Gaida pārāk daudz pieteikuma
Ja jūs vēl neesat sācis savu prakses meklēšanu, ko jūs gaida? Vidusskolas skolēni, augstskolu studenti un jaunākie absolventi nepārtraukti meklē un piesakās praksēm, lai viņi varētu sākt darbu šodien. Ja jūs piesakāties rudens praksei, sākat sūtīt materiālus aptuveni jūnijā vai jūlijā. Ja jūs piesakāties pavasara praksei, jums vajadzētu iepazīties oktobrī vai novembrī.
Un, ja vēlaties veikt vasaras praksi, jums vajadzētu sākt meklēt iepriekšējā gada oktobrī (tikai lai pārliecinātos, ka uzņēmumam, par kuru jūs interesē, nav īpaši ātru termiņu). Lielākiem uzņēmumiem bieži ir ļoti agri vasaras termiņi. Vidējiem uzņēmumiem parasti ir vai nu februāra, marta vai aprīļa termiņi. Un vienmēr ir daudz uzņēmumu, kas aizmirst ievietot savu vasaras sarakstu un beidzot ar prakšu nomu maijā vai jūnijā.
Sūtīšana vispārīgos materiālos
Viena no problēmām, ar kurām es saskaras ar prakses pretendentiem, sūta ģenerālmateriālus - to pašu CV un pavadvēstuli katrai pozīcijai.
Jums ir jāpielāgo materiāli pozīcijai un uzņēmumam. Ja katrs nosūtītais CV un pavadvēstuli ir vienādi, ir problēma. Uzņēmumi var viegli pateikt, kad viņi meklē dokumentu, kuru esat nosūtījis uz 15 citām vietām.
Lai vislabāk pielāgotu savus materiālus, izdrukājiet prakses vai darba uzskaitījumu un veiciet to, izmantojot marķieri.
Padomājiet par to šādā veidā, viņi stāsta tieši jums, kas jums vajadzētu būt jūsu CV vai pavadvēstuli sarakstā. Piemēram, ja uzņēmums saka, ka vēlas, lai kāds, kurš ir sociālo mediju gudrums, pārliecinieties, vai jūsu CV ir saistīts ar sociālo mediju pieredzi.
Pieteikšanās tikai ar nedaudzām praksēm
Es teicu, ka stažēšanās ir konkurētspējīgāka nekā jebkad agrāk. Ja jūs piesakāties tikai nedaudzām iespējām, tad ir diezgan labas izredzes, ka jūs to nedrīksti. Lai pārliecinātos, ka kaut kas atrodas zemē, ik pēc 2-3 nedēļām jāpiesakās vismaz 10-20 stažēšanās vietām. Ja jūs dzirdat atpakaļ no dažām un zemes intervijām, jūs varat pārtraukt agresīvu piemērošanu, bet atcerieties, ka jūs vēlaties pārliecināties, ka neiekļūstat olas vienā grozā. Šonedēļ es runāju ar uzņēmumu, kurā pagājušajā gadā teica 14 000 pieteikumu - tas ir grūts tirgus.
Nevar ievērot uzņēmuma norādījumus
Ja jūs nevarat ievērot pieteikuma noteikumus, kā jūs ievērosiet faktiskos noteikumus praksē? Jūsu pieteikums ir pirmais iespaids, ka jūs dodat darba devēju, ja jūs neredzat norādes, šis pirmais iespaids nebūs ļoti pozitīvs. Neievērojot uzņēmuma īpašos norādījumus, jūs varētu nonākt "nē" kaudzē, pat ja jums ir visas kvalifikācijas, ko uzņēmums meklē.
Noteikti uzmanīgi izlasiet pieprasīto procesu. Piemēram, viņi var ievietot savas prakses trešās puses tīmekļa vietnē (piemēram, InternQueen.com), taču viņi var paziņot, ka viņu publicēšanai jāpiesakās pieteikuma iesniedzējiem uz viņu vietni.
Aizmirstiet pēcpārbaudi ar darba devējiem
Kad jūs sākat pieteikties uz praksi, sekojiet līdzi vienu nedēļu pēc tam, kad nosūtījāt pieteikumu, lai apstiprinātu, ka uzņēmums saņēma jūsu materiālus, un jautāt, vai viņiem ir nepieciešams aplūkot kaut ko citu. Ja jūs nevarat atrast nevienu, kas sekotu līdzi, izmantojiet LinkedIn un mēģiniet sazināties ar cilvēkiem, kuri devās uz jūsu skolu un strādā šajā uzņēmumā.
Neuztraucas par interviju
Pēc intervijas darba devējam nevajadzētu prasīt sev, ja jūs gribat šo amatu. Pārliecinieties, ka jūs ļoti skaidri norādījāt, ka vēlaties, lai jūs iegūtu pozīciju un ka jūs darāt visu, kas jums nepieciešams, lai nodrošinātu pozīciju.
Darba devējs vēlas pieņemt darbā kādu, kurš, viņuprāt, mīlēs un novērtēs darbu, pārliecinoties, ka intervijā tas nāk.