Militārā izmešana
Kad esat parakstījis savu līgumu, lai kalpotu savai valstii militārajā situācijā, jums ir pienākums izpildīt šo līgumu, jo militārajam pienākums ir nodrošināt darbu, veselības un zobārstniecības aprūpi, paaugstināšanas iespējas un atvaļinājumu. Tomēr dienesta dalībnieka pienākumi viņa bruņotajā dienestā turpinās, līdz tiek izbeigti. Parasti šis laika periods tiek noteikts pēc piesaistīšanas līguma noteikumiem, bet iepriekšēju izbeigšanu var izraisīt administratīvā vai disciplinārā nodalīšana, pamatojoties uz konkrēti norādītu dienesta dalībnieka rīcību.
Nav pelēkās zonas, kas militārajā situācijā ir pareizi vai nepareizi. Tiek piemēroti gan militārie, gan civilie tiesību akti, un uz tiem var atsaukties Vienotajā militārās justīcijas kodeksā (UCMJ).
Ir divi Amerikas Savienoto Valstu bruņoto spēku agrīnās atdalīšanas veidi, kuros iesaistīti dienesta dalībnieki: soda izliegums un administratīvā nodalīšana.
Punctive Izlādes. Piesārņojošas izlādes ir atļauti sodi par karadarbības tiesām, un to var piešķirt tikai kā apstiprinātu tiesnešu sacensību saskaņā ar notiesāšanu par UCMJ pārkāpšanu. Ir divu veidu soda izplūdes: nežēlīga izlāde (DD) - ko var atzīt tikai vispārējā kara noziegumu tiesā, un tā ir nodalīšana negodīgos apstākļos; un sliktas izturēšanās izpildes apstiprinājums (BCD), ko var izteikt vai nu vispārēja tiesa vai cīņa pret īpašām tiesām, un ir nošķiršana saskaņā ar citiem nosacījumiem, nevis godājamiem.
Administratīvie nodalījumi. Administratīvās šķirtības nevar piešķirt kara starpā, un tās nav soda raksturs. Ieceltais personāls var tikt administratīvi nošķirts ar dienesta raksturojumu (raksturojot atdalīšanu) vai nošķiršanas aprakstu, kā to pamato konkrētā gadījuma fakti.
Izvadīšanas veidi atkarīgi no pakalpojuma raksturojuma
Raksturojums atdalīšanas laikā ir balstīts uz dalībnieka pakalpojuma kvalitāti, tostarp tālāk minēto nodalīšanas un norādes iemeslu. Militārā iestāde nosaka "pakalpojumu kvalitāti" saskaņā ar militārpersonu pieņemtās personīgās uzvedības un militārā dienesta pienākumu izpildes standartiem, kas ietverti Militārās tiesības vienotajā kodeksā (UCMJ) un Aizsardzības departamenta un militāro dienestu izsniegtajos noteikumos, un pagaidu muitas un militārā dienesta tradīcijas.
Darbinieka vai aktīvas apmācības dalībnieka dienesta kvalitātei negatīvi ietekmē tāda rīcība, kas diskreditē militāros dienestus vai negatīvi ietekmē labu kārtību un disciplīnu, neatkarīgi no tā, vai šī darbība ir pakļauta UCMJ jurisdikcija. Raksturojums var būt balstīts uz rīcību civilajā sabiedrībā, un respondents ir apgrūtinājis pierādīt, ka šāda rīcība nelabvēlīgi neietekmēja respondenta pakalpojumus.
Militārais jautājums par raksturojumu tiek apskatīts nošķiršanas iemesliem, tostarp īpašajiem apstākļiem, kas veido pamatu šķelšanai.
Kā vispārējs jautājums, noteikumi nosaka, ka militārpersonām jānosaka raksturojums pēc uzvedības modeļa, nevis kā atsevišķs incidents. Tomēr ir apstākļi, kuros viena rakstura incidenta atspoguļota pienākuma izpilde vai izpilde nodrošina pamatu raksturošanai.
Izmešu veidi
Cienījams Goda kvalifikācija ir piemērota, ja dalībnieka pakalpojuma kvalitāte parasti atbilst militārpersonas pieĦemamām norunām un pienākumu izpildes standartiem vai citādi ir tik pievilcīga, ka jebkurš cits raksturojums būtu acīmredzami nepiemērots.
