Atsauces var pārbaudīt rakstiski. Tādā gadījumā veidlapu nosūta kandidāta iepriekšējam darba devējam. Citos laikos atsauces var pārbaudīt pa tālruni.
Paturiet prātā, ka ne visi uzņēmumi izvēlas sniegt atsauces .
Daži no tiem var apstiprināt tikai to, ka strādājāt tur, kā arī darba datumus.
Pārbaudiet parauga atsauces pārbaudes veidlapu, lai iegūtu priekšstatu par to, ko jūsu iepriekšējie darba devēji var uzdot, kad tos sauc par atsauces pārbaudi. Šī parauga standartpārbaude būtu tālruņa standartpārbaudē, kuru piepildījis kāds no uzņēmuma, uz kuru jūs piesakāties.
Atsauces pārbaudes parauga paraugs
Pieteikuma iesniedzēja vārds:
Datums:
Amats piemērots:
Pārbauda:
Darba devējs:
Kontaktpersona:
Kontaktinformācija Tālrunis:
Vai pieteikuma iesniedzējs bija jūsu uzņēmuma darbinieks?
Jā [ ]
Nē [ ]
Kādi bija pieteikuma iesniedzēja darba datumi?
Sākuma datums:
Beigu datums:
Kāda bija pieteikuma iesniedzēja alga?
Sākuma alga:
Beigu alga:
- Kāpēc pieteikuma iesniedzējs pamet?
- Kāda bija prasītāja situācija un pienākumi?
- Kādas bija prasītāja darba pienākumi?
- Kā jūs vērtējat prasītāja sniegumu?
- Vai pretendentam bija kādi izpildes jautājumi?
- Vai pretendentam bija kādi apmeklējuma jautājumi?
- Kādas ir pretendenta stiprās puses?
- Kādi ir pieteikuma iesniedzēja trūkumi?
- Vai pieteikuma iesniedzējs labi saskārās ar vadību un līdzstrādniekiem?
- Vai pieteikuma iesniedzējs tika reklamēts kopā ar jūsu uzņēmumu?
- Vai varat aprakstīt šīs personas pieredzi, strādājot komandas biedre?
- Kā jūs raksturotu prasītāja starppersonu prasmes?
- Vai pretendentam bija kādi apmeklējuma jautājumi?
- Ja es raksturoju nostāju, par kuru mēs darbojamies jums, vai jūs varētu aprakstīt, cik labs jums šķiet, ka pretendents būtu par vietu?
- Vai ir kaut kas tāds, ko es neesmu lūdzis, ka jūs vēlētos dalīties ar mani?
Vai jūs atkārtoti izmantojat šo personu?
Jā [ ]
Nē [ ]
Kāpēc darba devēji pārbauda atsauces
Visā darba pieteikuma procesā kandidāts sagatavo stāstu. Viņi izvēlas, kāda pieredze un iemaņas jāatspoguļo viņu CV. Atbildot uz intervijas jautājumiem, kandidāti pievieno stāstus, kas tos krāso pozitīvi. Pārbaudot atsauces, darba devēji var faktiski pārbaudīt kandidāta prasības. Vai kandidāts ir strādājis pie darbavietām, par kurām viņi teica, ka viņi strādāja? Vai viņu iemaņas ir aprakstītas?
Pārbaudes atsauces arī ļauj darba devējiem uzzināt kandidāta darba stilu, kā viņi mijiedarbojas ar citiem un kā viņi atbilst uzņēmuma kultūrai. Pārbaudes atsauces bieži ir pēdējais solis, ko darba devējs veic pirms darba piedāvājuma pagarināšanas.
Literatūras jautājumi
Darba devēji var izmantot atsauces, lai palīdzētu izlemt divus daudzsološus kandidātus. Slikta atsauce var likt darba devējam izvēlēties kandidātu. Sliktākajā gadījumā tas var atklāt negodīgumu.
No otras puses, atsauce var atklāt, ka kāds iepriekšējais darba devējs ļoti nedomā par kandidātu. Pat tad, ja atsauce nav negatīva attiecībā uz kandidātu, saruna var atklāt kandidāta darba stila aspektus, kas padara viņus par nepiemērotiem attiecīgajam darbam.
Atsauces ir nozīmīga daļa no darba pieteikuma procesa. Daži darba devēji izsauks vairākas no pēdējām pozīcijām kandidāta atsākumā. Šeit ir vairāk informācijas par to, ko darba devēji var dalīties ar bijušajiem darbiniekiem. Ja jums ir bažas par to, ko darba devējs teiks, jūs varat izmantot atsauces pārbaudes pakalpojumu, lai pārbaudītu, ko uzņēmums izpaudīs.
Kad jūs piesakāties darbam, jums var lūgt iesniegt atsauces sarakstu ar savu pieteikumu. Pieprasiet atsauces tikai no kolēģiem un vadītājiem, kuri tev labi teiks.
Vienmēr uzdodiet atsauces iepriekš, ja tie ir ērti, kā atskaites. Kad persona piekrīt būt atsauce, jūs varat dalīties ar noderīgu informāciju, piemēram, darba aprakstu. Ja ir bijis ilgs laiks, kopš strādājat kopā, varat arī atgādināt personai, kas tiks rādīta kā atsauce uz dažiem jūsu sasniegumiem.