Kāda ir Jūsu vadība?
Jautājums kļūst par sarunu. Jūs vēlaties zināt, vai jums un jūsu potenciālajam bosam ir kopīga pagātne. Ja jums ir tādi paši darba piedāvājumi, dzīvojis vienā un tajā pašā valstī vai ir kāds cits savienojums, pieminiet to. Tajā jūs nošķirat no pārējiem, kas tiek intervēti, un ļauj jums noskaidrot, vai jūs kopīgojat saites - piemēram, jūs dzīvojāt Losandželosā, un tieši tur viņš dodas uz koledžu.
Plašsaziņas līdzekļos šīs atbildes arī norāda, vai viņa fons ir radošs, finansiāls vai vadošais. Ja esat radošs rakstnieks, jūs, iespējams, vēlēsieties, lai kāds cits būtu radošs darbs kā boss, nevis kāds, kurš koncentrējas uz uzņēmuma politikas vadlīniju ievērošanu.
Kāda ir tava pilnīgā diena kā mediju pārvaldnieks?
Šis jautājums izpaužas jūs cilvēka sirdī, kas jūs var vadīt. Jūs esat pārcēlies no viņa fona faktiem uz viņa cerībām un sapņiem.
Atbilde, piemēram, "Ideāla diena būtu golfa laukumā, kad pati birojs darbosies", var būt tikai nežēlīga atbilde, bet tas varētu liecināt, ka boss ir mazāk praktisku.
Tas varētu ļaut jums vairāk kontrolēt savu dienu, bez personas elpošanas jūsu kaklu.
Savukārt atbilde, piemēram, "Mums ir ekskluzīvs pasaules žurnāla segments un pārdota visa mūsu reklamēšanas vieta", norāda, ka boss ir konkurētspējīgs ar konkrētiem mērķiem. Jūs varat izlemt, vai jūs vislabāk uzzināt ar ļoti vadītu ziņu pārvaldīšanas līderi.
Kādas ir vadības problēmas, ar ko saskaras?
Jautājums par to parādīs jums neapmierinātību šajā darba vietā. Ja jūs dzirdat: "Nekad nav pietiekami daudz naudas, lai aptvertu stāstus tā, kā es gribu", parāda, ka šim menedžerim var būt finansiālas cīņas un pat par to var būt rūgta.
"Katru reizi, kad es saņemu jaunus darbā apmācītus darbiniekus, viņi aiziet," varētu norādīt, ka ir personāla problēmas vai ka tā nav laba darba vide. No pozitīvā viedokļa tas varētu būt vienkārši gadījums, kad jaunais darbinieks ir neticami ambiciozs un labāku darbavietu radīšana citur.
Katrs mediju menedžeris saskaras ar kādiem šķēršļiem, tostarp reitingu spiedienu un darbinieku labprātīgu saglabāšanu. Neļaujiet atbildēm tūlīt nobiedēt no darba pieņemšanas.
Kur jūs redzat sevi piecos vai desmit gados?
Jums ir jāzina, vai jūsu potenciālie boss plāni ir piesiet. Ja viņš sešus mēnešus pēc tam nokļūst ceļā, jūs atkal pieredat sevi pie jauna priekšnieka, bez laika, lai izveidotu sasniegumu sasniegumu sarakstu.
Nav nekas nepareizs ar vadītāju, kam ir personīgi mērķi. Jūs varat galu galā sekot viņam augšup korporatīvās kāpnes vai aizstāt viņu, kad viņš pāriet.
Bet ir svarīgi zināt, vai viņam ir acis uz izejas durvīm, kad viņš tevi intervē. Ja viņš to dara, jūs nevarēsiet iegūt apmācību, kas jums nepieciešama, lai pareizi sāktu darbu.
Ko jūsu konkurenti labāk nekā jūs?
Ja atbilde ir "nekas", tad sienas joprojām ir uz augšu - jūs neesat ieguvuši ceļu pārvaldnieka galā vai sirdī. Pat tad, ja darbs ir top uzņēmums, viņam ir kaut kas apbrīnojams, ko viņš redz konkurentā.
Jūs vēlaties uzzināt, kur vadītājs vēlas uzņemt savu komandu. Jo tas, ko viņš domā, ka konkurents ir labāks, ir vieta, kur viņš pievērsīs uzmanību.
