Šeit ir daži ieteikumi par veidiem, kā jūs varat mēģināt to uzlabot
Tā kā prakse parasti ir īslaicīga pieredze, vai ir veids, kā pārveidot savu pieredzi, mainot savu perspektīvu? Ir daudz cilvēku, kuri naida savu darbu, bet to dara, jo viņiem tas ir jādara.
Tā kā prakses parasti ilgst tikai 10 - 12 nedēļas, varbūt mācīšanās pieredze varētu likt uzturēties, nevis izstāties agri, ņemot vērā, ka jūs varēsiet iegūt atbilstošu darba pieredzi savā interesējošajā jomā un, cerams, saņemsiet pozitīvu atsauksmi var izmantot, kad piesakāties darbam nākotnē.
Ko es varu darīt, ja esmu grūti atrast darbu, kuru esmu spiests strādāt?
Tas var palīdzēt vispirms noteikt problēmu. Vai jūs atklājat, ka jūsu vadītājs ir autoritatīvs vai nejutīgs, vai tas ir vairāk personības problēmas?
Piemēram, pieņemsim, ka jums ir grūti strādāt ar noteiktu vadītāju, jo jums liekas, ka viņš / viņa vienmēr piedāvā ieteikumus, atstājot tev maz iespēju izdarīt savu lieta un nav iespējas izmantot savu radošumu. Vai ir iespēja, ka jūs varat domāt par situāciju vairāk tādā veidā, ka vadītājs jūs interesē un tiešām grib palīdzēt jums iemācīties visu, ko varat strādāt intern?
Protams, ir vadītāji, kas var padarīt jūsu dzīvi sarežģītu un neatkarīgi no tā, kā jūs to uzlūkojat, tas būs izaicinājums. Es nerunāju par šīm situācijām, bet vairāk attiecībā uz vadītāju, kurš, iespējams, nezina, ka viņš / -a ir tendence uz mikropārvaldību, nevis kā padomdevējs, kura galvenā atbildība ir palīdzēt jums apmācīt, piedāvājot atbalstu un vadību, parasti dodot uzdevumus cerot, ka ir tikai viens veids, kā pabeidz darbu, kas diemžēl samazina mācību apjomu, kas notiek darbā, jo, kā intern, jūs vairāk satrauc, ko vēlas vadītājs, nevis veidus, kā jūs varat pabeigt darbu, lai labākais no jūsu spējām.
Šeit ir daži ieteikumi par to, ko jūs varat darīt, ja neesat apmierināts ar tekošo praksi
- Runājiet ar savu vadītāju, lai pārrunātu visas grūtības, ar kurām jūs sastopat. Iespējams, ka jūsu vadītājs var sniegt ieskatu un piedāvāt jums ierosinājumus, vai arī viņš / viņa var pat ieteikt likt jums citu uzdevumu.
- Pirms veikt pārvietošanos, atkāpieties un mēģiniet objektīvi apskatīt situāciju un mēģiniet uzdot sev šos jautājumus:
"Kāpēc es tik neapmierināts ar šo praksi?"
"Vai prakse atšķiras no tā, ko es gaidīju?"
"Vai mans vadītājs ir nepamatots un grūti strādāt?"
"Vai darbs ir tik garš, ka es nevaru stāvēt, lai dotos strādāt katru dienu?"
"Vai šī prakse nonāk pret manām personīgajām vērtībām un uzskatiem?"
"Vai ir kaut kas, ko es varu darīt, padarīs šo praksi par pozitīvāku pieredzi?"
Kad būsit identificējusi problēmu, būs daudz vieglāk atrast risinājumu.
Ja konstatējat, ka nav iespējams palikt un pabeigt praksi, noteikti paziņojiet savam darba devējam oficiālu atkāpšanās vēstuli un paziņojumu divas nedēļas. Jūs vēlēsieties graciozi izkļūt un izvairīties no nevajadzīgām sliktajām sajūtām starp jums un darba devēju.
Uzvedoties profesionāli, jūs saglabāsiet savu vadītāja cieņu un jutīsieties vairāk pārliecināti par savu spēju rīkoties neērtā situācijā nākotnē.
Profesionāli darbojoties, nākotnē varēsit izmantot savu uzraugu kā atskaites punktu , kā arī varēsiet iekļaut praksi kā mācību pieredzi, atjaunojot savu pašreizējo atskaiti .