Zini savas tiesības, ja runa ir par uzmākšanos darbā
Ir dažādi veidi, kā darbiniekus var vajāt darbā. Seksuāla uzmākšanās ir viena no primārajām formām, taču ir arī tādi uzmākšanās veidi, kas nav seksuāli, kas var rasties darbā.
Ir svarīgi izprast uzmākšanos darbavietā, jo tā var ietekmēt jūs un ietekmēt jūsu karjeru dažādos veidos. Zinot to, kas ir uzmākšanās, jūs varēsiet uzzināt, kā ar to rīkoties, ja tas notiek ar jums vai, vēl labāk, palīdzēsim to novērst. Tas ietver atpazīšanu par to, kas ir uzmākšanās, kā iesniegt prasību par uzmākšanos un ko darīt, ja jūs to zaudējat.
Šeit ir pārskats par uzmākšanos darbavietā, uzmākšanās piemērus un to, kā ar to rīkoties, ja tas notiek ar jums.
01 uzmākšanās veidi
Uzmākšanās definīcija var atšķirties atkarībā no valsts. Floridas tiesa uzskatīja par "tauku jokiem" aizskarošu un Viskonsīnā un Ņujorkā, vajāšana, pamatojoties uz jūsu sodāmību, ir nelikumīga. Uzmākšanās definēšanas jautājums var būt grūts jautājums.
02 Seksuālā uzmākšanās
Seksuāla uzmākšanās nedrīkst notikt starp pretējā dzimuma līdzstrādniekiem un neaprobežojas ar pieskaršanās vai runas vārdiem. Nejaukus attēlus un videoklipus, e-pastus un pat uzkrītošā veidā var uzskatīt par aizskarošu.
03 bez seksuāla uzmākšanās
Ne seksuāla uzmākšanās var ietvert aizskarošu valodu attiecībā uz personas fiziskajām vai garīgajām neaizsargātībām vai atšķirībām. Norādot vai pastāvīgi norādot, ka kāds ir pārāk taukains, pārāk vecs vai pārāk stulbs, to var uzskatīt par uzmākšanos. Naidīgas darba vides radīšana tiek uzskatīta par uzmākšanos.
04 Kā iesniegt uzmākšanās prasību
Dažādu iemeslu dēļ ir daudz nepatiesu apgalvojumu par uzmākšanos, un ir svarīgi zināt faktus un pareizus soļus, kas nepieciešami prasības iesniegšanai. Tas palīdzēs likumīgai lietai turpināt un atrast piemērotu beigu variantu, ar kuru jūs esat apmierināts.
05 Kā rīkoties ar nelegāliem vai nepiemērotiem intervijas jautājumiem
Lai aizsargātu sevi no potenciālajām uzmākšanās problēmām, ir svarīgi, lai jūs, veicot darba meklēšanu, saprastu šīs nelikumīgās vai neatbilstošās izmeklēšanas. Tas var būt ne tikai pret likumu, bet tas var būt galvenā zīme, ka uzņēmums nav piemērots jums.
06 Kā atkāpties no sava darba
Jums būs savs darba devējs pienācīgi jāinformē, uzrakstiet oficiālu atkāpšanās vēstuli un jābūt gatavam doties tālāk, pirms iesniedzat savu atkāpšanos. Izmantojot šos soļus, jūs nodrošināsiet panākumus un atvieglosiet to pārsniegšanu.
07 Kā rīkoties ar atdalīšanu
Jums vajadzētu būt informētam arī par jūsu darbinieku tiesībām , lai jūs zinātu, kur jūs stāvat, kad zaudējat darbu. Vienlīdz svarīgi ir arī izveidot plānu, jo, kā pārāk daudzi cilvēki zina, darba drošība nav pārliecinoša lieta.
08 Ko darīt, kad tu esi atlaists
Pirmkārt, ir svarīgi izprast darbinieku tiesības, kad esat atlaists vai domājat, ka jums tiks atlaists. Ja jūs esat nelikumīgi izlādējies , jums būs jāveic daži pasākumi, lai uzzinātu, kādi līdzekļi un līdzekļi var būt pieejami arī jums.
09 Esiet gatavi atbildēt uz intervijas jautājumiem
Ja jūs pienācīgi pievērsīsiet tēmai, tas izskatīsies labāk intervētāja acīs. Jautājumi par uzmākšanos un to, kāpēc jūs atstājāt savu darbu , ir daži no visgrūtākajiem, bet mācīšanās, kā citi varētu atbildēt uz tiem, var būt ļoti noderīga.