Sociālo tīklu vietnes var ieņemt augstākās klases talantus
Tas vairs nav pietiekami, lai ievietotu darba vietu Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com vai citās tiešsaistes darba vietās.
Tas ir tāpēc, ka darba devēji ir iepludināti ar simtiem atsākumu no nekvalificētiem pretendentiem, kuri bezcerīgi ievieto lielos dēlus.
Jums nevajadzētu pilnībā atteikties no darba plāniem, bet jums vajadzētu atzīt, ka tiešsaistes sociālā tīkla veidošana turpina paplašināties, ir labāki veidi, kā pieņemt augstākus darbiniekus .
Kā darba devēji izmanto LinkedIn piesaistīšanai
Pieņemšanas pasaule nepārtraukti mainās. Arvien vairāk uzmanības pievēršot sociālajiem tīkliem un mazākām specializētām darba vietnēm. Lūk, kā darba devēji izmanto spēcīgu sadarbības tīklu LinkedIn, lai pieņemtu darbā talantu.
LinkedIn lietotāji:
Izstrādāt un paplašināt personīgo profesionāļu tīklu, pie kuriem darba devējs vai darbinieks var nosūtīt pieprasījumu par ieteiktā kandidāta nodošanu konkrētam darba uzsākšanas brīdim. LinkedIn lepojas ar visiem 500 Fortune 500 uzņēmumiem. LinkedIn 467 miljonu dalībnieku sastāvā ir 148 dažādas nozares, un tajā ir vairāk nekā 100 000 darba devēju.
Sociālo mediju stratēģis Scott Allen, "Virtuālās rokasgrāmatas" līdzautors, saka, ka papildus nodibināšanas ķēdes veidošanai ", veidojot autentiskas attiecības, praktiski vai ar aci pret aci, cilvēki patiešām veiks novirzīšanu laiks domāt par iespējamiem kandidātiem / izredzēm, atbildot uz jūsu jautājumu, vai pat aktīvi atsaukties uz cilvēkiem, kad viņi dzirdēs par nepieciešamību.
Bet viņi to dara tikai tad, ja viņiem ir pietiekami spēcīgas attiecības ar tevi. Pretējā gadījumā jūs esat nediferencēts no desmitiem vai simtiem citu darba devēju, ar kuriem viņi ir saistīti. Ciešas attiecības, nevis lielas kontaktu datu bāzes, veido šāda veida biznesu. "
Sazinieties ar bijušajiem, vērtētajiem, uzticamiem kolēģiem potenciālām nodarbinātības iespējām nākotnē . Jūs nevēlaties zaudēt saikni ar cilvēkiem, ar kuriem esat veiksmīgi strādājis agrāk. Šie cilvēki varētu būt jūsu nākamie labākie darbinieki.
Aktīvi meklēt kandidātus LinkedIn biedru vidū, izmantojot atslēgvārdus cilvēkiem, kuru kvalifikācija ir norādīta LinkedIn profilā. Tāpēc LinkedIn profesionāļiem ir ieteicams atslēgvārdu bagāts, labi attīstīts, pilnīgs profils. Vienmēr ir svarīgi dalīties ar jūsu kontaktinformāciju, lai citi varētu ar jums viegli sazināties, vai jūs aktīvi vai pasīvi nodarbojat ar darbu vai meklējat darbiniekus.
Izveidojiet pilnīgu, ar atslēgvārdiem saistītu profilu savam uzņēmumam vietnē LinkedIn. Paredzamie darbinieki, kas meklē darba devējus, arī izmanto atslēgvārdus, lai meklētu LinkedIn. Viņi arī apskata uzņēmumu profilus, lai apkopotu vietu sarakstu, kur viņi vēlētos strādāt. Iespējamie darbinieki pat var sazināties ar jums, izmantojot LinkedIn pasta sistēmu, Inmail.
Meklējiet potenciālos darbiniekus iepriekšējā vai pašreizējā darba devēja, kurš, iespējams, ir nodarbināts cilvēkus, kuriem ir prasmes un pieredze, ko meklējat jūsu uzņēmumam.
Meklējiet darbiniekus, pamatojoties uz atsauksmēm no ieteiktajiem, kurus jūs uzticaties , procesu, ko izmanto LinkedIn, ar kuru tīkla dalībnieki raksta piezīmes, kas jums iesaka.
Varat izmantot Inmail, iekšējo iesūtni vietnē LinkedIn, lai pieprasītu palīdzību no tīkla vai izvēlētiem speciālistiem, lai atrastu kvalificētu kandidātu.
