Tradicionālās darba nedēļas alternatīva
Alternatīva tradicionālajām 9: 00-17: 00 stundām, 40 stundu tradicionālā darba nedēļas grafikam , elastīgie darba grafiki kļūst arvien izplatītāki darbaspēkā.
Ir daudz darba un ārštata iespēju, kas piedāvā elastīgus grafikus .
Elastīgie grafiki ir īpaši populāri jaunizveidotajos uzņēmumos un mazajos uzņēmumos, kur darbiniekiem ir atļauts izvēlēties datumus un laikus, kad viņi strādā, ja vien viņi saņem visu savu darbu.
No YouGov.com veiktā aptauja liecina, ka 69 procenti aptaujāto amerikāņu dod priekšroku agrākam darba grafikam. Septiņpadsmit procenti dod priekšroku grafikam no plkst. 8:00 līdz plkst. 16:00, savukārt 14 procenti vēlas strādāt no plkst. 7:00 līdz plkst. Gandrīz 20 procenti dod priekšroku vēlākam grafikam. Divdesmit procenti tūkstošgadu negribētu iestāties darbā pēc 9:00 un strādāt vakarā. Vēlāk sākuma laiks ir nedaudz mazāk populārs Gen X (19%) un tiem, kas ir 55 un vairāk (17%).
Pabalsti darbiniekiem
Darbinieki novērtē elastīgus grafikus kā darba un ārpus darba pienākumu līdzsvara līdzsvaru. Elastīgie grafiki ir noderīgi tiem darba ņēmējiem, kuri audzina ģimenes, apmeklē absolventu skolu, pārvieto lielos attālumos, ceļo vai līdzsvaro vairākas darbavietas.
Trūkumi darbiniekiem
Elastīgi grafiki dažreiz var apgrūtināt sazināties ar kolēģiem, it īpaši, ja šie kolēģi strādā arī netradicionālas stundas. Ja vien neviens no komandas nav tajā pašā lapā, tas var izraisīt mazāk sadarbību, vairāk laika strādāt pie pulksteņa un lielāku stresu.
Pabalsti darba devējiem
Darba devēji vērtē elastīgu plānošanu kā metodi darbinieku piesaistīšanai un saglabāšanai, kā arī lai palielinātu apmierinātību ar darbu un produktivitāti. Elastīgs grafiks arī palīdz veidot uzticēšanos starp darbiniekiem un viņu vadītājiem, jo bieži tiek sagaidīts, ka darbinieki pārvaldīs savus grafikus (ar viņu darba devēja uzraudzību) un uzņemsies atbildību par to, ka tiks paveikts darbs, pat ja tas notiek neregulārā grafikā.
Ja darba devējs piedāvā elastīgu grafiku, darba ņēmēja vadītājs apstiprina grafiku, ņemot vērā darba vietas vajadzības un darbinieku elastīguma pieprasījumu.
Trūkumi darba devējiem
Elastīgu grafiku darbam nepieciešams plānošana un organizācija - un vadītāji, kuri ir apmācīti īstenot netradicionālus darba grafikus. Vismaz sākotnēji tas prasa personālam mazliet lielākas pūles, lai koordinētu.
Pastāv arī iespēja, ka daži darba ņēmēji varētu izmantot alternatīvu grafiku, lai veiktu mazāk darba. Ja jūs neesat izmantojis perforatoru sistēmu, var būt grūti pateikt, vai jūsu darba laiki no plkst. 7:00 līdz plkst. 15:00 tiek parādīti katru dienu, īpaši, ja tie ir vienīgie, kuri strādā pie konkrētā grafika.
No otras puses, vairāk veltīti darbinieki var likvidēt liekot vairāk stundu, izsekojot ikvienam.
Tas izklausās labi teorētiski, bet tas var būt arī izdegšanas recepte. Jūs nevēlaties, lai jūsu augstie izpildītāji visu laiku pārceltos uz komandu.
Kā uzdot savu darba devēju par elastīgu grafiku
Ja jūs interesē mainīt savas darba stundas, ir svarīgi apzināties gan plusi, gan trūkumus no jūsu darba devēja viedokļa. Tas nozīmē, ka meklējat veidus, kā samazināt iespējamos negatīvos rezultātus, vienlaikus uzsverot ieguvumus uzņēmumam.
Lai pārliecinoši pārliecinātu savu lietu, rīkojieties šādi:
- Pārsniedz cerības. Vadītāji visdrīzāk dod priekšrocības, piemēram, elastīgu grafiku darba ņēmējiem, kuri jau ir augstākā līmeņa dalībnieki. Pirms jautāt, pārliecinieties, vai pārsniedzat visus savus mērķus.
- Ieteikt izmēģinājuma programmu. Neaizmirstiet pilnīgi citu grafiku tieši pie nūjas. Vispirms mēģiniet izmēģināt mazākās versijas versiju, lai izveidotu ieskaites, pirms pārietat uz pilnu slodzi. Kā bonuss, tas arī palīdzēs jums noteikt, vai jums patīk strādāt ar citu grafiku - kaut ko jūs patiešām nezināt, kamēr jūs mēģināt.
- Iestatiet mērķus. Koordināt savu vadītāju, lai noteiktu cerības. Jūs katru rītu ieejat noteiktā laika periodā, pat ja tās netiks ievietotas birojā vēl divas stundas? Vai jūs noteiktos laikos reģistrēsieties, lai novērtētu progresu un pārliecinātos par komandas vajadzību apmierināšanu?
- Paredzēt problēmas. Pārliecinieties, vai jūsu pieprasījums atbilst jūsu darba stilam, pirms to iesniedzat. Ja jūs zināt, ka jums ir grūti rīkoties, nemeklējiet, piemēram, divas stundas agrāk. Arī domā par to, kas (un kas) jums ir nepieciešams, lai jūsu darbs būtu paveikts. Ja jūsu projekta partneris atradīsies plkst. 10:00, agrīnā sākumā var nebūt jēgas.
- Excel pie sava darba. Kad esat izveidojis elastīgu grafiku, pārliecinieties, vai jūs to glabāt, darot savu darbu, cik vien iespējams. Saglabājiet savu menedžeri un izpildiet savus mērķus, un jūs varēsiet pilnībā izmantot savas darba stundas.
Lasīt vairāk: Kas ir nepilna laika darbs? | Kas ir pilna laika darbs? | Cik man maksā par virsstundām? | Darbu grafiku veidi