Daži darba devēji dod atvaļinājumu tikai pilna laika darbiniekiem. Citi piešķir atvaļinājuma laiku visiem darbiniekiem. Vēl citi piedāvā atvaļinājumu pēc atlaides, atkarībā no darba grafika un nodarbinātības statusa.
Kas paņem brīvdienas
Federālie likumi nenosaka atvaļinājumu samaksu. Likumā par godīgiem darba standartiem (FLSA) nav jāmaksā par neapstrādātu laiku, piemēram, brīvdienas, slimības laiks vai brīvdienas. Tādēļ darbiniekiem nav likumīgas tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu no darba.
Atvaļinājuma pabalsts ir balstīts uz vienošanos starp darba devēju un darba ņēmēju, vai nu darba koplīgumu , uzņēmuma politiku vai darba līgumu . Vienošanās vai uzņēmuma politika nosaka, cik daudz atvaļinājumu jūs saņemsiet, ja jums ir tiesības to saņemt.
Apmaksāto atvaļinājuma dienu vidējā summa
Saskaņā ar Darba statistikas biroja (BLS) datiem, 73% privātā rūpniecībā strādājošo tiek apmaksāti atvaļinājuma dienas. Vairāk nekā trīs ceturtdaļas darbinieku tirdzniecības un biroja darbā (80%), ražošanā, transportēšanā un materiālu pārvietošanā (80%), dabas resursu, būvniecības un apkopes darbu (79%), kā arī vadības, profesionālās un saistītās darbavietu (76 procentiem) bija pieejami apmaksātie atvaļinājuma laiki.
Tikai pusei strādājošo darba ņēmēju (55 procentiem) bija pieeja apmaksātajam atvaļinājuma laikam.
Atvaļinājuma laiks, ko nopelnījis darbinieki, atšķiras atkarībā no laika, kādā viņi ir strādājuši ar darba devēju. BLS ziņojumi:
- Darbinieki ar viena gada pieredzi vidēji maksā 11 atvaļinājumu dienas.
- Darbinieki ar piecu gadu pieredzi vidēji 15 dienu atvaļinājumu.
- Darbinieki, kuru vecums ir 10 un 20 gadi, ir attiecīgi 17 un 20 dienas.
2017. gada apmaksātā atvaļinājuma darba vietas aptauja no Starptautiskā darbinieku pabalstu fonda norāda, ka plānotie apmaksātie laika periodi (PTO), kas ietver brīvdienas, kuras var izmantot dažādu iemeslu dēļ, piedāvā algotus darbiniekus 17 dienas pēc viena gada darba , 22 dienas pēc pieciem gadiem, 25 dienām pēc desmit gadiem un 28 dienām pēc 20 nodarbinātības gadiem. Aptauja liecina, ka algu darbinieki vidēji saņem 12 atvaļinājumu dienas pēc viena darba stāža, 16 dienas pēc pieciem gadiem, 19 dienām pēc desmit gadiem un 23 dienas pēc 20 nodarbinātības gadiem.
Amerikas Savienotās Valstis atpalika daudzās citās attīstītajā pasaules valstīs gan vidējā atvaļinājuma laikā, gan arī to atvaļinājuma dienu skaitā, kuras darbinieki faktiski bija atraduši, pamatojoties uz Expedia veikto aptauju. Eiropas valstis, Japāna, Indija, Austrālija un Jaunzēlande parasti vidēji maksāja 20 - 30 dienas apmaksātu atvaļinājumu, savukārt ASV vidējais rādītājs bija 15 dienas.
Uzņēmuma atvaļinājuma politikas
Atvaļinājuma laiku, kādu saņem kāds darbinieks, nosaka uzņēmuma politika, kolektīvās vienošanās, vai pat, īpaši mazās kompānijās, neoficiāls nolīgums starp darbinieku un vadību.
Tomēr ir daži noteikumi, kas tiek piemēroti. Ja darba devēji piedāvā atvaļinājumu, tas jādara taisnīgi. Tātad uzņēmumi nevar diskriminēt, pamatojoties uz rasi, dzimumu, reliģiju vai citām aizsargājamām pazīmēm, dodoties darba vietā.
Apmaksātais laiks (PTO)
Daudzi darba devēji tagad apvieno atvaļinājuma laiku ar personīgajām dienām un slimības laiku, lai sniegtu kopējo nostrādāto darba dienu skaitu no darba. Darbinieki, kuriem ir ievērojamas vai atkārtotas saslimšanas vai ģimenes ārkārtas situācijas, kurām nepieciešams laiks prom no darba, var beigties ar mazāku (vai nē) atvaļinājumu laiku šajos gados. No otras puses, veseliem darba ņēmējiem, kuriem nav personisku problēmu, var būt iespēja ņemt vairāk brīvā laika.
