Ko darba meklētāji vairāk nekā 40 jāzina, kad darba medības
Lai palīdzētu jums atrast darbu, mēs lūdzām darba meklētāju, karjeras konsultantu un darba ņēmēju ekspertus no visas valsts, lai meklētu padomus darba meklējumos tiem, kuri ir vecāki par 40 gadiem.
Lasiet tālāk, lai uzzinātu viņu padomus un padomus.
Darba meklētāju padomi vecākiem strādniekiem
- Konfrontētu diskrimināciju vecuma dēļ . "Es vienmēr ieteiktu gados vecākiem darba meklētājiem būt ārkārtīgi jutīgiem pret diskrimināciju vecuma dēļ. Ja ir pat iespēja, ka tā varētu būt problēma, vienmēr pieņemsim, ka tā ir. "Ņemot vērā diskrimināciju vecuma dēļ, eifēmisms (" Mums ir vajadzīgi enerģiski un enerģiski cilvēki "), jādomā par savu reakciju attiecībā uz šiem eifēmismiem. Piemēram:" Jūs zināt, es lepojos ar savu spēku un enerģiju. Ja jūs runājat ar ikvienu, kas atrodas manā pēdējā darbā, viņi tev pastāstīs, ka es kāds tur nokļuvu. Jo īpaši jaunie puiši nespēj sekot līdzi man, jo ne tikai viņiem nav savas enerģijas, viņi vēl nav iemācījušies strādāt gudri. "Vai arī" es lepojos ar sevi vienmēr par līderi no visām jaunākajām tendencēm. Un manā nozares plaša pieredze ļauj man visprogresīvākajā veidā pielietot jaunākās prakses, lai tās būtu piemērotas. "- Barry Maher, konsultants, autors, runātājs
- Ieguldījums Makeover. "Varbūt tas ir makeover laiks. [Darba maiņa] ir lielisks laiks, lai ieguldītu, lai atjauninātu savu izskatu. Tas jo īpaši attiecas uz to, ja neesat to paveicis ilgu laiku vai ja esat bijis vienā darbā (vai pat tajā pašā attiecības) uz ilgu laiku.Tas ir tik viegli iemet ārā, kas ir nemainīgs, novecojis un varbūt pat mazliet glaimojošs. Uzņēmumiem patīk pieņemt darbā cilvēkus, kuri izstaro pulētu, tendenču izskatu. Jūsu labā šeit. Turklāt, kad jūs zināt, ka izskatāties lieliski, jūs jutīsieties vairāk pārliecināti. Tas vienmēr ir pievilcīgs! " - Patti DeNucci, biznesa tīklu eksperts un Intelektuālā tīkotāja autors: piesaistot spēcīgas attiecības, referātus un rezultātus biznesā (Rosewall Press, 2011).
- Sāciet emuāru , uzlabojiet savu klātbūtni tīmeklī. "Labākais veids, kā atrast darbu, ja jums ir vairāk nekā 40 gadu, ir atrast darbu vai darba vietas. Vieglākais veids, kā to izdarīt, ir ar emuāru. Un noslēpums, kā piesaistīt savu emuāru, lai izmantotu medību mērķus, ir emuārs par vietu, kuru vēlaties kļūt par ekspertu, un pēc tam piesaistīt cilvēkus, lai izveidotu savienojumu un lasītu savu emuāru. Nevar startēt emuāru? Nebija laika? Veiciet pārdomāto un nozīmīgo komentāru citu emuāru - emuāru, kas cilvēkiem, kuri lai jūs varētu pieņemt darbā jūs varētu lasīt. Bonuss: veiciet pārskatu par biznesa grāmatām Amazon - grāmatas, kuras cilvēki vai darba devēji, kuri varētu pieņemt darbā jūs, ņemot vērā jūsu pieredzi, būs lasīšana. mārketings var būt 200 atsauksmes, no kurām trīs ir labi uzrakstītas un saturīgas. Būs viens no tiem trim. Tīkls ir jūsu stends. Tagad ir laiks sākt veidot pareizo klātbūtni tīmeklī, kas ilgst visu jūsu laiku karjeru. " - David Perry, līdzautore, "Parrhillas mārketings darba medniekiem", 3,0 galvas galvas mednieks, "Perry-Martel International Inc." vadošais partneris.
