Pirms jūs parakstiet, izveidojiet mūzikas pārvaldnieka līguma pamatprincipus, lai jūs varētu būt pārliecināti, ka pieņemat pareizo lēmumu. Paturiet prātā, ka šī informācija ir vispārēja rakstura - jūsu darījums var būt atšķirīgs.
Mūzikas pārvaldnieka līguma pamati
Ir daži pamati, kas jāpatur prātā par mūzikas pārvaldnieka līgumiem.
- Tai nav jābūt sarežģītai! - Īpaši, ja jūs esat indie grupa. Izlaist iedomātā sarunu un uzrakstiet vienkāršu dokumentu, kas sedz naudu, darba dalīšanu un līguma ilgumu.
- Tai vajadzētu būt savstarpēji izdevīgai - pat ja jūsu vadītājs ir bijis ilgāks par tevi, neparaksti savu dzīvi prom, lai iegūtu plaisu viņu pieredzē. Menedžeris, kurš tic tev, negaidīs, ka tu to dari.
- Tas būtu jāparaksta labā ticībā. Ja jūs meklējat nepilnības pirms parakstīšanas, vai arī jūsu pārvaldnieks ir problēma.
Līguma termiņš
Vienošanās ilgums ar mūzikas pārvaldnieku ir laba vieta, kur sākt.
Jums būs jāvienojas par termiņu un līguma anulēšanas politiku. Taisnīga līguma termiņš ir viengadīgs līgums ar iespēju pagarināt līgumu gada beigās, ja abas puses vienojas. Tajā brīdī jūs varat aplūkot sarunas par ilgākiem nolīgumiem, bet viena gada termiņš ir labs izmēģinājuma termins abām pusēm.
Uzmanieties, lai mūzikas pārvaldnieka iespējas tiktu pagarinātas bez jūsu piekrišanas; ja jūs to darāt, jūs varat būt spiesti piesaistīt vadītāju, kuru nevēlaties.
Pārliecinieties, ka jūsu līgums nosaka, kā abas puses var atstāt darījumu.
Darba cerības
Ko jūs domājat, ka jūsu mūzikas pārvaldnieks to darīs, ir atkarīgs no tā, kur jūs esat savā karjerā. Ja esat jauns grupas dalībnieks , jūsu menedžeris vajadzētu reklamēt jūsu etiķetes, cenšoties jūs iemācīties un parasti mēģina iegūt lietas no zemes. Ja jūs turpināsit, jūsu vadītājs nodrošinās, ka citi cilvēki dara darbu, lai reklamētu jūsu mūziku. Vienkārši jābūt pēc iespējas skaidrākam par to, kas jums nepieciešams no vadītāja, un ko viņi vēlas darīt. Piemēram, vai jūs domājat, ka jūsu menedžeris saņem indiešu albumu, vai grupa to uzņems? Tagad ir laiks, lai visu to uz galda.
Vadības maksa
Standarta pārvaldības maksa parasti ir aptuveni 15% - 20% no jūsu ieņēmumiem. Jūsu menedžeris samazina ieņēmumus no albuma pārdošanas , jebkura etiķetes avansa un peļņas no darījumiem, par kuriem viņi ir vienojušies. Daži nesaņem naudu no jūsu preču pārdošanas, jūsu dziesmu rakstīšanas honorāriem vai no darījumiem, par kuriem viņi nav vienojušies (ja vien jums nav iepriekšēja vienošanās, kurā teikts citādi).
Paturiet prātā, ka, ja jūs esat neliela grupa, kas vēl nav sākusi gūt ieņēmumus, 15% -20% no nekas vēl nav nekas. Jūs varat vēlēties paturēt prātā šo peļņas potenciālu, kad jūs piesietat informāciju par darba cerībām.
Vadītāja izdevumi
Jūsu vadītājam nevajadzētu būt ārpus kabatas biznesa izdevumiem, lai reklamētu savu grupu, bet jums ir nepieciešams panākt vienošanos par to, kā izdevumi darbosies. Vairumā gadījumu jums nav jāmaksā par vadītāja tālruņa izmaksām vai biroja izdevumiem. Jums ir jāmaksā par komandējumiem, kurus jūsu vadītājs veic jūsu vārdā, un par saprātīgām izmaksām, piemēram, par etiķetes piešķiršanu dzērieniem. Labākais veids, kā rīkoties ar izdevumiem, ir samaksāt viņiem noteiktajā laikā, ti, reizi mēnesī. Mūzikas pārvaldītājam ir jāsniedz jums izdevumi par ieņēmumiem. Līgumā iekļaujot brīdinājumu, ka izmaksas, kas pārsniedz noteiktu summu, vispirms ir jāapstiprina ar jums.
Brīdinājuma vārdi
Mūzikas pārvaldnieka līgumi var būt ļoti specifiski jūsu apstākļiem, un tādēļ iepriekš sniegtais padoms ir vadlīnijas, un tas neveido ne grūtus un ātrus noteikumus. Vislabākais, ko jūs varat darīt, ir pēc iespējas precīzāk un precīzāk, paredzot visus ceļa posmus. Ja jūs esat neliela grupa, un jūsu menedžeris kopā ar jums augs, noteikti pārskatiet savu vienošanos bieži, lai pārliecinātos, ka tas joprojām ir taisnīgs visiem. Ja jums jau ir reģistrācijas darījums un ja jums ir jauns vadītājs , jums vajadzētu lūgt juridisku padomu, lai pārliecinātos, vai jūsu intereses ir aizsargātas.