Vai ir nepieciešams apģērba kods darbiniekiem, kas mijiedarbojas ar klientiem?
Neatkarīgi no tā, vai jūs piedalāties izstādēs, apmeklē konferences vai apmācības sesijas vai apmeklējat klientu, jūsu birojā spēkā esošais apģērba kods var mainīties, ceļojot un satikties ar klientiem. Īpaši, ja jūsu uzņēmums ļauj darbiniekiem apģērbt darbā, tas parasti ir veids, kā arī ikdienišķīgs izskats uz ceļa.
Minimāli, biznesa gadījuma ir norma biznesa apģērbs darbiniekiem, kuri strādā tirdzniecības izstādēs, piedalās konferencēs un apmeklē klientus viņu atrašanās vietā. (Tas pēdējos gados ir mainījies, salīdzinot ar iepriekšējo oficiālās formas standartu. Veiciet pārbaudi konferences plānotājiem, izstāžu darbiniekiem vai citiem cilvēkiem, kas atbildīgi par notikumiem. Jūs vēlaties, lai jūsu darbinieki ietilptu pūlī.)
Vēl viena pieeja, lai apģērbtu biznesa gadījuma notikumiem, ir lūgt katru izstādes komandas locekli valkāt to pašu firmas kreklu un to pašu krāsu bikses vai bikses. Šī priekšrocība ir palīdzēt klientiem nekavējoties uzzināt, kurš ir pieejams, lai viņiem palīdzētu, un iepazīstina pūli ar profesionālu tēlu un izskatu .
Apskatiet šo paraugu kleita kodu, lai sniegtu norādījumus par to, kā darbiniekiem vajadzētu kleita biznesa ceļojumiem un klientu mijiedarbībai.
Apģērbu ceļojumu kodekss, klientu mijiedarbība un izstādes
Lai gan biroja iestatījumi var būt gadījuma rakstura, jo klienti neapmeklē, ceļojot, lai redzētu klientus, izstādē vai piedalītos izstādēs un pārstāvētu uzņēmumu uzņēmējdarbības vidē, ir nepieciešami atšķirīgi lēmumi par apģērbu.
Biznesa ikdienas kleita ir minimālais standarts, kas jāievēro, kad pārstāvat uzņēmumu vai mijiedarbotos ar klientiem vai potenciālajiem klientiem.
Pirms klienta vai potenciālā klienta apmeklēšanas savā organizācijā noskaidrojiet pieņemto apģērba kodu un saskaņojiet to ar savu apģērbu. Kaut arī jūsu uzņēmuma darba vieta var kleita nejauši vai biznesa gadījuma apģērbu, darba vietas ir atšķirīgas visā valstī un pēc nozares.
Piemēram, finanšu pakalpojumu, banku, advokātu biroju un vadības konsultāciju norma ir iespējama uzņēmējdarbības forma. Ja jūs strādājat šajās jomās, jūs minimāli vēlaties valkāt sporta kupolu, jauku kleitu vai uzvalku.
Tas ir īpaši svarīgi, ceļojot visā pasaulē, pārstāvot uzņēmumu, jo muita un apģērbs citās valstīs var atšķirties no Amerikas Savienotajās Valstīs. Tērpšana tāpat kā klients vai klients, kuru apmeklējat, palīdz veidot attiecības, kuras vēlaties veicināt ar klientu, lai apmierinātu jūsu biznesa vajadzības.
Turklāt dažiem kopienas notikumiem, kad jūs pārstāvat uzņēmumu, var būt nepieciešama oficiāla kleita . Šie notikumi varētu ietvert Tirdzniecības palātu un citas pilsoniskās vai uzņēmējdarbības attīstības sanāksmes, pusdienu un vakariņas. Uzņemiet savu citātu no citiem darbiniekiem, kuri piedalījās un ir uzmanīgi pasākumā. Protams, ja jūs esat runātājs biznesa pasākumā, apsveriet oficiālas kleitas apģērbu .
Visbeidzot, gadījumos, kad klients vai darījumu partneris apmeklē biroju, darbinieku grupām, ar kurām apmeklētājs mijiedarbojas, būtu jāievēro gadījuma rakstura standarti .
Secinājums
Neviens apģērba kods nevar attiekties uz visām neparedzētām situācijām, tādēļ darbiniekiem, ceļojot un apmeklējot klientus, ir jāpieņem noteikts sprieduma līmenis.
Ja jums rodas neskaidrības par pieņemamu darba apģērbu, lūdzu, jautājiet savam vadītājam vai personāla personālam. Jūsu kontaktpersonas klientā ir vēl viens informācijas par uzņēmējdarbības veikšanu avots.
Ja apģērbs neatbilst šiem standartiem, kā to nosaka darbinieka vadītājs un personāla personāls, darbinieks tiks lūgts neizmantot neatbilstošu priekšmetu no izstādes vai klientu atrašanās vietas vēlreiz. Otrajā noziedzīgā nodarījumā jūs varat lūgt darbiniekam atstāt notikumu.
Ja problēma atkārtojas, jums ir jāpiemēro disciplinārsods. Tam vajadzētu sākt ar darbinieku, kas saņem mutisku brīdinājumu par pirmo nodarījumu. Tiks piemērotas visas pārējās politikas attiecībā uz personīgo laika lietošanu.
Progresīvā disciplinārsods tiks piemērots, līdz beidzot nodarbinātības izbeigšanu, ja apģērba koda pārkāpumi turpināsies pēc tam, kad darbinieks ir konsultēts.
Visbeidzot, ja darbinieka galvenais darbs prasa, lai viņš vai viņa apmeklētu klientus un apmeklētu un mijiedarboties tirdzniecības izstādēs, nodarbinātības izbeigšana var kļūt par jūsu vienīgo iespēju. Jūs nevēlaties nodarbināt personu, kas neveido jūsu uzņēmumu tā, kā vēlaties, lai jūsu uzņēmums pārstāvētu. Jūsu attēls ir svarīgs jums - tas attiecas uz jūsu klientiem.