- Apsveriet darbs pie tālbraucieniem. "Izmantojiet savas pieredzes priekšrocības, koncentrējoties uz darba meklēšanu, strādājot ar teledarbu . Vairāk darba devēju ir iesaistījušies šādā darba veidā (kopš 2007. gada mēs esam redzējuši 400% darba vietu skaita pieaugumu telekomunikāciju jomā) un 40 + darba ņēmējiem ir priekšrocība, jo vairums no izvietoto darbavietu radīšanas ir nepieciešama pieredze, kas novērš jauniešu darba meklētāju konkurenci. Bez tam lielu daļu pieteikšanās procesu, kas saistīts ar darbu no attāluma, tiek veikta tiešsaistē un pa tālruni, tāpēc baidās, ka vecuma dēļ varētu rasties grūtības jūsu darba meklējumos lai atpūstos, ja darba devējs redz tikai savu lielisko pielietojumu un kvalifikāciju, nevis jūsu vecumu. Tā kā gandrīz jebkurai profesijai pastāv tekošā darba iespējas, lielākajai daļai darba meklētāju šajā meklējumā būs lieliski vadītāji. " - Sara Sutton Fell , FlexJobs izpilddirektors / dibinātājs (www.flexjobs.com)
- Uzsveriet pieredzi, palieciet pozitīvi. "Vecākiem prasītājiem ir jārisina negatīvi uztvere par vecumu un jāuzsver pozitīvie rezultāti, kurus viņi ir ieguvuši pieredzes dēļ. Ideālā gadījumā viņiem būtu jāpierāda, ka vecums un pieredze padara viņus spēcīgākus pat tajās jauniešu vidū raksturīgās īpašībās. Bet viņiem to nekad nevajadzētu darīt aizsargājoši, vienmēr to jādara pozitīvi, ja tas ir iespējams, patstāvīgi risinot šo problēmu, nevis ļaut tam gulēt kā neizteikta problēma. " - Barry Maher, konsultants, autors, runātājs
- Palikt aktuāli "Galvenais ir neieradīt vairāk nekā 40 - palikt aktuāls jūsu tehnoloģijās, apmācībās un prasmēs. Pārliecinieties, vai jūsu CV un citi karjeras dokumenti ir formatēti atbilstoši mūsdienu standartiem. Izmantojiet sociālo tīklu profesionāli, tostarp LinkedIn (pirmkārt un galvenokārt) , Twitter un / vai Facebook. Galvenā problēma ir par vairāk nekā 40 gadiem, ka jūs vairs neesat konkurētspējīgs. Uzņemiet rūpes pie galda. " - Laurie Berenson, SIA "Sterling Career Concepts" prezidents
- Iezīmējiet vecāku darbinieku priekšrocības. "Ja jūs meklējat darbu hiper-jaunā vidē (domājat par interneta uzsākšanu vai mūzikas industriju), nemēģiniet slēpt savu vecumu. Tie kādā brīdī uzzinās, un tas notiks jums intervējot vai pārbaudot atsauces .. Ievērojiet to, kāds ir jūsu vecuma pieņemšanas darbs, jo 28 gadus vecs ir vēl pievilcīgāks par vēl vienu iespēju agrāk nekā 48 gadus vecs, kurš zina, cik grūti ir iegūt citu darbu. meklētājs ir stabilitāte un ir vairāk apņēmies gūt panākumus, jo tajā ir vairāk izjādes (hipotēka, apmācība uc). 25 gadus vecais ir tikai vērsts uz to, lai izkļūtu no vecāku pagrabā. jo tas samazina apgrozījumu un HR vienreiz ir jāaizpilda darbs vienreiz. " - Ronalds M. Kats, HR konsultants, karjeras treneris un kāda cilvēka Gonna pieņemt darbā autors ... tas var būt tik labi, kā jūs!
- Izmantojiet savu pieredzi. "Pēc 40 gadiem jums ir gandrīz divu gadu desmitu pieredze, kas gūs labumu potenciālajiem uzņēmumiem. Esiet elastīgi, jo jūsu jaunais darbs var nebūt tieši tāds pats kā tavam vecajam darbam. Iespējams, atgriezties pie tā, kas jums bija pirms 10 gadiem, un izmantot šo pieredzi, lai atvērtu durvis jums. " - Joe Belko, partneris ar NJ bāzēto WatsonBarron
- Atkārtoti izgudrot sevi "Es esmu 47. Es atradu savu pašreizējo stāvokli, atkārtoti izgudroju sevi, mainot savu karjeru un atkal izglītoot sevi. Zināšanas ir vara, turklāt pozitīvas enerģijas projektēšana un uzticēšanās sev ir kritiska, tev patiešām jātic sevi. profesionāls, nekad nedarbojieties kā tu to visu zini, jo tu esi vecāks. Esi gatavs strādāt kādam jaunākam par tevi. " - Debra Neser
- Esi godīgs par savu vecumu. "Skaidri un aktīvi uzsvērt savu vecumu un pieredzes gadu skaitu, nevis izvairīties no tā, samazināt vai samazināt to. Vairāki augsta līmeņa vadītāji, kas atbildīgi par lēmumu pieņemšanu, ir ļoti specifiskas un definētas vajadzības. Ja viņi gatavojas nodot tevi kādam jaunam ka viņi var maksāt mazāk par pieredzes izmaksām, viņi darīs to visu, ko jūs sakāt vai nepasakās intervijas laikā. Tieši pretēji, uzmanība jāpievērš tam, ka tā ir skaidra, godīga un ļoti visās jomās. Lai gan tas var izraisīt zināmu zaudējumu nepareizu vajadzību dēļ, jūs, visticamāk, ātrāk atradīsit vislabāk piemērotu jums. " - Dr Joseph Cilona, Manhattanas licencēta klīniskā psihologa, biznesa un personīgā trenera, autora un valsts atzīta psiholoģijas eksperta.