Kas ir darba intervija?
Darba intervija ir personiska tikšanās ar potenciālo darba devēju, lai novērtētu darba meklētāja kvalifikāciju darbā.
Tā ir saruna starp kandidātu un darbinieku pieņemšanu darbā vai personāla pārstāvi no uzņēmuma, kas nodarbina. Gandrīz katrs jauns īre tiek novērtēts, izmantojot pozīcijas interviju sēriju.
Ko sagaidīt darba intervijas laikā
Šeit ir sīki aprakstīta tipiska intervija, kurā ir detalizēta informācija par to, ko sagaidīt visā procesā.
Pirmsinterviju fāze
Pirms došanās uz interviju, jūs jau esat pabeidzis vairākus soļus darba pieteikuma procesā ; tas ir pazīstams kā "pirmsintervīzijas fāze". Šajā fāzē jums būs jānosūta pavadvēstule , atsākšana un citi nepieciešamie pieteikuma materiāli.
Jūs pat varētu būt bijusi telefona saruna ar vadītāju, pirms viņš tika uzaicināts uz personisku interviju. Tādējādi, pirms pat iešana intervijā, iznomāšanas menedžeris zina mazliet par savu izcelsmi un kvalifikāciju.
Jums vajadzētu justies droši - jūs esat uzaicināti uz interviju, jo vadītājs domā, ka jūs varētu būt piemērots uzņēmumam!
Intervijas fāze: sākums
Jūsu intervija var notikt jūsu vidusskolā vai koledžā, bet parasti tā notiks uzņēmuma birojā. Kad jūs ieradīsieties, jums var lūgt (sekretārs vai cits darbinieks) gaidīt, kamēr iznomāšanas menedžeris ir gatavs jums redzēt.
Lielākā daļa interviju ir vienas uz otras intervijas ar vadītāju vai vadītāju, ar kuru jūs vislabāk strādājat uzņēmumā. Reizēm jūs intervēsiet cilvēkresursu darbinieku, kurš veiks uzņēmuma nomas procesus .
Intervijas fāze: jautājumu veidi
Intervija, iespējams, notiks vadītāja birojā. Viņa var sākt ar informāciju par savu darbu vai uzņēmumu vai iesaistīties mazās sarunās (jautājumi par jūsu komfortu utt.), Taču lielākā daļa intervijas būs konkrēti jautājumi, kas novērtēs, vai jums būs vai nebūs piemērots kompānija.
Neviena intervija nebūs tieši tāda pati; katrs intervētājs uzdos nedaudz atšķirīgus jautājumus . Tomēr lielākā daļa intervētāju uzdod jautājumus, lai novērtētu gan jūsu vispārējo uzvedību, gan prasmes. Zemāk ir minēti daži jautājumu veidi, kurus varat sagaidīt. lielākā daļa intervētāju jautās daži no katra veida jautājumiem.
Verifikācijas jautājumi. Šiem jautājumiem būs nepieciešams sniegt objektīvu informāciju par sevi, piemēram, par VNP, par galveno, par to, cik gadu esat pavadījis pēdējā darbā utt. Intervētājs jau var zināt dažas no šīm atbildēm un tāpēc vienkārši pārbaudīt faktus savā CV.
Kompetences / uzvedības jautājumi: uzvedības jautājums ir tas, kurā intervētājs lūdz raksturot pagātnes situāciju, kad parādījāt noteiktu kvalitāti. Šie jautājumi norāda, kā jūs varat strādāt līdzīgās situācijās ar jaunu darbu. Uzvedības jautājuma piemērs ir šāds: "Aprakstiet visgrūtāko izaicinājumu, ar kuru saskārāties pie sava pēdējā darba . Kā jūs ar to pievērsātos?"
Situācijas jautājumi: Situācijas jautājums ir tas, kurā intervētājs raksturo hipotētisku situāciju, un intervētajam ir jāpaskaidro, kā viņa ar to rīkojas vai arī to jau ir apstrādājusi pagātnē. Ar šāda veida jautājumu intervētājs vēlas uzzināt, kā jūs darbosies situācijās, kas var rasties darba vietā. Situācijas jautājuma piemērs ir šāds: "Ko jūs darītu, ja diviem jūsu komandas locekļiem būtu konflikts, kas ietekmēja jūsu produktivitāti?"
Lieta Intervijas Jautājumi: Jūs, iespējams, sastopat tikai ar intervijas jautājumiem, ja piesakāties vadības konsultācijām vai investīciju banku pozīcijai. Intervijas jautājumu gadījumā darba devējs dod darbiniekam biznesa scenāriju un jautā intervētajam, kā viņš izskatīs situāciju. Dažreiz tie ir jautājumi par faktiskajām biznesa situācijām, bet citreiz tie ir smadzeņu strīdi , kuriem nav tiešas saistības ar darbu ("Cik daudz degvielas uzpildes staciju Eiropā ir?"). Lietas intervijas jautājumi ļauj intervētiem demonstrēt savas analītiskās spējas un problēmu risināšanas prasmes.