Vispārīgi (godātie apstākļi). Ja kāda dalībnieka dienests ir bijis godīgs un uzticams, ir pareizi raksturot šo pakalpojumu godīgos apstākļos. Pakalpojuma kā vispārēja rakstura (godīgiem apstākļiem) raksturojums ir pamatots, ja dalībnieka rīcības vai pienākumu izpildes nozīmīgie negatīvie aspekti pārsniedz pozitīvos dalībnieka militārās rīcības aspektus vai pienākumu izpildi, pārsniedz pozitīvos ieraksta aspektus.
Daudzi cilvēki uzskata, ka nodalīšana pēc parastā darba stāža garantē godīgu izpildi. Tas tā nav. Visos administratīvajos pārkāpumos ņemta vērā indivīda uzvedība un sniegums. Pārāk daudz disciplināru pārkāpumu vai zema veiktspējas pārskata vērtējumi var izraisīt vispārēju (ar labiem nosacījumiem) izpildi.
Citi, nevis godātie apstākļi. OTH izlādē viszemāko izlādes veidu, ko var saņemt administratīvi. Tie ir pamatoti, ja nodalīšanas iemesls pamatojas uz uzvedības modeli, kas ievērojami atkāpjas no rīcības, kāda tiek gaidīta no militāro dienestu locekļiem, vai ja nodalīšanas iemesls ir viens vai vairāki akti vai nolaidība, kas veido nozīmīgu atkāpšanās no rīcības, kāda gaidāma no militāro dienestu dalībniekiem.
Faktoru piemēri, kurus var uzskatīt, ietver spēka vai vardarbības pielietošanu, lai radītu nopietnus miesas bojājumus vai nāvi, īpašas uzticības pozīcijas ļaunprātīgu izmantošanu, neuzmanības principa ievērošanu attiecībā uz parasto paklausīgāko pakļautībā esošām attiecībām, darbības vai bezdarbību, kas apdraud Amerikas Savienoto Valstu vai citu militārā dienesta dalībnieku veselību un labklājību, kā arī apzinātas darbības vai bezdarbība, kas nopietni apdraud citu personu veselību un drošību.
Negodīgi izlādes. Pastāv atšķirība starp OTH izpildi un nežēlīgu izlādi. OTH neprasa karadarbību, lai pamestu militāro spēku, tas notiek tikai administratīvā procesa ceļā. Tomēr nepieklājīgs izlādēšanās ir viszemākā izkraušanas forma, ko jūs varat saņemt, un tai jābūt no vispārējās tiesas, kas cīnās, citiem vārdiem sakot, tiesas prāvu. Tie parasti ir noziedzīgi nodarījumi, kas izraisa negodīgas izplūdes. Jūs ne tikai pametīsiet militāro spēku, bet arī nesaņemsiet priekšrocības, ko dodat, bet jūs ņemsiet ar sevi sodāmību, kas būs redzama nākamajiem darba devējiem.
Izpildes process. Administratīvie nodalījumi iedalās divās pamatjomās: brīvprātīga nodalīšana un piespiedu šķirtība. Brīvprātīgas nodalīšanas piemērs ir izlāde pēc sava darba stāža beigām. Tomēr piespiedu izņemšanas process ir diezgan vienkāršs. Komandieris veic vēlēšanas, lai veiktu piespiedu izpildes procedūru, un rakstiski paziņo atbildētājam.
Kad komandieris saņem atbildētāja vēstuli ar pielikumiem, viņš / viņa lemj, vai turpināt izpildes procedūru. Ja komandieris nolemj sākt administratīvu budžeta izpildes apstiprināšanas komisiju (ja nepieciešams). Ja kuģa klāja nav nepieciešama, kapteinis nosūta iepakojumu apstiprinātājiestādei (parasti uzstādīšanas komandierim), lai to apstiprinātu vai noraidītu.
Atsevišķa iestāde var apsvērt šādus faktorus saglabāšanas vai nodalīšanas jautājumā, atkarībā no lietas apstākļiem:
- To apstākļu nopietnība, kas ir pamats šķīrējtiesas procesa uzsākšanai, kā arī dalībnieku ietekme uz militārās disciplīnas, labas kārtības un morāles saglabāšanu.
- Par apstākļu turpināšanās vai atkārtošanās iespējamību, kas ir par pamatu šķiršanās procesa uzsākšanai.
- Varbūtība, ka dalībniekam būs graujoša vai nevēlama ietekme pašreizējos vai turpmākajos uzdevumos.
