceļi, kā uzlabot gaisa spēku spēkus
Kongress nosaka katra dienesta filiāles aktīvā darbaspēka lielumu un nosaka procentus no iekļautajiem spēkiem, kuriem ir atļauts kalpot katrā atalgojuma kategorijā, pārsniedzot E-4 pakāpi. Tas nozīmē, ka kādam, kas tiek paaugstināts līdz E-5 vai augstākam līmenim, jābūt brīvai.
Šādas vakances tiek radītas, kad kāds nošķir, iziet pensijā vai tiek paaugstināts līdz nākamajai pakāpei. Atkarībā no attiecīgā gada aizsardzības budžeta var būt vieglāk vai grūtāk pievienoties militāram vai paaugstināt likmi.
Šeit ir visu kategoriju līmeņu sadalījums.
Airman (E-2) uz vecāko airman (E-4) Promotions
Tāpat kā armija, vienības komandieris ir Airman (E-2), Airman pirmās klases (E-3) un vecākais airman (E-4) veicināšanas veicināšanas iestāde. Kamēr persona nespēj nokļūt nepatikšanās un apmierinoši pilda savus pienākumus, paaugstināšana līdz E-4 ir automātiska, pamatojoties uz laika posmu (TIS) un laika posmu (TIG).
TIG / TIS prasības ir šādas:
- Airman (E-2) - sešus mēnešus TIG kā Airman Basic (E-1)
- Airman First Class (E-3) - desmit mēneši TIG kā Airman (E-2)
- Vecākais Airman (E-4) - 36 mēneši TIS ar 20 mēnešu TIG, vai 28 mēnešu TIG, atkarībā no tā, kurš notiek vispirms.
Gaisa spēki piedāvā programmas atlasītam personālam, kas piesaista augstāka līmeņa kvalifikāciju, piemēram, koledžu kredītus vai piedalīšanos Junior ROTC . Visaugstākajā pakāpē, ko var piesaistīt saskaņā ar šīm programmām, ir Airman First Class (E-3).
Gaisa spēki ir vienīgais pakalpojums, kas sniedz paātrinātu atbalstu tiem, kas piekrīt piesaistīt sešus gadus. Saskaņā ar šo programmu pēc pamatskolas beigšanas Airman Basic (E-1) tiek pieņemts darbā, kas tiek pievienots Airman Basic (E-1), un pēc Airman First Class (E-3) pēc tehniskās skolas beigšanas vai 20 nedēļas pēc pamatapmācības beigšanas, atkarībā no tā, kas notiek vispirms.
Vecākais Airman (E-4) zem zonas
Gaisa spēkiem ir īpaša programma, kurā komandētāji sešus mēnešus pirms tam, kad citādi būtu tiesīgi, varētu reklamēt ierobežotu skaitu izcilu Airman First Class (E-3) senioram Airman (E-4). Šī programma ir pazīstama kā vecākā gaisa kuģa zemāka zonas veicināšanas programma.
Šajā programmā var reklamēt tikai 15 procentus no piemērota Airman pirmās klases (E-3). Galvenokārt komandieri izlemj, kurš tiks paaugstināts saskaņā ar programmu, izmantojot reklāmas padomi. Lielas vienības (tās, kurās ir 7 vai vairāk paaugstinātas kvalifikācijas) var vadīt paaugstināšanas komisijas "iekšēji" un pirms agrās reklāmas paaugstināšanas atlasīt līdz 15 procentiem. Nelielas vienības (6 vai mazāk piemērotas) ir apvienotas vienā grupā, kas ir piemērota, lai izveidotu centrālu bāzi (CBB).
Darbinieku seržants (E-5) kapteiņa seržantam (E-7) Akcijas
Gaisa spēkiem atlases paaugstinājumi šajos rindās tiek veiktas, izmantojot svērto airman veicināšanas sistēmu vai WAPS.
Gaisa spēki ir vienīgais pakalpojums, kas sniedz vienādu popularizēšanas procentu visiem saviem AFSC (darbavietām), nevis balstoties uz esošajām vakancēm.
Gaisa spēkiem ir atļauts piešķirt piecus papildu procentus punktam uz AFSC, kurus tā uzskata par kritiski vadītām. Tātad, ja vispārējais paaugstināšanas līmenis E-5s ir 25 procenti, Gaisa spēki varētu veicināt 30 procentus no visiem AFSC, kurus tā uzskata par nopietniem apdraudējumiem.
