Kandidāta fona pārbaude pārvar CV un darba pieteikumu krāpšanu
Krāpšana ir nikns. Darba meklētāji ir izmisīgi. Darba devēji tiek aplaupīti. Kāpēc ne uzzināt mazāk par zvaigžņu faktiem par savu iecienītāko kandidātu, pirms jūs atnācāt viņam piederēt, mīlēt viņu, apmācīt viņu un integrēt viņu savā uzņēmumā, tikai lai vēlāk uzzinātu, ka viņa akreditācijas dati ir krāpnieciski?
Jūsu darba pieteikuma materiālu, piemēram, atsākšanas , pavadvēstules un darba pieteikumu pārskatīšana, jāņem vērā, ka daļa no jūsu pretendentiem ir atkarīga no viņu akreditācijas datiem un darba pieredzes. Eksperti lēš, ka 20% līdz vairāk nekā 50% darba meklētāju gulstas, lai izrotātu viņu akreditācijas datus.
Faktiski Čikāgas universitātes ekonomikas līdzstrādnieks Stevens D. Levits ( Freakonomics ) un ekonomikas profesors citē pētījumu, kas liecina, ka vairāk nekā 50% darba meklētāju gulstas uz viņu atsākšanu. Apliecības vēstules ir pazīstamas ar greznošanu un pārspīlēšanu.
Ņemot vērā pašreizējos ekonomiskos apstākļus un augstu bezdarba līmeni, krāpšanās ar darba pieteikumiem palielinās. Darba devējiem ir jākontrolē nodarbinātības pieteikumi, lai atklātu melu, pārspīlēšanu un pieredzes, izglītības un akreditācijas paplašināšanu. Viltoti grādi ir pieauguši; Šodienas darba tirgū dominē pat viltīgas darba norādes.
Turklāt personāla nodaļas ziņo par lielāko darba vietu pieteikumu skaita pieaugumu. Tas nozīmē, ka personāla biroji ravē, izmantojot vairāk nekompetentu pretendentu, un ieguldīt laiku un enerģiju, nodrošinot pieteikuma materiālos uzrādītās pieredzes precizitāti.
Izmēģinot akreditācijas datus, bezcerīgas personas veiks jebkuru piedāvāto darbu, pat ja tas nav vispiemērotākais tiem vai viņu vajadzībām.
Tas ietver tādas darbavietas kā nepilna darba laika darbu , nakts maiņu un pieņemot nevēlamus pienākumus. Protams, viņu darba meklējumi turpinās ar viltus.
Saskaņā ar Challenger, Gray & Christmas, Inc. paziņojumu savā emuārā @Work:
"Statistika par krāpšanos ar atsākšanu ir grūti iegūstama, jo neatbilstības vienmēr ir pārbaudītas tikai daļēji no atjaunošanas. Vislabākais krāpšanas atsākšanas pierādījums var būt no uzņēmumiem, kas nodrošina nodarbinātības pārbaudes pakalpojumus.
"Uzņēmējdarbības pakalpojumu sniedzējs ADP 2009. gadā paziņoja, ka 46% no 2008. Gadā veiktajām nodarbinātības, izglītības un / vai akreditācijas salīdzinošajām pārbaudēm atklāja neatbilstību starp to, ko iesniedzējs bija iesniedzis, un to, par kuru ziņoja avots. Tas pieauga no 41 procentiem 2006.
"Vairāk nekā 22 procenti tehnoloģisko sektoru atsāk 2007.gadā ar Ņujorkas riska konsultāciju firmu Kroll, kas, balstoties uz tehnoloģiju nozares publikāciju IEEE Spectrum intervētu uzņēmuma preses sekretāru, radīja nepareizu akadēmisko akreditācijas informāciju. Uzņēmums lika, ka vairāk nekā puse tehnoloģiju nozare turpina pārbaudīt, bija neatbilstības, kas saistītas ar nodarbinātības vēsturi.