Uzkrātās brīvdienas
Uzņēmuma politika nosaka, kā darbinieki saņem atvaļinājuma laiku. Daži uzņēmumi sniedz PTO, kas tiek uzkrāti ik mēnesi vai balstās uz noteiktu nostrādāto stundu skaitu.
Piemēram, darbinieki var saņemt vienu dienu mēnesī vai 8 atvaļinājuma stundas, lai viņi varētu pacelties kāda iemesla dēļ.
Citi uzņēmumi atvaļinājumu, pamatojoties uz gadu pakalpojumu. Šajā gadījumā darbinieks var saņemt nedēļu par katru nostrādāto gadu, ne vairāk kā nedēļu garumā. Ja atvaļinājums ir atkarīgs no nostrādāto gadu, parasti darbinieks ir tiesīgs to uzņemt pēc gada, kad viņš ir nostrādājis.
Atkal nopelnītā summa ir atkarīga no uzņēmuma politikas vai darba koplīgumu slēgšanas noteikumiem.
Maksājiet par neizmantoto brīvdienas laiku
Atkarībā no uzņēmuma politikas darbiniekiem var būt pienākums izmantot savu atvaļinājumu konkrētā laika periodā, kas tiek saukts par tā izmantošanu vai zaudējumu , vai arī viņi varēs nēsāt neizmantoto atvaļinājumu vai darba līgumu uz nākamajiem gadiem.
Ja uzņēmums pieļauj atvaļinājumu uzkrājumu, var būt ierobežojumi, cik daudz laika var pārnest, un var būt termiņš izmantoto atvaļinājuma dienu izmantošanai.
Nesenie pētījumi liecina, ka darbinieki cenšas izmantot savu piešķirto atvaļinājumu laiku. Ņemot vērā viņu darba vietu prasības, gandrīz puse darbinieku ziņoja, ka viņi neņēma laiku, uz kuru viņiem bija tiesības.
Kā pārbaudīt savu brīvdienas statusu
Kad uzņēmums piedāvā darbu, viņiem būtu jāzina, cik daudz brīvdienas jums ir tiesības, un kad jūs varat sākt to lietot. Ja neesat informēts, sazinieties ar personāla departamentu vai ar personu, kas jums piedāvāja darbu. Tādā veidā jūs zināt priekšā, kad jūs varēsit pacelties no darba.
Ja jūs jau strādājat, noskaidrojiet savu atvaļinājuma statusu, izmantojot personāla resursus (informācija var būt pieejama arī uzņēmuma mājas lapā).
Padomi sarunām par atvaļinājumu
Ja uzņēmums nepiedāvā atvaļinājuma laiku, iespējams, varēsiet sarunāties ar savu darba devēju, lai izietu noteiktu dienu skaitu. Tas, visticamāk, būs neapmaksāts atvaļinājums no darba.
Turklāt, ja jūs saņemat apmaksātu atvaļinājumu, iespējams, ka jūs varēsiet apspriest papildu laiku bez maksas, ja jūsu darba devējs ir elastīgs. Protams, nav garantiju, bet dažreiz tas nevar kaitēt lūgumam, ja jūs esat labi ievērots darbinieks. Pārskatiet šos padomus, kā lūgt (un iegūt) laiku no darba .
Pieredzējušie darba ņēmēji, kuri tiek pieņemti darbā, varētu vienoties par papildu atvaļinājuma laiku, lai tie būtu vienādi ar pašreizējā darba devēja piedāvāto atvaļinājumu (nevis pieņemt atvaļinājumu, kas tradicionāli tiek piešķirts jaunajiem nomniekiem mērķa uzņēmumā).
Likumi, kas regulē brīvdienas
Nav atvaļinājumu reglamentējošu federālo likumu, tomēr, atkarībā no valsts, kurā jūs dzīvojat, atvaļinājums tiek uzskatīts par kompensāciju, un darbiniekiem ir jāatļauj uzkrāt atvaļinājumu vai jāmaksā par neizmantoto atvaļinājuma laiku .
Pārbaudiet savu Valsts departamenta darba vietni par noteikumiem jūsu atrašanās vietā.
Vairāk par Brīvdienu samaksu: vai es saņemšu samaksu par neizmantoto atvaļinājumu? | Izmantojiet to vai zaudējiet atvaļinājuma politikas