Pēc tam, kad Gaisa spēki nosaka, kāds ir paaugstināšanas likmes kopējais apjoms, aviosabiedrībai jābūt tiesīgai uz paaugstināšanu, pamatojoties uz TIS, TIG un prasmju līmeni, ko viņi ir saņēmuši savās darbavietās. Prasmju līmeņi ir balstīti uz On-The-Job (OJT) apmācības prasībām, darba skolu pabeigšanu un / vai darba atbilstības kursa pabeigšanu.
Gaisa spēku prasmju līmeņi
- 1 līmenis. Neapmierināts. Norāda personas, kas ir pamatmācībās un / vai tehniskajā skolā.
- 3 līmeņi. Māceklis. 3-prasmju līmenis tiek piešķirts pēc tehniskās skolas beigšanas.
- 5 līmeņi. Amatnieks 5-prasmju līmenis tiek piešķirts pēc OVT laika un CDC pabeigšanas pēc ierašanās pirmajā darba uzdevumā. Lai gan tas atšķiras atkarībā no darba sarežģītības, lielākajai daļai cilvēku ir nepieciešams apmēram 18 mēnešus, lai iegūtu 5-līmeņa prasmes.
- 7 līmeņi. Uzraudzītājs. Kad persona tiek paaugstināta amatā Seržants seržants (E-5), tad ieiet 7 līmeņa apmācībā. Tas tiek paveikts, izmantojot OJT, un (parasti) beidzot 7 līmeņu darba skolu. Dažreiz nav pieejama darba skola, un jaunināšana tiek pabeigta, aizpildot 7 līmeņa CDC.
- 9 līmeņi. Vadītājs Prasmju līmenis piešķirts E-8 un E-9.
Lai veicinātu paaugstināšanu no E-5 līdz E-7 pakāpes, TIS / TIG un prasmju līmeņa prasības ir šādas:
- Personāla seržants (E-5) - Trīs gadu TIS, sešu mēnešu TIG un piešķirts 5-līmeņa prasme
- Tehniskais seržants (E-6) - 5 gadi TIS, 23 mēneši TIG un piešķirts 7-līmeņa prasme
- Meistarsantrs (E-7) - 8 gadi TIS, 24 mēneši TIG, un tam piešķirts 7-līmeņa prasmju līmenis
WAPS punkti gaisa spēkos
Pieņemot, ka indivīds ir piemērots paaugstināšanai amatā, pamatojoties uz TIS / TIG / prasmju līmeni, un komandierim to ieteicams veicināt, tad sākas WAPS punkti. Dažādi faktori, kas attiecas uz dalībnieku, ir vērti paaugstināšanas punktos. Tie, kuriem ir visvairāk WAPS punktu AFSC, ir tie, kas atlasīti veicināšanai:
Veicināšanas kvalifikācijas eksāmens (PFE). Šis ir 100 jautājuma tests attiecībā uz gaisa spēku vispārējiem uzraudzības jautājumiem, tādiem kā vēsture, vadība, NCO pienākumi, pirmā palīdzība, muita un laipni pakalpojumi utt. Maksimālais punktu skaits, ko var piešķirt, ir 100 .
Specialitātes zināšanu pārbaude (SKT) - šis ir 100 jautājumu tests par cilvēka darbu Gaisa spēkā. Maksimālais punktu skaits, ko var sasniegt no SKT, ir 100.
Laika posms (TIG) - Gaisa spēku dalībniekiem tiek piešķirta puse no punkta par katru mēnesi, kad viņiem ir laika pakāpe. Maksimālais TIG punktu skaits ir 60. Laiks ekspluatācijā (TIS) - deputātiem tiek piešķirti divi punkti par katru gadu, kad tie ir militārā. Maksimālais TIS punktu skaits ir 40.
Apbalvojumi un rotājumi - tāpat kā armija, gaisa spēku dalībnieki saņem paaugstināšanas punktus, ja viņiem piešķirtas noteiktas militārās dekorācijas (medaļas)
- Goda medaļa - 15
- Gaisa spēku / jūras spēku izcilais krusts - 11
- Aizsardzības izcilā servisa medaļa - 9
- Izcilais servisa medaļa - 9
- Sudraba zvaigzne - 9
- Legions of Merit - 7
- Aizsardzības dienesta medaļa - 7
- Izcilais Flying Cross - 7
- Airman / Soldier / Navy-Marine Corps / Krasta apsardze / Bronzas zvaigzne / Aizsardzības apbalvošanas dienesta medaļas / Godāto pakalpojumu medaļa - 5
- Violeta sirds - 5 Gaisa / gaisa sasniegumi - 3
- Gaisa spēki / armijas / flotes / kopīgi pakalpojumi / Krasta apsardzes atzinības medaļa - 3
- Air Force Recruiting Lentē - 2
- Gaisa spēku / flotes / krasta apsardzes / kopīgo pakalpojumu sasniegumu medaļa - 1
Maksimālais apdares punktu skaits ir 25.