"IEEE Spectrum arī citēja pētījumu par kļūdainu atsākšanu izpilddirektors meklēšanas firma CTPartners, kas atklāja, ka 64 procenti kandidātu pārsniedz sasniegumus, savukārt 71 procenti nepareizi atspoguļo to gadu skaitu, par kuriem viņi bija nostājušies."
(Lai iegūtu papildu idejas par vietām, kuras kandidāti regulāri gulstas vai pārspīlē, skatiet visu rakstu.)
Padomi veiksmīgai kandidātu fona pārbaudei
Tie ir satraucoši statistikas dati, jo tie nāk no avotiem, kas faktiski pārbauda un saglabā statistikas datus par katru potenciālās krāpšanas jomu pieteikuma materiālos. Kur tas vidējais darba devējs atstāj viņa vai viņas kandidāta fona pārbaudi ?
Šajā darba meklēšanas vidē ir grūti ietaupīt laiku pieteikuma iesniedzēja pārskatā, taču šie ieteikumi var ietaupīt krāpnieciskā darbinieka pieņemšanu darbā. Laiks, ko jūs pavadīsit priekšējā galā, ietaupīs visu laiku un enerģiju, ko jūs pavadīsit vēlāk, risinot jautājumu par nekvalificētiem darbiniekiem. Šīs idejas palīdzēs.
- Pārskats atsāk, aizseguma vēstules un nodarbinātības programmas ar skeptisku noskaņu. Jūs vairs nevarat ņemt tos pēc nominālvērtības - ja jūs kādreiz varētu to izdarīt. Akadēmisko akadēmisko kvalifikāciju apliecinošie dati arī pieaug.
- Uzdodiet konkrētus jautājumus par paziņojumiem, kas tiek doti atsāknē tālruņa ekrāna laikā un turpmākās intervijas laikā. Uzdodiet šādus jautājumus: Kā kandidāts sasniedza noteiktos rezultātus? Kā kandidāta pasākums noteica, ka viņš vai viņa ir izpildījis noteiktos uzlabojumus?
Kāda kandidāta loma bija komandai, kas izveidoja mārketinga stratēģiju? Oficiālais tituls? Neoficiāls ieguldījums? Rūpīga nopratināšana atklāj atšķirības starp norādītajiem faktiem un realitāti.
Saskaņā ar Cari Tuna teikto Wall Street Journal žurnālā "Kā spīt atkārtot krāpšanu", "Kad vadītāji prasa kandidātiem par prasījumiem pret viņu kopsavilkumiem, viņiem vajadzētu meklēt aizdomīgu uzvedību. Sarkanie karodziņi ietver plašas, neskaidras atbildes uz konkrētiem jautājumiem. Citos laikos darba meklētāji atsakās teikt, kam viņi ziņoja, vai kuri viņus ziņoja, atsaucoties uz "konfidencialitāti". " - Fona pārbaude ir kļuvusi kritiska. Pārbaudiet katru faktu, ieskaitot grādus, grādu datumus, grādu lielumus, nodarbinātības vēsturi, precīzus darba datumus, tiešos uzraugu vārdus, amatu nosaukumus, darba pienākumus, algu vēsturi un kāpēc kandidāts atstāja katru darbu. Ja kaut kas šķiet aizdomīgs, jautājiet kandidātam informāciju un pārbaudiet stāstus, par kuriem kandidāts jums stāsta. Uzdodiet kandidātu verifikācijai.
- Pārbaudiet kandidāta vēsturi tiešsaistē, izmantojot interneta meklētājprogrammas, piemēram, Google, lai noskaidrotu, vai pieteikuma iesniedzēja tiešsaistes vēsture jebkurā veidā atšķiras no visiem faktiem, kurus pretendents ir iesniedzis visos pieteikuma materiālos. Ja atrodat atšķirības, izratiet dziļāk vai lūdziet pretendentam paskaidrojumu.
- Izskatiet kandidāta kredītvēsturi par jebkuru pozīciju, kas attiecas uz naudu, kompensāciju un jebkura veida finanšu informāciju. Patiešām, esmu saņēmis arvien vairāk piezīmju no HR cilvēkiem, kas nevēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuriem ir slikti kredītreitingi. Viņi paredz darbinieku skaita pieaugumu, kas saistīts ar tādiem jautājumiem kā algu iekasēšana un vēl vairāk, ka nabadzīgie kredīti nākotnē radīsies.
