8 soļi panākumu sasniegšanai un darba iegūšanai
Uzziniet par bosu pirms jūsu mediju darba intervijas
Tas dod jums ātru veidu, kā sadalīt ledus un nomierināt nervus. Izmantojiet internetu, lai uzzinātu viņas iepriekšējās amata vietas, kur viņa dzīvo, un jebkuru mediju balvu, par kuru viņa ir uzvarējusi. Varbūt jūs varat komplimentēt savu pūdelis fotoattēlu, kuru pamanāt savā rakstāmgalda vietā - lai izvairītos no neveikliem klusumiem.
Cilvēki izklaidējas runāt par sevi. Intervija tiks sākta neoficiālā piezīmē un ļaus jums noskaidrot, vai jūsu potenciālais boss ir viss bizness vai ir mazs runas. Ja ir kopīga interese vai kāds cits savienojums, norādiet to. Pat ja tas ir tik vienkārši, ka sakāt, ka esat dzīvojis vienā un tajā pašā stāvoklī, pietiek ar sarunu.
Zināt uzņēmuma priekšvēsturi
Lielākā daļa potenciālo priekšnieku ir piesardzīgi pret darba meklētājiem, kuri ir izmantojuši visur, un viņiem vienalga, cik lielu darbu viņi saņem. Apgūstot plašsaziņas līdzekļu uzņēmumu fona, jūs pierāda, ka esat veicis kādu pētījumu un vēlas uzzināt vairāk par pozīciju, nevis par to, ko maksā.
The New York Times un New York Post ir divi laikraksti, kas aptver Big Apple, tomēr to pieejas ir ļoti atšķirīgas. Jums ir jāapzinās, vai uzņēmums ir tradicionāls vai mūsdienīgs. Tas diktēs, kā jūs kleita un kā jums vajadzētu rīkoties pats.
Uzņēmuma dibināšana var dot jums iespēju ātrāk attīstīties, lai gan pastāv risks, ka šī darbība neizdzīvos.
Potenciālajiem paaudzes plašsaziņas līdzekļiem var būt vairāk vadības un struktūras, taču tas var piedāvāt lielāku stabilitāti un ilgtermiņa ieguvumus.
Studiju kārtējie notikumi
Neatkarīgi no tā, vai jūs piesakāties būt par 40 populārākajiem radio diktoriem vai vietējiem televīzijas reportieriem , jums būs jāzina jaunākā informācija par jūsu nozari. Daži mediju vadītāji pat uzklausa aptaujāto viktorīnas, lai pārbaudītu viņu zināšanas.
Atkarībā no vietas, uzziniet, kas notiek kongresā, koncerta vietā vai jaunākajā elektronikas izstādē. Pat ja jums netiks uzdots tieši par pašreizējiem notikumiem, jūs tos varēsiet uzrunāt, lai parādītu, ka jūs sekojat jaunumiem.
Ja darba iespējas ir citā pilsētā vai valstī, iepazīstieties ar vietējo ziņu tīmekļa vietni, lai izjustu šīs teritorijas problēmas. Plašsaziņas līdzekļu vadītāji vēlas, lai viņu jaunais darbinieks nokļūtu zemē, un zina par mēru vai vietējo sporta komandu, nekad sāp.
Gaidīt, lai jūsu prasmes pārbaudītu
Iespējams, jums būs jāprasa vairāk nekā uzzināt, ko jūs zināt par pašreizējiem notikumiem. Pretendentam uz rakstiskās amata vietas var nodot dažus eksemplārus un dot 15 minūtes, lai to atkārtoti rakstītu rakstā.
Nelietojiet paniku. Jūsu raksts bija pietiekami labs, lai jūs varētu uzklausīt interviju, tāpēc kādam tam vajadzēja patikt.
Jūsu uztraukums var būt par radoši rakstītu. Bet pārbaudāmie ir jūsu spēja rakstīt skaidrus, saprotamus teikumus ar pareizu pieturzīmēm.
Neatkarīgi no tā, vai esat žurnāla fotogrāfs vai personas persona, ja to lūdzat veikt uz vietas, pārliecinieties, vai esat demonstrējis pamatus. Jūs uzzināsiet uzņēmuma stilu pēc tam, kad esat pieņemts darbā.
Esi gatavs runāt par tavu pašreizējo darbu
Tas ir neizbēgami, ka jums tiks uzdots jautājums par jūsu pašreizējo darbu un kāpēc jūs vēlaties atstāt. Jums var rasties kārdinājums teikt, ka jūs ienīsti ilgas stundas, zemu samaksu un nepatīkamus kolēģus. Lai gan tas var būt taisnība, labāk ir atbildēt uz šo jautājumu piesardzīgāk.