- Biedra spēja efektīvi pildīt savus pienākumus pašreizējā un nākotnē, tai skaitā potenciāls attīstībai vai vadībai.
- Dalībnieka rehabilitācijas potenciāls.
- Dalībnieka visa militārais ieraksts - viss.
Izolētiem gadījumiem un notikumiem, kas laika gaitā ir mazi, parasti ir maz nozīmes, nosakot, vai jāveic administratīvā nodalīšana. Šādu uzskaiti parasti izmanto tikai tādos gadījumos, kas saistīti ar rīcības paņēmieniem, kas izpaužas ilgākā laika posmā.
Administratīvā budžeta izpildes apstiprināšanas padome. Atdalīšanas iestāde ieceļ Administratīvajā padomē vismaz trīs pieredzējušus pasūtītājus, pilnvarotus vai nepiederošus amatpersonas. Uz ievēlētajam personālam, kas iecelts valdē, jābūt E-7 vai augstākā pakāpē, un viņam jābūt vecākam par atbildētāju. Vismaz vienam valdes loceklim jākalpo O-4 vai augstākā pakāpē, un valdes locekļa vairākums ir jāuztic vai jāuzrāda darbinieki. Vecākais loceklis ir valdes priekšsēdētājs. Atdalīšanas iestāde var arī iecelt valdē neierakstītu reģistratoru. Lai palīdzētu valdei, var iecelt advokātu, kas nav iecelts amatā.
Respondenta tiesības: atbildētājs var liecināt savā vārdā, ievērojot 31. panta a) apakšpunktu, UCMJ (Pašnodarbinātība). Jebkurā laikā tiesvedības laikā atbildētājs vai advokāts var iesniegt rakstisku vai reģistrētu lietu izskatīšanai Valdē. Atbildētājs vai advokāts var izsaukt lieciniekus viņa vārdā. Atbildētājs vai advokāts var apšaubīt ikvienu liecinieku, kurš ieradies valdē. Atbildētājs vai advokāts var iesniegt argumentu pirms tam, kad padome slēdz lietu, lai apspriestu konstatējumus un ieteikumus.
Valdei ir jānosaka savi konstatējumi un ieteikumi slēgtajās sesijās. Tikai balsošanā var piedalīties valdes locekļi. Valde nosaka:
- Neatkarīgi no tā, vai apgalvojums par paziņojumu par piedāvāto šķirtību tiek apstiprināts ar pierādījumu pārsvaru.
- Neatkarīgi no tā, vai konstatējumi attaisno paziņojumā norādīto nodalīšanas iemeslu. Ja Paziņojumā ir ietverts vairāk nekā viens iemesls, katram gadījumam jābūt atsevišķam noteikumam.
- Valde sniedz ieteikumu vai atdalīšanu (nav vainīga vai nevainīga).
- Ja valde iesaka nodalīšanu, tā var ieteikt apturēt nodalīšanu.
- Ja ieteicams atdalīt vai apturēt atdalīšanu, valde iesaka pakalpojumu raksturojumu vai atdalīšanas raksturojumu.
Piespiedu atdalīšanas pamats. Ir vairāki iemesli, kādēļ indivīds var tikt apstrādāts piespiedu šķiršanai. Zemāk ir visizplatītākais:
Vecāki. Dalībnieku var nodalīt vecāku dēļ, ja tā rezultātā tiek konstatēts, ka dalībnieks nevar apmierinoši pildīt savus pienākumus vai nav pieejams visā pasaulē, ja tas tiek piešķirts vai izvietots. Atdalīšanas apstrāde var netikt uzsākta, kamēr loceklis nav oficiāli informēts par trūkumiem, un viņam ir dota iespēja pārvarēt šos trūkumus, kas atspoguļoti atbilstošās konsultācijās vai personāla dokumentācijā.
Fiziskais vai garīgais stāvoklis. Indivīdus var nevainojami atdalīt, pamatojoties uz izraudzītajiem fiziskajiem vai garīgajiem apstākļiem, kas nav invaliditāte, un kas potenciāli var traucēt pienākumu nodošanu vai izpildi. Šādi apstākļi var ietvert, bet neaprobežojas ar hronisku jūras slimību vai gaisa slimību, enurezu un personības traucējumiem. Atšķiršana, pamatojoties uz personības traucējumiem, ir atļauta tikai tad, ja psihiatra vai psihologa diagnoze, kas pabeigta saskaņā ar attiecīgās militārās departamenta noteiktajām procedūrām, secina, ka traucējums ir tik smags, ka locekļa spēja efektīvi darboties militārajā vidē ir ievērojami samazinājies. Atšķirība no personības traucējumiem nav piemērota, ja nošķiršana ir pamatota citu iemeslu dēļ. Piemēram, ja atdalīšana ir pamatota ar neapmierinošu sniegumu vai pārkāpumiem, biedrs parasti netiks atdalīts saskaņā ar šo sadaļu neatkarīgi no personības traucējuma esības.
