Kas ir nodarbinātības diskriminācija?
Nodarbinot vai darbā, ir aizliegts diskriminēt rases, reliģijas, dzimuma vai valsts oriģinālus. Federālajiem līgumslēdzējiem un apakšuzņēmējiem jāveic pozitīvi pasākumi, lai garantētu vienādu nodarbinātības iespēju, neņemot vērā šos faktorus. Izpildes pasūtījumu 11246 izpilda Federālo līgumu izpildes programmu birojs (OFCCP).
Turklāt 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa liek nelikumīgi diskriminēt darbā, atbrīvošanu, paaugstināšanu amatā, nodošanu un citus nodarbinātības aspektus, pamatojoties uz krāsu, rasi, reliģiju, dzimumu vai nacionālo izcelsmi. To īsteno Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC).
Diskriminācija pret uzmākšanos
Uzmākšanās ir diskriminācijas forma. Tāpat kā attiecībā uz diskrimināciju, ir dažādi uzmākšanās veidi , tostarp līdzstrādnieks, menedžeris, klients vai kāds cits darbinieka nevēlamā rīcība, kuras pamatā ir rase, krāsa, reliģija, dzimums (ieskaitot grūtniecību), tautība, vecums (40 gadi vai vecāki), invaliditāte vai ģenētiska informācija.
Dažāda veida nodarbinātības diskriminācija
Darbavietas diskriminācija rodas, ja indivīds tiek nelabvēlīgi diskriminēts daudzu faktoru dēļ. Papildus iepriekš minētajiem iemesliem, darba ņēmējus un darba meklētājus var arī diskriminēt invaliditātes, ģenētiskās informācijas, grūtniecības vai viņu attiecību dēļ ar citu personu dēļ.
Pārskatiet šo dažāda veida nodarbinātības diskriminācijas sarakstu, piemērus par diskrimināciju darba vietā un padomus diskriminācijas jautājumos par darbavietu.
- Vecums
- Dzimums
- Rase
- Etniskā piederība
- Ādas krāsa
- Nacionālā izcelsme
- Garīgā vai fiziskā invaliditāte
- Ģenētiskā informācija
- Attiecības ar kādu, kas var tikt diskriminēts
- Grūtniecība vai vecāki
Nodarbinātības diskriminācijas piemēri
Nodarbinātības diskriminācija var notikt jebkurā situācijā, tostarp:
- Darba sludinājumā norādīt vai ieteikt vēlamos kandidātus
- Neieskaitot potenciālos darbiniekus personāla pieņemšanas laikā
- Atsevišķu darbinieku kompensācija vai pabalsti
- Vienādas kvalifikācijas darbinieku apmaksāšana vienā un tajā pašā amatā dažādās algas
- Diskriminācija, piešķirot invaliditātes atvaļinājumu , grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai pensionēšanās iespējas
- Liegšana vai izjaukšana uzņēmuma telpu izmantošanā
- Diskriminācija, veicot paaugstināšanu amatā vai atlaišanu
Diskriminācija Likumdošana un jautājumi
Diskriminācija vecuma dēļ
Vecuma diskriminācija ir prakse, kas īpaši aizsargāta ar likumu. Ar dažiem retajiem izņēmumiem uzņēmumiem ir aizliegts norādīt vecuma izvēli darba sludinājumos. Darbiniekiem ir jāsaņem tādi paši pabalsti neatkarīgi no vecuma, un vienīgais izņēmums ir tas, ka izmaksas, kas saistītas ar papildu pabalstu sniegšanu jaunajiem darba ņēmējiem, ir tādas pašas kā vecāku darba ņēmēju pabalstu samazināšana.
Arī vecuma diskriminācija mācekļa programmās vai prakses iespējas ir nelikumīga.
Reliģiskā diskriminācija
Darba devējiem ir nelikumīgi diskriminēt, pamatojoties uz indivīda reliģiskajām tradīcijām. Uzņēmējiem ir pienācīgi jāapmierina darbinieka reliģiskās pārliecības, ja vien tam nav pārmērīgas negatīvas sekas darba devējam.