- Zvanu norādes papildus tām, ko kandidāts piedāvā. Viņa sniegtās atsauces parasti ir pozitīvas, un viņiem būs laba izpratne par kandidātu. Reaģējot uz manu vaicājumu (kas notika), ir neparasti atrast atsauksmi, kas saka: "Nē, tas neizklausās kā darbs, ko viņš veiks labi".
Zvaniet ikvienam nesenajam tiešajam vadītājam un uzdodiet detalizētus jautājumus par kandidāta pienākumiem. Izveidojiet plašu tīklu cilvēkiem, kurus jūs zināt, kuri var zināt pretendentu savā nozarē un jūsu kontaktpersonu vidū. Papildus e-pasta sarakstu izmantošanai, lai sazinātos ar kolēģiem pieņemšanai darbā, izmantojiet tos, lai pārbaudītu kandidāta fona. - Vai veiciet tādas pašas pārbaudes katram kandidātam, kuru jums ir nodrošinājusi trešā puse, piemēram, pagaidu darbinieku nodrošinātāja firma vai darbinieks . Pat ja jums ir vienošanās ar firmu par to, ko viņi pārbaudīs, atzīt, ka neviens nekad rūpēsies par tik daudz, kā jūs to darīsiet, lai jūsu uzņēmumā ievest kvalificētus, augstākus darbiniekus.
Es atklāju krāpnieciskas izglītības, darba pieredzes un vairāku nopietnu kriminālās vēstures gadījumus, kas ietvēra vardarbību, dedzināšanu un bruņotu laupīšanu, kad es domāju, ka esmu dubultpārbaudījis kandidāta akreditācijas datus . - Noteikt neiecietības politiku un sasniegumus. Ja konstatējat, ka kandidāts ir melojis vai pārspīlēta akreditācijas datus, likvidējiet kandidatūru. Ja atklājat, ka pašreizējais darbinieks ir pieņēmis jebkāda veida krāpšanu iznomāšanas procesā, izmeklē un pēc tam izbeidz personas darbu, ja atradīsiet, ka darbinieks ir nepatiesas. Izveidojiet neiecietības politiku kā darba devēju, un, cerams, jūsu reputācija izplatīsies un novērsīs krāpniecisku rīcību no kandidātiem.
- Veiciet fona pārbaudes, kas ir noderīgas jūsu darbam un jūsu nozarei. TalentWise ģenerāldirektors Todd Owens ierosina: "Narkotiku pārbaude ir svarīga, ja pretendenti strādās ar smagām mašīnām (celtniecības nozarei) vai pakļauti recepšu medikamentiem (ti, veselības aprūpes nozarei).
Ja pretendents brauc kā daļa no sava darba pienākuma, ir jāpārbauda viņu braukšanas pieraksti. "Turklāt Owens saka:" Izmantojiet Valsts seksuāla rakstura noziegumu reģistra datu bāzi; tas ir ātri un vienkārši, un jūsu jēdziens tiks aizsargāts pret to, ka pieņems darbā zināmu seksuālu likumpārkāpēju, jo īpaši, ja jūsu bizness ir saistīts ar bērniem vai vecāka gadagājuma cilvēkiem. "
Veiciet atbilstošu kandidāta fona pārbaudi, lai atbrīvotu jūsu uzņēmumu no negatīvās sekas, kas saistītas ar krāpšanu saistībā ar CV un darbu. Profilakses laiks, ar pilnīgu kandidāta fona pārbaudi, ietaupīs laiku, enerģiju un sirdsdarbību.
Uzziniet faktus par savu iecienītāko kandidātu, pirms jūs nācāt viņam piederēt, mīlēt viņu, apmācīt viņu un integrēt viņu tikai, lai uzzinātu, ka viņš un viņa pilnvaras ir krāpnieciskas.