Invaliditāte. Biedrs var tikt atdalīts invaliditātes dēļ saskaņā ar 10 USC noteikumiem, 6.l nodaļā (atsauce (n)). Invaliditātes atdalīšana parasti noved pie cienījama vai iejaukšanās līmeņa atdalīšanas.
Kļūdainā iekļaušana. Biedru var atdalīt, pamatojoties uz kļūdainu iesaukšanu, piesaistīšanu vai pagarināšanu. Pieņemšana darbā, iecelšana vai pagarināšana ir kļūdaini šādos gadījumos, ja: (1) tas nebūtu noticis, ja valdība nebūtu zinājusi attiecīgos faktus vai būtu ievērotas attiecīgas direktīvas; (2) Dalībnieka krāpšanas rezultātā tas nebija noticis; un (3) defekts būtiski nemainās.
Kļūdainā iekļaušana. parasti saņem cienījamu budžeta izpildes apstiprinājumu, ja vien tas nav piemērots ieceļošanas līmeņa atdalīšanai (mazāk nekā 180 dienās militārajā dienestā).
Krāpnieciska ieiešana militārajā dienestā. Dalībnieku var atdalīt, pamatojoties uz krāpniecisku iesaukšanu, iesaukšanu vai militārā dienesta periodu, veicot jebkādu apzinātu materiālu sagrozīšanu, izlaidumu vai slēpšanu, kas, ja tas ir zināms uzņemšanas, nodošanas vai ierašanās brīdī uz laiku militārais dienests varētu būt noraidīts. Pakalpojuma raksturojums vai atdalīšanas apraksts balstās uz kalpošanas ierakstu un krāpnieciskā ieraksta smagumu. Ja krāpšana ietver iepriekšējas nodalīšanas slēpšanu, kurā pakalpojums nav raksturots kā cienījams, parasti raksturojums ir citādāks nekā cienījamie nosacījumi.
Neapmierinoša veiktspēja. Locekli var atdalīt, ja tiek noteikts, ka loceklis nav kvalificēts turpmākam militārajam dienestam, jo viņš ir neapmierinošs. Atdalīšanas apstrāde var netikt uzsākta, kamēr loceklis nav oficiāli informēts par trūkumiem, un viņam ir dota iespēja pārvarēt šos trūkumus, kas atspoguļoti atbilstošās konsultācijās vai personāla dokumentācijā. Konsultēšanas un rehabilitācijas prasības ir īpaši svarīgas attiecībā uz šo nodalīšanas iemeslu. Tā kā militārais dienests ir aicinājums, kas atšķiras no jebkādas civilās nodarbošanās, locekli nedrīkst atdalīt, ja vienīgais iemesls ir neapmierinošs sniegums, ja vien rehabilitācijā nav veiktas pūles saskaņā ar standartiem, ko noteicis attiecīgais sekretārs. Dienestu raksturo kā cienījamu vai godīgu (ar godīgiem nosacījumiem).
Alkohola lietošana reabilitācijas neveiksme. Loceklis, kurš ir iesaistīts narkotiku un alkohola lietošanas rehabilitācijas programmā, var tikt atdalīts par neveiksmi, jo nespēju vai atsakās piedalīties, sekmīgi sadarboties vai veiksmīgi pabeigt šādu programmu šādos apstākļos: (1) trūkst no militārā dienesta nepārtrauktības potenciāla; vai (2) Ir nepieciešama ilgtermiņa rehabilitācija, un loceklis tiek nodots civilajā medicīnas iestādē rehabilitācijai.
Neatbilstība. Dalībnieku var atdalīt par nepareizu darbību, ja tiek noteikts, ka loceklis nav kvalificēts turpmākam militārajam dienestam viena vai vairāku šādu apstākļu dēļ:
- Nelieli disciplinārie pārkāpumi. Pārkāpuma modelis, kas sastāv tikai no nelielām disciplinārām pārkāpumiem. Ja biedra atdalīšana sākuma līmeņa statusā ir pamatota tikai ar maznozīmīgiem disciplināriem pārkāpumiem, rīcība jāapstrādā saskaņā ar iebraukšanas līmeņa darbību un veikšanu.