"Viņi pārtrauc stāstus ātrāk, nekā mēs to darām," sniedz jums iespēju atcerēties, kā jūs esat pievilinājies, lai iegūtu ekskluzīvu. "Viņiem ir vairāk Facebook fanu", ir veids, kā uzsvērt jūsu sociālo mediju prasmes .
Kas notika ar iepriekšējo personu, kas nodarbojās ar darbu?
Tagad jūsu uzmanība pāriet no iepazīšanās ar savu iespējamo jauno boss lai uzzinātu vairāk par darbu. Uzziniet, ko gaidīja no personas, kas strādāja, un vai rezultāts bija laimīgs.
"Tas vienkārši nedarbojās," varētu iestatīt zemu joslu, kuru jūs varat viegli pāriet. Varbūt tas parāda, ka ir gūtas nepamatotas cerības. Jebkurā gadījumā jums ir nepieciešams uzzināt vairāk, lai gan personāla politika var traucēt pārvaldniekam pastāstīt jums visu.
"Viņa ieguva Pulicera balvu un tagad strādā pie valsts avīzes", uzrāda pretējo. Jūs, iespējams, jutīsies, ka ir milzīgas kurpes, lai aizpildītu, bet vismaz jūs zināt, ka uzņēmums ražo lielisku darbu.
Cik daudz Media Media maksā?
Tas, iespējams, ir tas, ko jūs visvairāk vēlaties uzdot. Jautājat šo jautājumu pārāk agri vai pārāk tieši, pastāv risks.
Jūs nevēlaties parādīties tā, it kā nauda būtu viss, kas jums rūpējas. Jums arī nevajadzētu parādīt, ka jūs pieņemat, ka jūs saņemat darbu tikai birojā.
Pagaidiet, kamēr menedžeris parādīs tēmu. Ja viņš runā par darbinieku pabalstiem, dzīves dārdzību vai ir parakstīts darba līgums , tad tas ir dabiski jautāt.
Sagatavojiet sevi, ja menedžeris izmet jautājumu pie jums: "Cik jūs domājat, ka tas maksā," vai "Ko tas vajadzīgs, lai jūs pieņemtu darbu", ir mēģinājumi jums pateikt numuru. Draudzīgi izvairieties atbildēt uz šo jautājumu.
Tas ir tāpēc, ka, ja jūs sakāt, "$ 75,000" un vadītājs bija gatavs piedāvāt jums $ 100,000, jūs, iespējams, maksā sev daudz naudas. "Tu esi nomāts!" varētu būt vadītāja atbilde, jo viņš garīgi apsveic sevi par 25000 eiro ietaupījumu.
Labāk ir teikt, ka nezināt, kādas ir viņa pilsētas dzīvokļu izmaksas vai vietējā reklāmas tirgus stāvoklis, tādēļ nebūtu iespējams uzminēt. Jūs vēlaties, lai vadītājs piešķirtu dolāra rādītāju.
Kas tālāk ir jūsu meklēšanā?
Kā jūs atstājat interviju, jums ir pelnījuši zināt, kur vadītājs iet no šejienes. Viņam ir jāpaskaidro, kā un kad viņš pieņems lēmumu.
Nelietojiet vīlušies, ja jūs neesat pieņēmuši darbā uz vietas. Daži vadītāji ir jāpārbauda ar saviem priekšniekiem, pirms jūs uzaicināt pievienoties uzņēmumam.
Jautāt, vai varat pa e-pastu vai zvanīt, lai ar viņu pārbaudītu pēc pāris dienām vai nedēļām. Pārliecinieties, lai nosūtītu pēcpārbaudes paldies piezīmi par interviju nekavējoties.
Lielākā daļa interviju atstās jūs ar aizrautību, tomēr ir dažas bažas. Nosveriet visas vadītāja atbildes, nevis tikai tos, kas tevi izslēdza - tas ir tas, ko viņš dara, kā viņš tev uzskata. Tādā veidā jūs pieņemsit pareizo lēmumu, apsverot, vai viņš ir viens, kurš jūs vadītu, kad jūs pārvietojat savu mediju karjeru .