Dzimumu diskriminācija
Maksājot algu vīriešiem un sievietēm ar tādu pašu kvalifikāciju, atbildību, prasmju līmeni un amatu, darba devējiem ir aizliegts diskriminēt dzimumu. Arī uzņēmumiem ir aizliegts pazemināt viena dzimuma algu, lai vienādotu vīriešu un sieviešu atalgojumu.
Grūtniecība balstīta diskriminācija
Turklāt grūtniecība balstīta diskriminācija ir nelikumīga. Darba devējiem ir jārīkojas ar grūtniecību tādā pašā veidā, lai viņiem būtu pagaidu slimība vai citi nepastāvīgi apstākļi, kuriem būtu jāpievērš īpaša uzmanība.
Darba meklētājiem ir tādas pašas tiesības kā darbiniekiem , un abi ir aizsargāti ar 1978. gadā pieņemto Grūtniecības diskriminācijas likumu (PDA).
Naidīgā darba vide
Naidīga darba vide tiek radīta, ja uzmākšanās vai diskriminācija traucē darbinieka darbam vai rada sarežģītu vai aizskarošu darba vidi darbinieka vai darbinieku grupai.
Nelikumīga diskriminācija un uzmākšanās
Ir svarīgi atzīmēt, ka diskriminējoša prakse var rasties jebkurā nodarbinātības aspektā . Darba devējam ir nelikumīgi izdarīt pieņēmumus, pamatojoties uz rases, dzimuma vai ar vecumu saistītiem stereotipiem, un darba devējam ir arī nelikumīgi pieņemt, ka darbinieks var būt nespējīgs, jo viņš vai viņa ir invalīds.
Turklāt uzņēmumiem ir aizliegts ieturēt nodarbinātības iespējas no darba ņēmēja sakarā ar viņa vai viņas attiecībām ar kādu no noteiktas rases, reliģijas vai etniskās piederības. Nelikumīga diskriminācija ietver arī uzmākšanos, kuras pamatā ir likumīgi aizsargātas personiskās īpašības, tostarp (bet ne tikai) rase, dzimums, vecums un reliģija.
Nodarbinātības diskriminācijas sūdzības
Saskaņā ar Amerikas Savienoto Valstu likumiem uzņēmumiem ir aizliegts pakļaut darbiniekus negodīgai attieksmei vai diskrēta diskriminācija, pamatojoties uz šiem likumīgi aizsargātajiem raksturlielumiem. Tāpat darba devējam ir pretlikumīgi pretdarbība pret personu, kura ir iesniegusi sūdzību par diskrimināciju vai piedalījusies izmeklēšanā.
Kaut arī ne visi nelabvēlīgie attieksme ir nelikumīga diskriminācija, jebkurš darbinieks, kurš uzskata, ka viņam vai viņai ir bijusi diskriminācija darba vietā, var iesniegt sūdzību EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). Lūk, kā iesniegt prasību par diskrimināciju nodarbinātības jomā .
EEOC sūdzību sadalījums
EEOC ziņoja par šādu sadalījumu attiecībā uz sūdzību veidiem par diskrimināciju, kuras aģentūra bija izvirzījusi 2017. gadā:
- Atriebība: 41,097 (48,8 procenti no visām iesniegtajām sūdzībām)
- Sacensības: 28,528 (33,9 procenti)
- Invaliditāte: 26838 (31,9 procenti)
- Dzimums: 25,605 (30,4 procenti)
- Vecums: 18 376 (21,8 procenti)
- Valsts izcelsme: 8 299 (9,8 procenti)
- Reliģija: 3 436 (4,1 procenti)
- Krāsa: 3,240 (3,8 procenti)
- Vienlīdzīga atalgojuma akts: 996 (1,2 procenti)
- Ģenētiskā informācija: 206 (.2 procenti)
Ieteiktie raksti: kā rīkoties ar uzmākšanos darbā