Kad Yahoo sākotnēji tika dibināts, to sauca par Džerija rokasgrāmatu pasaules tīmeklī. Kad dibinātāji nolēma mainīt uzņēmuma nosaukumu, viņi nevarēja iegūt nosaukumu Yahoo preču zīmi, tādēļ viņi pievienoja izsaukuma punktu, tādēļ vārds Yahoo! ar preču zīmi apzīmētās versijas
Yahoo! Plašsaziņas līdzekļu attiecības ir lielisks Yahoo vēstures apraksts - kā tas viss sākās. kā arī būtiskākie starpposmi, kas, šķiet, notiek tikai 2003. gadā.
Yahoo! Uzņēmuma kultūra
Paredzams, ka Yahoo darbiniekiem būs jāstrādā ilgstošas stundas, un, pretēji, uzņēmums piedāvā daudz vietas uzņemšanas vietās (skat. Zemāk). Ir smags darbs, grūti spēlēt. Kompānija veicina komandas darba vidi, piedāvājot video spēles un Foosball, kā arī atzīmējot sasniegumus un starpposma mērķus ar uzņēmumu partijām.
Uzņēmuma pasākumi ir ļoti populāri Yahoo un ietver apmeklētājus no ietekmīgākajiem runātājiem, ikmēneša kompānijas sanāksmēm, vasaras piknika, gada beigām, pat Yahoo Halloween ballīti (Oktoberfest).
Darbs Yahoo!
Kopš šī raksta pasaulē visā pasaulē ir tūkstošiem atvērumu. Dažas populāras tehniskās iespējas ir šādas:
- Programmētājs
- Web izstrādātāji
- Tehniskais projekts / programmas vadītāji
- QA inženieris
- Tīkla inženieris
- Sistēmas administratori
- Datu bāzu administratori
Yahoo! Kompensācija un pabalsti
Maksa par Yahoo ir konkurētspējīga šajā jomā.
Yahoo priekšrocības ir būtiska paketes daļa un, atkarībā no darba vietas, var būt šādi:
- Fonda opcijas / Darbinieku akciju pirkšanas plāns - izmantojot mūsu ESPP plānu, darbinieki var ieguldīt līdzekļus Yahoo! Inc akciju caur algas atskaitījumiem. Darbinieki maksā tikai 85% no krājuma tirgus vērtības.
- 401K (ar uzņēmuma atbilstību) - Yahoo! 401 (k) Plāns ir paredzēts, lai palīdzētu darbiniekiem plānot savu nākotni. Atbilstošie darbinieku iemaksas tiek veiktas pēc atlīdzības. Yahoo! atbilst 25% no darbinieku iemaksām līdz maksimālajam IRS līmenim.
- Atvaļinājums -Jahoos uzkrājas divas nedēļas pirmajā gadā, trīs nedēļas otrajā gadā un papildu diena katram pēc tam strādātam gadam. Tāpat ir 12 apmaksātas brīvdienas gadā.
- Veselības aprūpe - Yahoo! piedāvā veselības aprūpes segumu darbiniekiem un viņu tiesīgajiem apgādājamajiem. Vietējo partneru nodrošinājums ir pieejams arī kā ar nodokli apliekams pabalsts.
- Medicīniskā apdrošināšana - ar vairākiem plāniem, no kuriem izvēlēties.
- Zobu apdrošināšana - Delta Dental - (DPO) ar 100% profilaktisku aprūpes segumu plus ortodontija pieaugušajiem un bērniem.
- Vision Insurance - Vision Service Plan (VSP): viens eksāmens un rāmji / lēcas gadā.
- Pirmsnodokļu uzkrājumu programmas - Yahoo! piedāvā darbiniekiem divas elastīgas izdevumu konta iespējas, tostarp medicīniskās izmaksas un apgādājamo aprūpes izdevumu kontus.
- Ienākumu aizsardzība - pamata dzīvības apdrošināšana / AD & D tiek sniegta visiem darbiniekiem bez maksas (divreiz gadā). Papildu brīvprātīgo dzīvības apdrošināšanu (pieejama arī apgādājamajiem) var iegādāties pēc grupu likmes. Arī uzņēmums ir apmaksājis īstermiņa invaliditātes (STD) un ilgtermiņa invaliditātes (LTD) segumu.
Yahoo ir arī daudz perks, tostarp šādi:
- Ikdienas darba vide, kurā piedalās daudz uzņēmumu.
- Dublēt bērnu aprūpi
- Pieejas iespējas
- Konsultācijas ar subsīdijām
- Atlaides filmu caurlaides
- Bezmaksas viengadīgs Yahoo! Mūzikas abonēšana
- Bezmaksas dārzi un speciālie kafijas dzērieni
- Bezmaksas jauninājums uz Flickr Pro
- Spēļu istaba
- Veselības klubs un masāžas
- Labdarības dāvanu programmas saskaņošana
- Bankomāta vieta uz vietas
- Uz vietas esoša kafetērija
- Automašīnu mazgāšana uz vietas un eļļas maiņa
- On-site zobu kopšana
- Sausā tīrīšana uz vietas
- Uz vietas paredzētie diskonti
- Studiju maksas atmaksa
- Yahoo! Mart
- Yahoo! Uzglabāt
Vairāk par Yahoo!
- Yahoo korporatīvais emuārs
- Yahoo darbinieku atsauksmes
- Yahoo darba vakances
- Yahoo koledža darbā pieņemšana
Yahoo! Vērtības
Saskaņā ar Yahoo! Tīmekļa vietne, uzņēmums vērtē:
Izcilība: mēs esam apņēmušies godīgi uzvarēt. Mēs zinām, ka vadība ir smagi uzvarēta, un to nekādā gadījumā nedrīkst uzskatīt par pašsaprotamu. Mēs cenšamies veikt nevainojamu izpildi un neveikt saīsnes kvalitātē. Mēs meklējam labāko talantu un veicam tā attīstību. Mēs esam elastīgi un mācāmies no mūsu kļūdām.
Komandas darbs: mēs cienām viens otru ar cieņu un atklāti sazināsimies. Mēs veicinām sadarbību, vienlaikus saglabājot individuālo atbildību. Mēs iesakām vislabākās idejas, lai virspusē no jebkuras vietas organizācijā. Mēs novērtējam vairāku perspektīvu un daudzveidīgas zināšanas.
Inovācija: mēs veicinām radošumu un atjautību. Mēs meklējam inovācijas un idejas, kas var mainīt pasauli. Mēs paredzam tirgus tendences un ātri pārvietojamies, lai tās aptvertu. Mēs nebaidāmies uzņemties informētu un atbildīgu risku.
Kopiena: mums ir kopīga infekciozā misija, kas ietekmē sabiedrību un padara patērētājus par iespējām, kādas nekad nav bijis iespējams. Mēs esam apņēmušies apkalpot gan interneta kopienu, gan mūsu kopienas.
Klientu piesaistīšana: mēs cienām mūsu klientus vispirms un nekad neaizmirsīsim, ka viņi nāk pie mums pēc izvēles. Mēs dalāmies ar personīgu atbildību, lai saglabātu mūsu klientu lojalitāti un uzticību. Mēs klausāmies un atbildam uz mūsu klientiem un cenšamies pārsniegt viņu cerības.
Fun: Mēs ticam, ka humors ir būtisks panākums. Mēs slavējam neticību un neuzņemamies pārāk nopietni. Mēs atzīmējam sasniegumus. Mēs jodelam.
Alternatīvi, Yahoo arī ir saraksts ar lietām, kuras tām nav vērtības, kas padara jautru lasīšanu.