Ja jūs ienākat darba tirgū vai maināt karjeru, sākuma lauks var būt biedējošs, pat ārzemju.
Tāpēc jūs varat vai nevēlaties strādāt pie viņiem .
Labais
- Tā ir unikāla pieredze - ne vienmēr spēļu zāles un skeitbords ir gaiteņos, bet jaunie darbinieki zina, kā noņemt labvēlīgu darba vidi. Radošums un inovācija palielina biznesu, tāpēc stimulējoša darba vieta ir ļoti svarīga.
- Jūs mācāties daudz - sākumlapas uzliek lielu atbildību par saviem darbiniekiem. Viņi jūs pieņems darbā, pateicoties savām prasmēm, bet dibinātāji gaidīja daudz vairāk. Jūs palīdzat ar visu, kas startēts. Bieži vien šis darbs ir ārpus jūsu darba apraksta, tādēļ ir daudz iespēju mācīties un attīstīties. Dibinātāji un darbinieki strādā kopā; nav vidējās vadības, tāpēc jūs mācāties no labākajiem.
- Darbinieki strādā bez uzraudzības. Viņi pieņem viedus lēmumus un uzņemas atbildību par sekām. Iespēja virzīt progresu motivē viņus labi darboties.
- Jūs varat ieviest jauninājumus - starta uzņēmumiem ir nepieciešams strauji augt. Ja viņi nevarēs sekot līdzi ātrgaitas joslā, viņi izkliedēsies. Darbiniekiem ir atļauja parādīt savu spožumu. Tie nodrošina rezultātus ar jauniem dizainparaugiem un jauniem jēdzieniem, kas atspoguļo patērētāju interesi.
- Pastāv spiediens, lai pārtrauktu jaunu pamatu, taču dinamiskā enerģija virza progresu jaunizveidotajos procesos. Pride par uzņēmuma audzēšanu un dalību tās augšupējos un kritumos veido cieši saistītu komandu.
- Pērtiķi - nauda nav viena, bet daudz citu prēmiju darbiniekiem ir laimīgi:
- elastīgas darba stundas
- strādājot mājās
- īsākas darba nedēļas
- gadījuma atmosfēra
- sporta zāle un citas veselības aprūpes iestādes
- darbinieku atlaides un bezmaksas pakalpojumi
- bezmaksas ēdienu (un dažreiz dzērienus!)
Ilgtermiņa ieguvumi ietver dalību bagātībā, ja uzņēmums plaukst. Tas varētu nozīmēt augstākā līmeņa amatu un / vai darbinieku akciju iespējas. Bill Harris, bijušais PayPal izpilddirektors, saka, ka uzņēmumi zina, ka viņiem ir iespējas piesaistīt vislabākos talantus, izmantojot darbinieku kapitālu.
Darba apmierinātība - darbinieki dalās ar uzņēmuma dzimšanu, izaugsmi un panākumiem. Tāpēc šī paaudze ir pievilcīgs karjeras ceļš. Viņi vēlas piederēt kaut ko īpašu. Kad uzņēmums darbojas labi, viņi var lepoties ar savu ieguldījumu.
Ne tik labi
- Darba slodze ir smaga - gaidīt strādāt ilgas stundas, ar nedaudzām brīvdienām un brīvdienām. Starta uzņēmumiem ir jākoncentrējas uz tendencēm ātri, un ļoti svarīga ir agrīna izaugsme. Darbinieki strādā visu diennakti, lai tas notiktu, tāpēc ir iespējama stresa un izdegšanās.
- Darba stabilitāte / drošība - jums patiks jūsu darbs, bet jūs to nevarēsiet glabāt ilgi. UC Berkeley & Stanford pētījumi un citi ieguldītāji liecina, ka pirmajos trīs gados vairāk nekā 90% no jaunpienācējiem neizdoties! (šeit jūs varat lejupielādēt pārskatu.) Tehnoloģijas starta uzņēmumi, it īpaši, saskaras ar tehnoloģisko progresu un jaunu izgudrojumu draudiem, iznīcinot savu uzņēmējdarbību.
- Starta dibinātājiem ir izcila ideja un pietiekami daudz sēklu naudas, lai uzsāktu risku. Bet tas nenozīmē, ka viņi ir pieredzējuši līderi. Spēcīgu mentoru trūkums ietekmē darba stabilitāti.
- Jums nav daudz nopelnīt - investori nenokļūst milzīgai algai pretim centušajiem uzņēmējiem. Tie sūta līdzekļus ekspluatācijas izmaksās, produktu attīstībā un klientu bāzes pieaugumā. Lielākajā daļā gadījumu algām ir zemākas algas nekā tradicionālajiem uzņēmumiem.
- Kāda sociālā dzīve - Jūs varētu jautri atrasties birojā, bet arī jūs strādājat. Darbinieki strādā ar ārkārtēju spiedienu, lai izvairītos no zaudējumiem, tāpēc neuzskatu, ka viņiem ir liela daļa sociālās dzīves. Darba un privātās dzīves līdzsvars ir grūts, un izsmeļošās darba stundas birojā var maksāt.
Sākotnēji cīnās, lai izdzīvotu pat tad, kad tie sasniedz lielus augstumus un ir vairāk iedibināti. Tehnoloģijas strauji mainās, konkurence ir sīva, un nelielas kļūdas var atstāt lielas sekas. Tāpēc daudzi jaunie uzņēmumi cīnās pēc publiskās izstādes.
Uzdodiet intervijā jautājumus, kas izskaidro cerības.
Jūs varat atrast darbu, uzsākot darbu, izmantojot daudzas darba vietnes, un, lai salīdzinātu opcijas, varat izmantot starta algu kalkulatoru.