Šis likums ietver nedaudz sarežģītu pamatnostādņu kopumu un var būt sajaucošs likums, lai to saprastu, bet šeit jūs varat atrast atbildes uz daudziem FMLA jautājumiem .
Apstiprinātā FMLA atvaļinājuma laikā darbiniekiem ir atļauts aiziet no darba ar pilnu pabalstu (darbinieks turpina maksāt par grupas pabalstiem) šādos gadījumos:
- Bērna piedzimšana un bērna kopšana pirmajos 12 dzīves mēnešos
- 12 mēnešu perioda laikā tiek pieņemts vai aizņemts jauns bērns
- Tādu tuvs ģimenes locekļa aprūpe, kuram ir nopietns veselības stāvoklis (laulātais, bērns, vecāks)
- Personīgs nopietns veselības stāvoklis, kas izraisa darbinieku nespēju veikt būtiskas darba funkcijas, ieskaitot pastāvīgus hroniskos apstākļus un vardarbību ģimenē, kas izraisa ievainojumu vai slimību
- Aktīva militārā locekļa aprūpe ar nopietnu slimību vai ievainojumu (laulātais, bērns, vecāks, tuvinieki
FMLA laiku var veikt gan mātes, gan tēvi. Spēkā no 2015. gada 27. marta apstiprinātajam laulātajam arī ir likumīgi precējies viendzimuma laulātais neatkarīgi no valsts, kurā viņi dzīvo, saskaņā ar galīgo noteikumu.
Visi laulībā dzimušie bērni ir vienlīdzīgi saskaņā ar likumu.
Darba devēja atbilstības prasības FMLA atstājam
Darbiniekiem, kas lūdz FMLA atvaļinājumu, jābūt nodarbinātiem aptvertajam darba devējam, kurš ir privātā sektora darba devējs, kas nodarbina 50 vai vairāk darbinieku vismaz 20 darba nedēļas pašreizējā vai iepriekšējā gadā; un visas valsts, vietējās un federālās aģentūras un izglītības aģentūras.
Tas ietver kopīgus darba devējus un aptverto darba devēju pēcteci.
Apmaksa par laiku, kas beidzies
Lai gan darba devēji var samaksāt saviem darbiniekiem par laiku, likums neprasa samaksu. Darba devējiem ir pienākums piešķirt neapmaksātu atvaļinājumu tikai tad, ja darbinieks ir izpildījis prasības.
Tomēr darba devēji var pieprasīt, lai darbinieki neizmantotu atlikušo slimības laiku, atvaļinājumu laiku vai jebkuru citu personīgo laiku pirms FMLA sniegtā laika izmantošanas. Šo apmaksāto atvaļinājumu var uzskatīt par daļu no FMLA laika perioda, ja darba devējs rakstiski paziņo darbiniekam par šo lēmumu.
Dienu skaits ir izslēgts
Lai saņemtu atvaļinājumu FMLA laikā, darbiniekiem jābūt nodarbinātiem vismaz 12 mēnešus, un viņi ir nostrādājuši vismaz 1,250 stundas. 12 mēnešu laikposmam nav jābūt secīgam, bet tas jādara septiņu gadu laikā.
Pārtraukumi darbā militārā dienesta dēļ, koplīgumi vai citi rakstiski nolīgumi netiek ņemti vērā. Darba devējiem arī jābūt vismaz 50 darbiniekiem, kas strādā 75 jūdžu attālumā no konkrētā darbinieka darba vietas.
Saskaņā ar FMLA darbiniekiem darba devēja noteiktais 12 mēnešu laikposms var ilgt 12 nedēļas. Darba devēji var noteikt 12 mēnešu periodu, izmantojot vienu no šādām metodēm:
- 12 mēnešu kalendārais gads
- Jebkurš noteiktais laiks, kas ir 12 mēnešus pēc kārtas
- 12 mēneši no brīža, kad sākas darbinieka pirmā FMLA
- Ritošais 12 mēnešu periods, kas tiek mērīts atpakaļ no dienas, kad darbinieks izmanto FMLA atvaļinājumu
Darba ņēmējiem, kuri atbilst prasībām, kas ir militārās aprūpētājam, var piešķirt līdz 26 darba nedēļas pēc neapmaksāta atvaļinājuma.
Citas prasības
Darbiniekiem ir jāinformē par saviem nodomiem apmeklēt FMLA 30 dienas iepriekš. Pēc tam darba devējs var pieņemt vai noraidīt darbinieka atvaļinājumu. Ja darba devējs noraida FMLA, viņam tas jāiesniedz rakstiski divu dienu laikā. Kad darbiniekam tiek piešķirta atvaļinājums, visi lēmumi ir galīgi, un uzņēmums nevar atsaukt šo atvaļinājumu.
Darba devējiem nav atļauts arī noskaidrot informāciju par darbinieka lēmumu iziet uz atvaļinājumu, ja darbinieks nevēlas norādīt.
Darba devēji var pieprasīt tikai ārsta piezīmi, norādot, ka viņu darbinieks nevarēs strādāt tik ilgu laiku.
Darba devēji var arī uzdot jautājumu par termiņu, kādā darbinieks plāno atgriezties darbā. Darba devējiem ir tiesības pieprasīt medicīnisko izziņu no veselības aprūpes sniedzēja, un darba ņēmējam tas jāiesniedz 15 dienu laikā pēc FMLA pieprasījuma. Darba devēji var arī pieprasīt kvalificēta ārsta atzinuma otro atzinumu, ja ir iemesls apšaubīt, ka darbinieks ir nopietns nosacījums, kas attaisno atvaļinājumu.
Darba devēju prasības un iespējas
Pirms darba ņēmējs var atgriezties no atvaļinājuma, darba devējs var pieprasīt, lai darbinieks saņemtu medicīnisku fizisko nodrošinājumu un nodrošinātu derīgumu darba apliecināšanai. Šim nolūkam var izmantot arī arodslimību centru.
FMLA atvaļinājuma laikā darba devējs joprojām var pieprasīt darbiniekiem sazināties pa tālruni un pa e-pastu. Paredzams, ka darbinieki reaģēs saprātīgā laika periodā un regulāri atjauninās. Tomēr darba devējs nevar prasīt, lai darbinieki pilda kādu no viņu darba pienākumiem .
Kamēr darba devējiem ir jānodrošina ar darba aizsardzību aizsargātas atvaļinājums FMLA periodā, viņiem nav jāatliek vienāds darbs pie darba ņēmēja, un viņš var aizstāt vienādu darbu ar tādu pašu darba samaksas likmi un līdzīgiem pienākumiem, ko darbinieks var veikt pēc atgriešanās darbā. Tas dod iespēju darba devējiem turpināt darbu, kamēr darbiniekam vai viņa ģimenes loceklim vairs nav nepieciešama aprūpe.
Darba departamenta algu un stundu nodaļa FMLA pārvalda un pārrauga visās ASV valstīs. Visas FMLA pamatnostādnes un plakāti ir jāpublicē publiskā vietā, kur visi darbinieki var tos izlasīt.