Apskatiet standarta amatpersonu veicināšanas kursus un laikus
Militārā amatpersonu karjeru veicināšana parasti sākas, vienkārši ieviešot laiku un izpildot standartu. Tas ir diezgan neparasts, ka neatbilst prasībām, kas jāpārvieto no O-1 uz O-3.
Bet daži nodarījumi var aizkavēt jūsu trajektoriju vai pat izspiest jūs no izsekošanas šīs reklāmas. Viens no priekšmetiem, kas var kavēt jūs veicināt, ir brauciens ar ietekmi, izdarīt noziedzīgu nodarījumu, trūkst mācību programmu vai neatbilst militārajiem standartiem.
Izmaiņas atļauju, zaudējumu un paaugstinājumu kategorijā nākamajā augstākā pakāpē rada svārstības gan dienesta laikā (TIS), gan katra militārā dienesta laikā (TIG). Tomēr Aizsardzības departaments pieprasa, lai pasūtītājiem paredzēto amatpersonu paaugstināšanas iespējas būtu apmēram vienādas attiecībā uz visiem pakalpojumiem, ja tas ir iespējams, pieejamo reklāmas pozīciju ierobežojumu ziņā.
Zemāk redzamā diagramma rāda, kad pasūtītāji (jebkuram no pakalpojumiem) var sagaidīt, ka tiks paaugstināti (pieņemot, ka tie ir izvēlēti paaugstināšanai amatā), pamatojoties uz viņu dienesta laiku. Minimālais laiks paaugstināšanas pakāpē ir noteikts federālajos likumos, un tas ir redzams arī turpmāk redzamajā diagrammā.
Veicināt: | Laiks pakalpojumā | Minimālais laika posms, kas noteikts likumā | Veicināšanas iespēja |
0-2 | 18 mēneši | 18 mēneši | Pilnībā kvalificēts (gandrīz 100 procenti) |
0-3 | 4 gadi | 2 gadi | Pilnībā kvalificēts (gandrīz 100 procenti) |
0-4 | 10 gadi | 3 gadi | Vislabākie (80 procenti) |
0-5 | 16 gadi | 3 gadi | Vislabāk kvalificētie (70 procenti) |
0-6 | 22 gadi | 3 gadi | Vislabāk kvalificētais (50 procenti) |
Uzaicinātie amatpersonas ir ieteicams paaugstināt amatā viņu komandieriem, un viņus atlaiž centralizētas (pakalpojumu mēroga) paaugstināšanas amatpersonu padomes, kas veic paaugstināšanu amatā, balstoties uz amatpersonu veicināšanas dokumentiem.
Dažādas militāro veicināšanas iespēju veidi
Pamatā ir trīs veicināšanas iespējas: zem zonas, zona un virs zonas.
Zemāk zona attiecas tikai uz paaugstināšanu amatā no O-4 līdz O-6. Pirms gada, kad viņi varētu saņemt In-the-Zone atlīdzību, līdz pat 10 procentiem no ieteiktajiem var reklamēt zem zonas.
Lielākā daļa veicināšanas notiek In-the-Zone. Tiem, kas nav atlasīti In-the-Zone, ir vēl viena iespēja, gadu vēlāk. Virs zonas izvēles līmenis ir zems, aptuveni 3 procenti.
Divos nozīmīgākos faktorus, kas saistīti ar amatpersonu amata vietu uzskaiti, ir viņu sagatavotības ziņojums (-i) un atbildības līmenis par viņu pašreizējiem un iepriekšējiem uzdevumiem. Negatīvs vai viduvējs ziņojums par fizisko sagatavotību var pārcelt. Tāpat nevar tikt izvēlēts pašreizējo vai iepriekšējo uzdevumu trūkums, kuriem bija ievērojama atbildības pakāpe.
Rindu numuri militārajam amatam
Kamēr promocijas padome ir atlasījusi paaugstināšanu amatā, vienlaikus netiek reklamēti ne visi amatpersonas. Tā vietā amatpersonām piešķir līnijas numuru. Katru mēnesi pakalpojums atbrīvo paaugstināmo amatpersonu skaitu. Šis process nodrošina vienmērīgu veicināšanas plūsmu visu gadu pēc promocijas padomes.
