Vai federāla vai valsts tiesību akti prasa, lai darba devēji maksā slimības atvaļinājuma pabalstus?
ASV pašlaik nav federālu likumu, kas prasītu, lai darba devēji darbiniekiem piešķirtu slimības pabalstus. Senat Edward Kennedy 2005. gadā ieviesa likumu par veselīgajām ģimenēm, izmantojot Senāta Bill S.932. Rēķins (kopā ar vairākiem līdzīgiem rēķiniem) netika virzīts uz priekšu un tika izņemts no grāmatām divus gadus vēlāk.
Nav arī (pašlaik) nevienu valsts likumu, kas prasa darba devējiem piedāvāt tradicionālos pabalstus par slimības pabalstu jebkuram darbiniekam.
Divās ASV pilsētās (Sanfrancisko, Kalifornijā un Vašingtonā, Kolumbijas apgabalā) ir likumi, kas prasa dažiem darba devējiem piedāvāt apmaksātu slimības atvaļinājumu. Reaģējot uz šo likumu, daži Sanfrancisko darba devēji ir samazinājuši atvaļinājuma pabalstus, lai kompensētu palielinātās izmaksas, kas saistītas ar obligāto apmaksāto slimības atvaļinājumu gan pilna laika, gan nepilna darba laika darbiniekiem.
2008. gada novembrī Milvoki, WI, vēlētāji pieņēma referendumu, kurā bija jāpieprasa, lai darba devēji, kuriem ir desmit vai vairāk darbinieku, katru gadu piedāvātu līdz 9 dienām slimības atvaļinājumu. Darba devējiem, kuros ir mazāk nekā desmit darbinieku, būs jāpiedāvā tikai piecas apmaksātas slimības dienas gadā.
Šīs slimības dienas būtu nopelnītas par vienu stundu apmaksātu slimības atvaļinājumu par katru 30 nostrādāto stundu, un darbiniekiem jābūt nostrādājušiem vismaz trīs mēnešus, pirms viņiem ir tiesības saņemt apmaksātu slimības atvaļinājumu. (Metropolitan Milwaukee Tirdzniecības asociācija apsver iespēju iebilst pret lēmumu, kas var aizkavēt tā stāšanos spēkā.)
Parasti darba devēji, kas piedāvā slimības pabalstus, pārvalda savas izmaksas, regulējot slimības atvaļinājumu.
Viņi var:
- Prasīt, lai darbinieki būtu nodarbināti noteiktu laiku, pirms viņiem ir tiesības saņemt slimības atvaļinājumu;
- Uzkrāt slimības atvaļinājumu ar noteiktu likmi mēnesī vai par nostrādāto stundu skaitu;
- Ierobežot kopējās stundas, kuras tās var uzkrāt katru gadu;
- Samazināt atvaļinājuma samaksu vai citus pabalstus, lai kompensētu slimības atvaļinājuma izmaksas; vai
- Neapmaksājiet maksāto slimības atvaļinājumu vispār.
Kaut arī ASV federālajos likumos nav paredzēts, ka darba devēji var piedāvāt slimības atvaļinājumu, daudziem darba devējiem vēl joprojām var piemērot atvaļinājuma pabalstus saskaņā ar likumu par ģimenes un medicīniskās aprūpes atvaļinājumu (FMLA). Šis likums neprasa darba devējiem piedāvāt tradicionālo slimības atvaļinājumu, bet var pieprasīt, lai darba devēji piedāvātu līdz 12 nedēļu ilgu atvaļinājumu slimības, slimības ārstēšanai vai ģimenes locekļu aprūpei.
Vai darba devēji var mainīt slimības atvaļinājuma politiku?
Jā. Federālie likumi ļauj darba devējiem, kas piedāvā apmaksātu slimības atvaļinājumu, mainīt savu politiku, kas var ietvert vai nu pabalstu samazināšanu, vai prasību maiņu, vai pabalstu izmaksāšanu, vai arī novērst apmaksātu slimības atvaļinājumu kopā.
Tomēr izmaiņām slimības atvaļinājuma politikā attiecas diskriminācijas novēršanas likumi. Piemēram, darba devējs nevarēja saglabāt priekšrocības konkrētai darbinieku grupai, vienlaikus samazinot vai likvidējot tos citiem darbiniekiem. Pabalstiem jābūt vienādiem visiem darbiniekiem.