Citi interviju veidi: grupas intervijas
Kaut arī šajā rakstā ir attēlota tradicionāla intervija starp vienu darbā pie vadītāja un vienu intervēto, ir arī cita veida intervijas, ar kurām jūs varat saskarties. Tālāk ir daži kopīgi piemēri.
Grupu intervijas: Viena veida grupu intervija, ar kuru jūs varat saskarties, ir intervija, kurā viens iznomāšanas menedžeris vienlaikus intervē jūs un citus pretendentus. Šajā scenārijā intervētājs var lūgt jūs, lai katrs atbildētu uz tiem pašiem jautājumiem vai uzdodam katram no jums dažādus jautājumus. Dažreiz (jo īpaši, ja jums tiek uzdots jautājums par intervijas jautājumiem), jūs atrisināsit hipotētiskas problēmas kā komanda.
Cits grupas intervijas veids ir tas, kurā vairāki intervētāji uzdod jautājumus . Vai nu intervētāji veidos paneli un pēc kārtas lūgs jums jautājumus, vai arī jūs satiktos ar katru no tiem vienlaikus.
Neatkarīgi no tā, vai esat grupas intervijā vai ne, intervijas jautājumi, visticamāk, joprojām būs verifikācijas, uzvedības un situācijas jautājumu kopums.
Intervijas posms: pēc jautājumiem
Intervētājs var uzdot jautājumus jebkur no pusstundas līdz stundai vai ilgāk. Pēc tam viņa visticamāk jautās, vai viņai ir kādi jautājumi . Šī ir jūsu iespēja uzdot jautājumus par uzņēmumu un / vai pašu pozīciju. Tas arī dod jums vēl vienu iespēju pārdot sevi intervētājiem . Atkal intervija ir jūsu iespēja uzzināt, vai darbs jums piemērots, tāpēc jūtieties ērti uzdot jautājumus.
Pēc intervijas "jautājumiem", iznomāšanas menedžeris var jums apmeklēt biroju un pat iepazīstināt jūs ar citiem darbiniekiem. Ceļojums nodrošinās jums iespēju satikties ar potenciālajiem kolēģiem un novērtēt biroja atmosfēru.
Lai gan tas parasti ir intervijas beigas, dažas intervijas satur papildu komponentus; Piemēram, jūs, iespējams, lūgs iesniegt iznomāšanas menedžeri vai personāla paneli. Tomēr, ja tas tā ir, tad jums par to teiks jau iepriekš un viņam būs laiks sagatavoties.
Noslēdzot interviju, nedomā, ka iznomāšanas menedžeris jums galīgi paziņos, vai jums ir vai nav darba. Tomēr, ja viņa vēl nav teicis, kad jūs dzirdēsit atpakaļ ar atbildi, jūtieties brīvi lūgt viņu pirms atvaļinājuma.
Posma intervijas fāze
Nākamais darba pieteikuma process, "intervijas posms pēc intervijas", notiek nākamajās dienās pēc intervijas . Šis ir laiks, kad darbā pieņemšanas vadītājs (un ikviens cits, kas iesaistīts pieņemšanas procesā) nolemj, vai jūs esat vispiemērotākais pozīcijai. Tas ir arī laiks, kad domājat par to, vai darbs jums vislabāk atbilst.
Lielākā daļa uzņēmumu nedēļā vai divās nedēļās atbildēs ar "jā" vai "nē", lai gan dažiem uzņēmumiem ir jāstrādā vēl ilgāk (jo īpaši, ja viņi ilgstoši veic intervijas. Daži uzņēmumi, diemžēl, nereaģē, ja vien jūs plānojat saņemt darba piedāvājumu . Ja uzņēmums joprojām izvēlas vairākus pretendentus, jūs pat varat lūgt vēl vienu interviju kārtu.
Atcerieties, ka neviena intervija nav jūsu laika izšķiešana, pat ja jūs nesaņēmāt darbu vai arī jūs nolēmāt, ka tas nav piemērots. Katra intervija piedāvā iespēju apmeklēt savas intervijas prasmes un izlemt, kāda veida darba vietas un organizācijas vislabāk atbilst jūsu personībai, interesēm un prasmēm.
Vairāk par intervēšanu: 10 intervijas prasmes, kas palīdzēs jums pieņemt darbā Top 10 intervijas jautājumi un labākās atbildes