Ievēlētie izpildes ziņojumi Gaisa spēkiem
Vismaz reizi gadā ieslodzītie locekļi novērtē viņu uzraugi par viņu pienākumiem, uzvedību, izskatu, motivāciju, vadības spējām, komunikācijas spējām un uzvedību.
Daļa no šī reitinga ietver paaugstināšanas ieteikumu no viena līdz pieciem. Katrs ziņojums pēc tam jāpārskata / jāapstiprina eparadona komandierim.
WAPS sistēma šos reitingus pārveido par paaugstināšanas punktiem. Tiek izmantoti tikai reitingi par iepriekšējiem pieciem gadiem, bet ne vairāk kā desmit pārskati. Turklāt, jo vecāks ir ziņojums, jo mazāk tas tiek ņemts vērā, nosakot EPR veicināšanas punktus. Maksimālais EPR punktu reklāmas punktu skaits ir 135.
Gaisa spēku veicināšanas atlase
Kad Gaisa spēki ir izlēmuši, kāds procents ir jāveicina, tas piemēro šos procentus katram AFSC (darbam). WAPS punkti par katru atbilstošo personu šajā darbā ir apkopoti, un tie, kuriem ir visvairāk WAPS punkti, tiek atlasīti veicināšanai.
Stripes izņēmuma izpildītājiem (STEP)
Ir viens galīgais ceļš uz paaugstināšanu amatpersonu seržanta (E-5) amatā seržantam (E-7). Katru gadu Gaisa spēki izsniedz noteiktu skaitu laika nišu STEP veicināšanai. Slots parasti tiek sadalīti dažādās lielajās komandās, kuras pēc tam tos izplata spārniem.
Katram spārnam gadā tiek piešķirti tikai divi vai trīs STEP piešķīrumi. Pēc tam Wing komandieri var izmantot šos piešķīrumus, lai veicinātu izcilu personālu personāla seržantam, tehniskajam seržantam un maģistra seržantam.
STEP sistēmas noteiktais mērķis ir ļaut spārniem (un virs tiem) komandieriem izmantot tādu personu veicināšanas metodi, kuri ir izcili izpildītāji, bet nav veiksmīgi veicinoši testi. Tomēr komandieriem ir plaša atbildība par to, kad / kā izmantot savus īpašos STEPS piešķīrumus.
Vecākais meistarsantrs (E-8) un galvenais maģistrantes seržants (E-9) veicināšanas pasākumi
Vecāko maģistrantūras seržantu un galvenā maģistra seržanta karjeru veicināšana Gaisa spēkiem tiek veikta, izmantojot WAPS punktu kombināciju un centralizētu reklāmas padomi, kas pārskata individuālo paaugstināšanas ierakstu.
Lai varētu piedalīties paaugstināšanas amatā ietvaros, dalībniekam jāatbilst šādām TIS / TIG prasībām:
- Vecākais maģistrantsants (E-8) - 11 gadi TIS un 20 mēneši TIG.
- Galvenais maģistra seržants (E-9) - 14 gadi TIS un 21 mēneša TIG.
WAPS punkti ir tādi paši kā E-5, izmantojot E-7 veicināšanas pasākumus, izņemot, ka divu paaugstināšanas testu vietā ir tikai viens - Gaisa spēku uzraudzības eksāmens. Tests sastāv no 100 jautājumiem un ir vērts ne vairāk kā 100 punktus.
Gaisa spēku veicināšanas padome
Tomēr galvenais galvenais meistarsantrs un galvenā meistarsantāna paaugstināšanas faktors ir centralizēta reklāmas padome. Divreiz gadā Gaisa spēki sasauc promocijas padomi. Valde ir sadalīta vairākos paneļos, un katrs panelis izskata promocijas ierakstus konkrētiem AFSC. Tātad visiem, kas ir tiesīgi uz paaugstināšanu konkrētā AFSC, viņu ieraksti iegūs viens un tas pats panelis.
Valdes priekšsēdētājs vienmēr ir galvenais ierēdnis, un katrā palāņā ir divi pulkveži (O-6) un viens galvenais meistarsantrs (E-9). Grupa izskata promocijas ierakstus un novērtē tos, izvērtējot sniegumu, profesionālo kompetenci, vadību, atbildību par darbu, pieredzes plašumu, konkrētiem sasniegumiem un izglītību.
Maksimālais iegulto punktu skaits, ko var piešķirt, ir 450, lai jūs varētu redzēt, ka valde ir nozīmīgākā vecākā meistara seržanta un galvenā meistara seržanta iemaņu daļa.