Vai man vajadzētu palikt vai man vajadzētu pamest?
Tā kā es uzskatu, ka šajā scenārijā ir dažas labas mācības, es domāju, ka es par to rakstīju, lai cilvēki ar līdzīgiem apstākļiem (ieskaitot darbavietas, no kurām viņi nespēj stāvēt) var novērtēt, kad ir pienācis laiks to izsaukt, aizbraucot praksē vai darbā.
Intern jautājums
"Tagad mans jautājums ir, ka trīs mēnešus pēc tam, kad es patiešām neesmu piedzīvojis to, ko es gaidīju un runāju par to ar vadītāju vairāk nekā vienu reizi, un lietām, kas neuzlabojas, vai man ir pienācis laiks to nosaukt par izstumšanu vai palikt pie tā, ka viss uzlabosies? Un, ja man to vajadzētu pielīmēt, cik ilgi man vajadzētu pieķerties, zinot, ka otrais piedāvājums var izzust pēc janvāra? "
Šajā gadījumā, manuprāt, rakstnieks iesaka dažus lieliskus apsvērumus par to, kāpēc atstāt šo praksi nebūtu slikta lieta. Pirmkārt, šī persona ir maģistrants, kuram bija darbs, un viņš pienācīgi gādāja naudu ar lielu labumu, tikai atstājot un turpinot to, ko viņi domāja, būtu viņu "sapņu darbs", kad viņi pabeidza "apmācību", kas notika, veicot praksi . Cilvēkam, kas meklē darbu nākotnē un vēlas iegūt ekspozīciju LA izklaides jomā, šis darbs izklausījās kā lieliska ideja.
Bet pēdējo 2 mēnešu laikā šī prakse ir izrādījusies murgs.
Pirmkārt, daudzi solījumu, kas tika izdarīti intervijas laikā, netika ievēroti darba devējam. Pieteikuma iesniedzējs meklēja uztraukumu nākamajā darbā kopā ar pienācīgu atalgojumu, pabalstiem, labu darba vidi un iespēju augt uzņēmumā. Lai padarītu situāciju sarežģītāku, prasītāja arī intervēja citu uzņēmumu, kas šķita "pārsteidzošs", bet tas nedeva "glitz un šarms" darbā ar slavenībām ikdienā, tāpēc viņi beidzot uzsāka šo darbu turiet
Viņi nolēma apmeklēt prakses vietu, jo tas tika samaksāts, tas solīja dažus "glitz un šarms", un pēc prakses beigšanas viņš varēja strādāt pilnu darba laiku. Internu izmisuma dēļ samaksa bija diezgan zema un pēc dažām diskusijām un vēlreiz pēc personīgā asistenta loma, kad pilna laika darbinieks bija atlaists, ievērojami nepalielinājās. Nāc, lai uzzinātu, ka 2 iepriekšējie darbinieki, kas veic šo pašu darbu, tika atlaisti. Pēdējo 2 gadu laikā viņiem ir bijusi 10 interni un tikai 3 darbinieki algu sarakstā.
Kā personīgais asistents, darbinieks tagad ir garlaicīgi ar biroja darbu, un aktrise, ar kuru viņi tieši strādā, ir daudz darba. Tiklīdz notikumi notiek, ir notikuši solījumi par nākotnes komisijām, taču par mācībām par to, kā gūt panākumus pēc komisijas struktūras ieviešanas, nekas nav minēts.
Students šobrīd cīnās ar zemu atalgojumu un viņiem ir grūtības savākt galus, kamēr viņi dzīvo LA. Izturēšanās " sliktā praksē ", vienlaikus cīnoties finansiāli, šajā gadījumā, iespējams, nav laba ideja, jo īpaši tāpēc, ka mācīšanās, šķiet, ir minimāla, ja nav izaugsmes ceļa.
Dilemma
Rakstnieka tētis domā, ka students jādara viss, kas viņiem šķiet vislabākais, bet mamma vēlas, lai students paliktu, jo viņa uzskata, ka students ir prestižs tituls, un pastāv iespēja, ka situācija uzlabosies.
Lai gan lasītājs jūtas diezgan izmantots un satraukts, jo uzņēmums nav izpildījis savus solījumus, un uzņēmumam nav izaugsmes potenciālu.
Ja vēlaties informēt mūs par to, ko jūs domājat, lūdzu, pievienojies mums forumā, lai redzētu manu atbildi un darītu mums zināmu, ja jūs domājat, ka šim studentiem vajadzētu palikt vai pamest praksi.