ADA invaliditātes definīcija
ADA definē indivīdu ar invaliditāti kā personu, kurai: 1) ir fiziski vai garīgi traucējumi, kas būtiski ierobežo lielāko dzīvības darbību, 2) ir reģistrs vai vēsture, kas būtiski ierobežo traucējumus, vai 3) vai ko darba devējs uzskata par tādu, kas būtiski ierobežo vērtības samazināšanos.
Pretendentam ar invaliditāti, tāpat kā visiem citiem pretendentiem, jāspēj izpildīt darba devēja prasības darbam, piemēram, izglītība, apmācība, darba pieredze, prasmes vai licences. Turklāt pretendentam ar invaliditāti jābūt spējīgam veikt "būtiskās funkcijas" darbā pamatvajadzības vai nu pati, vai ar "saprātīgu apmešanās vietu" palīdzību. Tomēr darba devējam nav jānodrošina saprātīga apmešanās vieta, kas radīs "pārmērīgas grūtības", kas ir nopietnas grūtības vai izdevumi.
Daži svarīgi jautājumi, kas saistīti ar pieteikšanos nodarbinātībai, ir šādi:
Saprātīgs interviju izmitināšana
Darba devējiem ir pienākums nodrošināt "saprātīgu apmācību" - atbilstošas izmaiņas un pielāgojumus - lai jūs varētu uzskatīt par darba vietu atvēršanu. Var būt nepieciešama arī saprātīga izmitināšana, lai jūs varētu veikt darbu, piekļūt darba vietai un baudīt nodarbinātības "ieguvumus un privilēģijas" darbiniekiem bez invaliditātes.
Darba devējs nevar atteikties izskatīt jūs, jo jums ir nepieciešams saprātīgs nodrošinājums, lai konkurētu vai veiktu darbu.
Vislabāk ir ļaut darba devējam zināt, tiklīdz jūs sapratīsit, ka jums būs nepieciešama saprātīga apmešanās kādam īres procesa aspektam. Darba devējam ir nepieciešams iepriekš paziņot, lai sniegtu daudzas naktsmītnes, piemēram, zīmju valodas tulkus, alternatīvus rakstveida dokumentu formātus un pielāgotu rakstiskas pārbaudes veikšanai paredzēto laiku.
Darba devējam var būt nepieciešams arī iepriekšējs paziņojums, lai izveidotu pieejamu vietu testam vai intervijai.
Jums jāinformē darba devējs, ka, ņemot vērā jūsu veselības stāvokli, jums ir nepieciešama kāda veida izmaiņas vai pielāgošana pieteikumam / intervēšanas procesam. Jūs varat iesniegt šo pieprasījumu mutiski vai rakstiski, vai arī kāds cits varētu iesniegt jums pieprasījumu (piemēram, ģimenes loceklis, draugs, veselības aprūpes speciālists vai citi pārstāvji, piemēram, darba treneris).
Ko darba devējs nevar uzdot
ADA aizliedz darba devējiem uzdot jautājumus, kas, iespējams, atklās invaliditātes esamību pirms darba piedāvājuma (ti, priekšpasākuma perioda). Šis aizliegums attiecas uz rakstiskām aptaujām un izmeklēšanām, kas veiktas interviju laikā, kā arī par medicīnisko izmeklēšanu. Tomēr šādi jautājumi un medicīniskās pārbaudes ir atļautas pēc darba piedāvājuma pagarināšanas, bet pirms indivīda darba uzsākšanas (ti, pēc piedāvājuma perioda). Iepriekš piedāvājumu periodā aizliegto jautājumu piemēri ir šādi:
- Vai jums ir sirds stāvoklis? Vai Jums ir astma vai citas elpošanas grūtības?
- Vai jums ir invaliditāte, kas varētu traucēt jūsu spēju veikt darbu?
- Cik dienas jūs slimojāt pagājušajā gadā?
- Vai esat kādreiz iesniedzis darba ņēmēju kompensāciju? Vai jūs kādreiz esat ievainots darbā?
- Vai jums kādreiz ir ārstēti garīgās veselības problēmas?
- Kādus recepšu medikamentus jūs pašlaik lietojat?
Darba kvalifikācija
Darba devējam nav jāpieņem darbā, ja jūs nevarat veikt visas svarīgākās darba funkcijas, pat ja tas ir pieņemams. Tomēr darba devējs nevar jūs noraidīt tikai tādēļ, ka invaliditāte neļauj jums veikt nelielus pienākumus, kas nav būtiski šim darbam.