Atbrīvojumi no nodokļiem un atbrīvojumi
Galvenais faktors, kas atspoguļo jebkuru kompensāciju apspriešanu, ir tas, vai saskaņā ar Likumu par godīgiem darba standartiem (FLSA) pozīcija tiek klasificēta kā atbrīvota vai neatbrīvota (ti, vai darbinieks ir tiesīgs saņemt kompensāciju par virsstundu darbu).
Saskaņā ar ASV Darba ministrijas algu un stundu nodaļas datiem par to, ka darbinieks tiek uzskatīts par atbrīvotu no nodokļa (tas nav piemērots FLSA aizsardzībai, piemēram, minimālajai algai un virsstundām), viņiem ir jāiziet dažādi "testi", piemēram, tiek maksāti pēc algas vismaz 455 $ nedēļā un strādā izpildvaras, uzraudzības, profesionālās vai ārējās tirdzniecības pozīcijās. Šīs atbrīvotās amata vietas prasa, lai darbinieki spētu patstāvīgi pieņemt nozīmīgus lēmumus, diskrecionāri noteikt un īstenot uzņēmuma politiku vai pienākumu uzraudzīt un pārvaldīt citus darbiniekus.
Darbiniekus, kas nav atbrīvoti no darba, aizsargā FLSA noteikumi par minimālo algu un kompensāciju par virsstundām, un viņi parasti strādā ārpus uzraudzības.
Viņiem jāsaņem vismaz minimālā alga par katru nostrādāto stundu ar kompensāciju 1,5 reizes lielāka par parasto algu likmi par visām nostrādātajām virsstundām (tām, kas pārsniedz standarta 40 stundu darba nedēļu). Darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, ir jāglabā sīki izstrādāti dati par nostrādātajām stundām
Stundu maksa: plusi un mīnusi
Galvenā stundas atlīdzības kompensācija ir tā, ka darbiniekiem tiek garantēta konkrēta naudas summa par katru nostrādāto stundu, un viņi saņem virsstundas darba samaksu (ar pusotra mēneša samaksas likmi), ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā.
Dažos gadījumos darba devēji var maksāt divkāršu parasto stundas likmi, kad darbinieki strādā brīvdienās. Ik stundas darbiniekiem parasti ir iespēja ievērojami palielināt viņu iknedēļas ieņēmumus, izvēloties strādāt virsstundas, kad to pieprasa darba devējs.
Tomēr daži uzņēmumi nepieļauj, ka viņu stundu darbinieki strādā papildu virsstundas un pieprasa viņiem ievērot 40 stundu darba nedēļu. Stundu darbiniekiem var būt arī dažādas atalgojuma summas, ja viņu darba laiks ir samazināts, vai gadījumos, kad uzņēmums slēdzas dienas sākumā. Turklāt, atkarībā no uzņēmuma, stundas darbiniekiem var nebūt tādas pašas pieejas prēmijām, apdrošināšanas plāniem un pensijas plāniem, kas tiek izmantoti algotiem darbiniekiem.
Stundas pozīcijas dzīvnieku audzēšanas nozarē ietver dažādas iespējas, piemēram, zirgu līgavainis , suņu staigulītis , mazumtirgotājs, veterinārārsts , veterinārārsts , laboratorijas dzīvnieku tehniķis , audzētavas darbinieki, pārdošanas pārstāvis iekšējā tirgū (lolojumdzīvnieku produktu tirdzniecība vai veterinārie medikamenti) un vairāk . Stundas kompensācija tiek uzskatīta par normu lielākajai daļai nekontrolētu vai politikas veidošanas lomu.
Algu izmaksas: plusi un slikti
Darbiniekiem, kas tiek maksāti pēc algas, ir drošība, ka viņi saņem pastāvīgu algu bez svārstībām, un tiem parasti ir lielāks vispārējais kompensācijas līmenis nekā tiem, kas strādā 40 stundu nedēļā stundas darba samaksai.
Nodarbinātiem darbiniekiem var būt arī labāka piekļuve pabalstu paketēm un pensionēšanās plānu iespējām, lielākām piemaksām un vairāk apmaksātu atvaļinājumu nekā stundas darbinieki.
Galvenais negatīvie faktori attiecībā uz algu izmaksāšanu ir tādi, ka (ja vien algas pozīcija neatbilst visām prasībām, kas saskaņā ar FLSA nav "atbrīvotas no nodokļa"), darbinieks nav tiesīgs saņemt kompensāciju par virsstundām. Nodarbinātiem darbiniekiem, iespējams, būs jāstrādā 60 stundu nedēļā (vai vairāk), lai veiktu nepieciešamo darbu, nesaņemot papildu kompensāciju, kas būtu jāmaksā, ja viņi būtu stundu. Pat ja darba devējs īpaši nepieprasa papildu stundas, biroju kultūra var būt tāda, ka spiediens tiek piemērots tiem, kuri neietilpst 40 stundu darba nedēļā.
Dzīvnieku nozares pozīcijās, kuras parasti tiek maksātas pēc algas, ietilpst veterinārārsts , zooloģiskā dārza kuratore , veterināro zāļu tirdzniecības pārstāvis (ārpus pārdošanas), mājdzīvnieku produktu tirdzniecības pārstāvis (ārpus pārdošanas) un dažādas vadības un administratīvās pozīcijas.
Galīgais vārds
Darba meklētājiem parasti ir sava izvēle, kad runa ir par darbu stundas vai algas kompensācijai. Kaut arī daži darbinieki, tāpat kā drošība, saņem regulāru paycheck, citi dod priekšroku iespējai vai nu pēc pulksteņa maiņas, vai pēc papildu darba stundām, kamēr tiek kompensēta lielāka likme.