Nav nekas nepareizs, sakot, ka vēlaties jaunus izaicinājumus vai ka vēlaties iemācīties jaunas prasmes. Padariet visu, ko tev teiktu, pozitīvu. Plašsaziņas līdzekļu nozarē ir tendence, ka darbinieki vēlēsies virzīties uz lielākiem tirgiem, pieredzi jaunu pilsētu un strādāt pie labākajiem plašsaziņas līdzekļiem.
Ja jūs vienkārši vēlaties turpināt savu mediju karjeru , vienkārši sakiet to mediju intervijā.
Tomēr, ja veicat zibsni pie sava pašreizējā uzņēmuma vai priekšnieka, šis negatīvs var atstāt attiecīgo intervētāju, ka jūs varētu būt problēma darbinieks. Kas zina - viņa var būt labākie draugi ar tavu pašreizējo bosu, un jūsu vārdi var atgriezties, lai jūs ievainotu.
Esi nomācošs, ja esat bezdarbnieks
Plašsaziņas līdzekļos bezdarbs ir konkurētspējīgas nozares sekas. Tas notiek ar lielāko daļu no mums, un var būt pat noticis ar savu potenciālo boss vienā reizē.
Ja jūs tiktu atlaisti, nekas nav kauns, sakot. Šajos ekonomiskajos laikos uzraugi labi apzinās, ka jaunā uzmanība tiek pievērsta minimālajām un izmaksu samazināšanas pilnvarām, ja ieņēmumi neatbilst prognozēm.
Ja jūs pārtraucat citu iemeslu dēļ , esiet godīgi par apstākļiem, neatklājot katru detaļu. Intervija nav jāturkina ar ilgstošu situācijas skaidrojumu. Sakot, ka jūsu uzņēmums tika izpirkts, un jaunie īpašnieki vēlējās mainīt virzienu, iespējams, viss, kas nepieciešams.
Izlemiet, cik lielu daļu no saistībām jūs vēlaties izdarīt
Jūs domājat, ka mediju menedžeris mīl pieņemt darbā jaunus darbiniekus. Patiesība ir tāda, ka lielākā daļa drīzāk saglabātu cilvēkus, kas viņiem ir, un veidotu savas prasmes, nevis sāktu no jauna ar jaunu seju.
Tāpēc jums var uzdot jautājumu, kāda veida saistības jūs esat gatavi uzņēmumam. Boss nevēlas šeit, šodien un gājienā, rīt strādniekam.
Jums jāsaka, ka tev būs divi gadi, minimums. Pirmajā gadā tiks uzsākta apmācība, kas dod jums vienu gadu stabilu ražotāju.
Ja jūs varat godīgi teikt, ka vēlaties ilgāk uzturēties, uzsvērt, ka esat gatavs parakstīt ilgtermiņa līgumu . Jūs dodat savam bosam mieru, zinot, ka viņai kādu laiku nevajadzēs atkārtot šo procesu.
Paredzēt testēšanas jautājumus
Daži potenciālie priekšnieki pārsniegs standarta jautājumus, lai mēģinātu uzzināt vairāk par jums. "Kāda bija pēdējā grāmata, kuru tu izlasi?" vai "Kāda bija lielākā kļūda, ko kādreiz esat izdarījis?" dažreiz tiek lūgti.
Lai gan nav iespējams paredzēt, ko jūs varētu saskarties, sagatavojieties zondēšanas jautājumiem. Apsveriet, kāpēc jūs vēlaties strādāt pie šī uzņēmuma, šajā amatā un kādiem mērķiem jūs vēlaties sasniegt. Atbildes var būt daļa no tā, ko jūs sakāt intervētājam.
Daži priekšnieki var mēģināt ceļot jūs, lai pārbaudītu savu žēlastību ugunī. Galu galā, ja jūs piesakāties atskaišu veidošanas darbam, jums būs jāizmanto tas pats prasmju kopums, kas savās intervijās uzdod grūts jautājumus . Bet lielākā daļa potenciālo priekšnieku tikai vēlas iepazīt tevi. Jūs atradīsiet trauksmi, kādu jūs, iespējams, jutīsiet, atvieglosies, ja sapratīsit, ka uzņemas risku ikvienam, ko viņi pieņem darbā, un ka jūs abi vēlaties izdarīt pareizo lēmumu un būt laimīgai un produktīvai nākotnei.