Atbildiet uz jautājumiem, kas ir LinkedIn atbildes sadaļā. Atbildēšana var paaugstināt jūsu profilu LinkedIn kopienā.
Var pievienoties grupām LinkedIn. Grupu dalībnieki var dalīties ar interesēm, dalību, specializācijām, pieredzi un pieredzi, kādus jūs meklējat potenciālā darbinieka vidū. Grupas dalībnieki var arī uzzināt par potenciālu darbinieku ar jūsu meklēto profilu.
Par maksu, var ievietot darbus LinkedIn un pieņemt darbā un pieņemt darbā kandidātus. LinkedIn apvieno darba vietu sarakstus, kandidātu meklēšanu, uzticamus referālus un tīklu spēku, lai sniegtu jums rezultātus.
Meklējot darbu, var meklēt LinkedIn bez maksas, izmantojot atslēgvārdi, kas saistīti ar viņu vēlamo pozīciju. Dažas piemaksu funkcijas ir pieejamas darba meklētājiem par samaksu. Kā darba devēji izmanto LinkedIn rekrutēšanai
Varat uzlabot savu galveno vadītāju un uzraugu locekļus uz piemaksu, lai viņi varētu privāti meklēt un kontaktēties ar LinkedIn.
Kā darba devēji izmanto LinkedIn rekrutēšanai
Susan Graye, Hewlett Packard, globālā personāla stratēģiskās iniciatīvas vadītājs, apgalvo, ka viņa ir bijusi daļa no LinkedIn tīkla gadiem un ir izmantojusi šo vietni vairākos veidos, lai atrastu darbiniekus, tostarp meklējot darba devēju (pašreizējo / iepriekšējo), izmantojot InMail, reklāmas iegāde un tīklu veidošana.
Izmantojot LinkedIn, Graye ir aizpildījis darbavietas no pārdošanas vietām līdz izpildvaras līmeņa darbam un uzskata, ka LinkedIn ļauj Hewlett Packard aktīvi sadarboties un mācīties pastāvīgi.
Devina Blanks, DB Search Group, Minneapolis, MN personāla un darbā iekārtošanas firma, saka:
"Kopš manas sākotnējās karjeras es personīgi piedalījos LinkedIn kopienā. Šobrīd es to bieži izmantoju, lai izveidotu savienojumu ar daudziem grūti atrastiem profesionāļiem, kuriem, iespējams, nebija iespējas sazināties, izmantojot vairāk parastos līdzekļus.
"Pēdējā laikā mēs vēlējāmies aizpildīt personāla amata vietnieku vecāko direktoru. Tā kā šī nostāja bija sarežģītāka nekā parasti, un aicināja izveidot ļoti specifisku prasmju kopumu, es izmantoju divas dažādas pieejas LinkedIn izmantošanai."Pirmkārt, mēs ievietojām šo nostāju, un, otrkārt, mēs skatījām potenciālos kandidātus, izmantojot otrās un trešās puses savienojumus, izmantojot manus tūlītējos kontaktus un pieprasot ievadu. Es saņēmu lielisku atbildi, satiku dažus kandidātus un aizpildīja pozīciju ar LinkedIn biedru.
"Lielākā daļa no mūsu kandidātiem nāk no vai nu mūsu iekšējās datu bāzes, nosūtīšanas," aukstās izsaukuma "un ne-tiešsaistes tīklu asociācijām. Tomēr, ja es nespēju atrast ļoti specifisku kandidātu ar šiem līdzekļiem, es noteikti saglabāju LinkedIn kā nopietnu pieņem darbā tīkla avotu. "
Greg Buechler, "Off the Hook Jobs" dibinātājs un izpilddirektors, saka, ka viņš izmanto LinkedIn par katru meklēšanu.
"Es veicu papildu meklēšanu, lai identificētu potenciālos kandidātus, un parasti tie sūtīs InMails, nevis mēģina nokļūt kādā persona, izmantojot ievades maršrutu. Ja personai ir sava profila ziņā ievietota e-pasta adrese, es varu arī nosūtīt e-pastu tieši personai."Es vairākus gadus esmu aizpildījis vairākus darbus, un parasti tie ir izpildvaras līmenī. Es nedaudz redzu zemāk par vecāko vadītāju vai direktoru, jo tas ir ļoti efektīvs LinkedIn. Bet vecākais vadītājs, direktors, viceprezidents , izpilddirektora līmenis , tas ir lieliski."