Rindu numurus nosaka, izmantojot šādus kritērijus:
- Ranga datums to pašreizējā pakāpē
- Ranga datums iepriekšējā pakāpē
- Kopējais aktīvo fiksēto dienesta dienesta datums
- Nodošana ekspluatācijā Avots: Servisa akadēmija, ROTC , OCS
- Kopējais federālo pasūtījumu dienesta datums (kas ietvers Guard / Reserve laiks)
- Regulārais ierēdnis virs rezerves virsnieka
- Dzimšanas datums
- Reversais sociālās apdrošināšanas numurs, kam viszemākais ir prioritāte
Militārās rezerves un regulāri ierēdņi
Būt par rezervi atbildīgā amatpersona nenozīmē, ka amatpersona kalpo rezervēs. Iepriekš pakalpojumu akadēmiju absolventi tika pasūtīti kā parastās amatpersonas, savukārt tos, kuri tika pasūtīti saskaņā ar ROTC vai Officer Kandidātu skolu (ko sauc par virspavēlnieku apmācības skolu Gaisa spēkos), tika pasūtīti kā rezerves ierēdņi, kuri pēc tam sacentās savā karjerā, lai tos ieceltu par regulāru Amatpersonas
Regulāra amatpersona nozīmē labākas izredzes tikt reklamētam, aizsargā pret RIF (spēkā stāšanās spēkā) un ļauj amatpersonai kalpot ilgāk.
Saskaņā ar likumu ierēdņi, kurus paaugstina par pulkvedi - leitnantu (O-5), var darboties 28 aktīvos pasūtīšanas gados, savukārt pulkvedim (O-6), kas tiek paaugstināti pussalā (O-6), var palikt 30 aktīvos pasūtīšanas gados, ja vien agrāk viņš nav atbrīvots no citiem likuma noteikumiem. Saskaņā ar politiku, rezervju virsniekiem ir tikai 20 gadu militārais dienests; to var pagarināt pēc vajadzības, lai apmierinātu īpašās pakalpojumu prasības.
Parasti ierēdņus nedrīkst brīvprātīgi atbrīvot no aktīvajiem pienākumiem, jo ir samazināts amatpersonas spēka lielums. Rezerves virsnieki, tomēr, kalpo pēc dienesta sekretāra ieskatiem un var tikt brīvi atbrīvoti jebkurā laikā, ja garantē personāla griestus.
Ņemot vērā to, ka ierēdņiem ir lielāks pilnvaru termiņš, viņiem ir dažas priekšrocības salīdzinājumā ar rezerves ierēdņiem. Militārajiem spēkiem ir jāsaņem atlīdzība par apmācību ieguldījumiem, un tādēļ prasa, lai amatpersonas pēc noteikta laika beigām nokārtotu apmācību.
Piedāvājumi O-7 un Above
Lai paaugstinātu kvalifikāciju O-7 pakāpē, amatpersonai vispirms jāapkopo pilna tūre kopīgā uzdevuma uzdevumā (tas ir uzdevums vienībai, kurā ietilpst divu vai vairāku pakalpojumu dalībnieki). Dažos gadījumos šo prasību var atcelt.
Obligātajam pensijas vecumam visiem galvenajiem amatpersonām ir 62 gadi (dažos gadījumos to var atlikt līdz 64 gadu vecumam). Saskaņā ar likumu ierēdnis, kurš paaugstinājies uz O-7, bet nav iekļauts O-8 ieteiktajā sarakstā, pieciem gadiem pēc paaugstināšanas uz O-7 vai 30 gadu ilgu aktīvu dienesta pienākumu pildīšanu pensijā var pensionēties, atkarībā no tā, kas notiks vēlāk.
O-8 ir jāatkāpjas piecus gadus pēc tam, kad viņš tiek paaugstināts uz O-8 vai 35 gadus ilgu dienestu, atkarībā no tā, kurš no tiem ir pirmais.
Attiecīgā dienesta sekretārs (ti, armijas sekretārs, jūras spēku sekretārs, Gaisa spēku sekretārs) vai Amerikas Savienoto Valstu prezidents var atlikt iepriekš minēto obligāto pensionēšanos līdz brīdim, kad ierēdnis sasniedz vecumu 62.