Padomi, kā sabojāt praksi
Ko jāapsver, pirms iziet no sliktas prakses
Neatlaidiet praksi pārāk ātri tāpēc, ka jūsu uzdevumi ietver kafijas pagatavošanu un iesniegšanu. Katrs darbs un prakse nāk ar drudža darbu. Galvenais ir aplūkot kopējo ainu un noteikt uzdevumus, kurus jūs varat pārvērst mācību pieredzē .
Ja iesniegšana ir tikai daļa no jūsu darba, dariet to graciozi un pārejiet uz sarežģītākiem uzdevumiem. Pārslēgšanās uz priekšu un atpakaļ starp garlaicīgu un izaicinošu darbu arī palīdzēs novērst garlaicību. No otras puses, ja jūsu prakse ir pārāk sarežģīta, nevajadzējieties izmisumā un neņemiet to personīgi. Tā vietā meklējiet palīdzību un padomu no sava tiešā ziņojuma vai kolēģa.
Uzdevumu saraksts, lai apstrādātu sliktu praksi
Pirmais, kas jādara, ir pierakstīt visu par savu praksi, kas jums nepatīk. Nākamais:
- Runā ar savu vadītāju. Ļaujiet savam uzraugam zināt, kādas lietas vēlaties mainīt, piemēram, stundas, pienākumus, vairāk darba, mazāk darba vai daudz striktu darbu. Saglabājiet ikdienas žurnālu, lai jūs tiktu labi sagatavoti, tiklīdz jūs satiktos ar savu bosu.
- Laipni lūdzam savos kolēģos. Meklējiet pēcpusdienas sociālos pasākumus kā veidu, kā piesaistīt draugus un uzzināt vairāk par nozari. Saziņa ar kolēģiem pēc darba ir arī labs veids, kā gūt ieskatu korporatīvajā kultūrā. Varat arī secināt, ka jūs neesat viens. Piemēram, jums var būt cīņa ar pārlieku kritisku bosu un atklājiet, ka tavam bossi ir reputācija, ka tas ir prasīgs, un tam nav nekāda sakara ar sava darba kvalitāti.
- Atrodiet profesionālu mentoru. Meklējot labu padomdevēju savā organizācijā, var rasties viss iespējamais, ja jūs slikti praktizējat. Daudzi skolēni uzskata, ka aprūpes mentors ir nenovērtējams, palīdzot viņiem sliktās prakses dēļ kļūt par tādu, ko viņi patiešām bauda.
- Uzziniet, kā satikt. Ja problēma ir personības konflikts, to var uzskatīt par iespēju sagatavoties nākotnei. Neatkarīgi no tā, kur jūs strādājat, vienmēr būs cilvēki, kurus nevēlaties strādāt. Ir svarīgi pieņemt un iemācīties strādāt ar visu veidu cilvēkiem, ieskaitot kaitinošos.
- Dodiet vairāk, lai iegūtu vairāk. Kad esat saņēmis savus garlaicīgos uzdevumus, parādiet vadību, kuru jūs nopietni lietojat. Uzņemties iniciatīvu, tuvojoties jūsu priekšniekam, lai saņemtu lielākus pienākumus, pat ja tas nozīmē strādāt pie jūsu pusdienu pārtraukuma. Galu galā jūsu CV (un prasmju kopums) būs daudz iespaidīgāks.
Sliktas prakses notiek ar labiem cilvēkiem, bet pirms jūs atmest, dariet visu iespējamo, lai uzlabotu savu situāciju. Biežāk nekā jūs varat mainīt lietas apkārt.