- Nepareiza rakstura modelis. Pārkāpuma modelis, kas sastāv no a) diskreditējošas līdzdalības ar civilajām vai militārajām iestādēm vai b) rīcība, kas apdraud labu kārtību un disciplīnu.
- Smaga pārkāpuma komisija. Nopietnu militāru vai civiliedzīvotāju noziedzīgu nodarījumu, ja šādos apstākļos: (1) nodarījuma īpašie apstākļi garantē šķirtību; un (2) saskaņā ar Rokasgrāmatā par kara noziegumiem tiks atļauts sodīt izlīgumu par to pašu vai cieši saistītu pārkāpumu.
- Civilā pārliecība. Civiliedzīvotāju pārliecība vai veiktā rīcība nozīmē to, ka tiek atzīts par vainīgu, ieskaitot līdzīgus spriedumus nepilngadīgo tiesvedībā, ja noziedzīgā nodarījuma īpašie apstākļi attaisno nošķiršanu, un ir šādi nosacījumi: (1) Par sodīšanas atcelšanu būtu atļauts tas pats vai cieši saistīts nodarījums saskaņā ar karadarbības tiesas rokasgrāmatu vai (2) civiliedzīvotāju iestāžu sods ietver dzemdību 6 mēnešus vai ilgāk, neņemot vērā apturēšanu vai pārbaudes laiku.
Atdalīšanas apstrāde var tikt uzsākta neatkarīgi no tā, vai kāds dalībnieks ir iesniedzis civiltiesiskās pārliecības pārsūdzību vai ir paziņojis par nodomu to darīt. Apstiprinātās šķiršanās izpilde parasti tiek ieturēta līdz apelācijas sūdzības iznākumam vai līdz apelācijas iesniegšanas brīdim, bet locekli var atdalīt pirms galīgā apelācijas procesa pēc dalībnieka pieprasījuma vai pēc attiecīgā sekretāra norādījuma.
Pakalpojuma raksturojums par nepareizu darbību parasti ir zemāks nekā cienījamie apstākļi, bet to raksturojums kā vispārīgs (ar godīgiem nosacījumiem) var būt attaisnojams tiem, kuriem nav izcilu militāro uzskaiti.
Drošība. Ja aizturēšana acīmredzami neatbilst valsts drošības interesēm, locekli var atdalīt drošības apsvērumu dēļ un saskaņā ar nosacījumiem un procedūrām, ko noteikusi aizsardzības sekretārs DoD 5200.2-R. Raksturojums ir balstīts uz atbildētāja sniegto pakalpojumu raksturojumu un sniegumu.
Neapmierinoša Piedalīšanās gatavā rezervātā. Dalībnieku var atdalīt par neapmierinošu dalību gatavības rezervē saskaņā ar kritērijiem, ko attiecīgais sekretārs ir noteikis DoD direktīvā 1215.13. Pakalpojuma raksturojums vai atdalīšanas apraksts ir balstīts uz pakalpojuma reģistru un DoD Direktīvas 1215.13 prasībām (atsauce (p)).
Svara kontroles kļūme. Dalībnieku var atdalīt, ja nav ievēroti svara kontroles standarti, ja tiek noteikts, ka dalībnieks nav kvalificēts turpmākam militārajam dienestam, un dalībnieks nav medicīniski diagnosticēts ar slimību, kas izslēdz vai traucē svara kontroli. Atdalīšanas apstrāde var netikt uzsākta, kamēr loceklis nav oficiāli informēts par trūkumiem, un viņam ir dota iespēja pārvarēt šos trūkumus, kas atspoguļoti atbilstošās konsultācijās vai personāla dokumentācijā. Atkritumu raksturojums parasti ir cienījams, ja vien militārā pieredze neatbilst vispārēja rakstura raksturam (godīgiem apstākļiem).
Šie ir visizplatītākie iemesli piespiedu atkāpēm no militārā dienesta. Aizsardzības departaments arī pilnvaro katru militāro dienestu noteikt papildu administratīvas izlādes iemeslus, pamatojoties uz konkrētā pakalpojuma unikālo kvalifikāciju.