Kā uzņēmumi nodarbina darbiniekus

by Alison Doyle

Soli pa solim, kā īrēt darbu

Kā uzņēmumi pieņem darbā darbiniekus? Pieņemšana no darba meklētāja viedokļa ietver vairākus posmus. No brīža, kad jūs piesakāties darbam līdz laikam, kad pieņemat darba piedāvājumu, veicat vairākus soļus, kā jūs veicat darbā pieņemšanas un pieņemšanas procesu no darba pieteikuma aizpildīšanas līdz ierašanās darbā kā jauns darbinieks.

Šeit ir informācija par katru no darbā pieņemšanas procesa posmiem, ieskaitot pieteikšanos darbam, intervijas , nodarbinātības pārbaudes , iepriekšējās pārbaudes un darba piedāvājumus , kā arī padomus un ieteikumus par katru darbā pieņemšanas procesu.

01 darba pieteikumi

nav

Pirmais solis darbā pieņemšanas procesā, protams, ir jāpiemēro darbavietām un jāpieņem jūsu pieteikums par jūsu interesējošo darbu.

Atkarībā no organizācijas un darba jūs varat pieteikties tiešsaistē, sūtīt uz e-pastu CV un pavadīt vēstuli vai pieteikties personīgi.

Šeit ir sniegts soli pa solim, kā pieteikties uz darbu, tajā skaitā, kā pieteikties uz darbu tiešsaistē , kā aizpildīt darba pieteikumu, kā rakstīt darba pieteikuma vēstules , kā arī padomus un padomus pieteikšanās darbam.

02 Pieteikuma iesniedzēja izsekošanas sistēmas

Kad esat iesniedzis pieteikumu, pieteikumu sekošanas sistēmas izmanto daudzi darba devēji, lai apstrādātu darba pieteikumus un pārvaldītu nomas procesu.

Pieteikuma iesniedzēja izsekošanas sistēmas nodrošina automatizētu veidu, kā uzņēmumi var pārvaldīt visu darbā pieņemšanas procesu , sākot no pieteikumu saņemšanas līdz darbinieku pieņemšanai darbā. Šīs datorsistēmas arī ekrāna programmas, lai palīdzētu darba devējiem noteikt, kuri pretendenti viņi intervēs darbu.

03 pretendenta talantu novērtējumi

Daži uzņēmumi pārbauda nodarbinātības pretendentus, lai noteiktu, vai kandidāts ir labs darbs, ko viņi pieņem darbā. Uzņēmumi, kas veic pirmsdarba pārbaudes (talantu novērtējumi), meklē pretendentus, kas atbilst viņu pieņemšanas kritērijiem.

04 intervijas process

Daudziem uzņēmumiem ir iesaistīts intervijas process, sākot ar skrīninga intervijām , kam seko individuālās intervijas, otrās intervijas un pat trešās intervijas . Šeit ir informācija par katru soli intervijas procesā , kā arī padoms par to, kā vislabāk rīkoties ar katra veida interviju, kad jūs sasniedzat intervijas modeli uz darba piedāvājumu.

05 Intervijas turpinājums

Lai gan tas var šķist daudz darba, it īpaši, ja esat apmeklējis vairākas intervijas, ir svarīgi sekot līdzi katram intervijas procesa posmam. Faktiski vissvarīgākais, ko jūs varat darīt, ir sekot līdzi un atkārtoti paust savu interesi par stāvokli un pateikties intervētājam par to, ka viņš ieguva laiku, lai tiktos ar jums.

Neatkarīgi no tā, vai tas ir e-pasts vai telefons , kas vēlreiz apliecina jūsu interesi par pozīciju, un uzņēmums vienmēr ir laba ideja.

06 narkotiku testēšana

Pastāv vairāki narkotiku testu veidi, no kuriem var pieprasīt, lai kandidāti darbā varētu uzņemties. To narkotiku testu veidi, kas parāda narkotiku vai alkohola klātbūtni, ir urīna narkotiku ekrāns , matu zāļu vai alkohola pārbaude , siekalu narkotiku ekrāns un sviedru narkotiku ekrāns.

07 iepriekšējās pārbaudes

i_frontier / iStock

Jūs varat saņemt darba piedāvājumu atkarībā no iepriekšējas pārbaudes un / vai kredīta pārbaudes. Vai arī fona pārbaude var tikt veikta pirms uzņēmuma, kas piedāvā darbu. Ko uzņēmums uzzina fona pārbaudes laikā, jūs nevarēsiet saņemt darba piedāvājumu vai atsaukt darba piedāvājumu .

08 kredīta čeki

Uzņēmumi biežāk veic darba meklētāju kredītpārbaudes un izmanto šo kredītinformāciju kā daļu no procesa, pieņemot lēmumus par pieņemšanu darbā. Nodarbinātības kredīta ziņojumā ir iekļauta identifikācijas informācija, tostarp nosaukums, adrese, iepriekšējās adreses un sociālās apdrošināšanas numurs.

Kredīta pārbaudē arī parādīts parāds, kas jums ir radušies saistībā ar jūsu maksājumu vēsturi, tostarp novēloti maksājumi. Paturiet prātā, ka dažas valstis un vietējās pašvaldības ir regulējušas kredītziņojumu izmantošanu un ir noteikušas ierobežojumus tam, kā darba devēji var izmantot šo informāciju.

09 atsauces pārbaudes

Jūsu darba meklēšanas laikā kāds brīdis potenciālajam darba devējam pieprasa norādes. Parasti tas notiks, kad uzņēmums nopietni interesē jūs kā potenciālu nomu.

Ir svarīgi būt gatavam iesniegt sarakstu ar nodarbinātības norādēm, kas var apliecināt prasmes un kvalifikāciju, kāda jums ir attiecībā uz darbu, par kuru jūs piesakāties.

10 IZNOMĀŠANAS PROCESA ILGUMS

Cik ilgi beidzas darbā pieņemšanas process? Cik daudz laika no brīža, kad jūs piesakāties, kad jūs (cerams) saņemat darba piedāvājumu, vai arī uzzināsiet, ka jūs nesaņemsit darbu?

Tas atšķiras. Jūs varat sazināties tūlīt, intervē gandrīz nekavējoties un ātri saņemt darba piedāvājumu. Citos gadījumos darbā pieņemšanas process var būt ilgstošs un laikietilpīgs.

11 darba piedāvājumi

Kad esat to izdarījis, izmantojot izaicinošo darbā pieņemšanas procesu, pēdējais solis būs darba piedāvājums . Pirms jūs pieņemat, ir svarīgi novērtēt kompensācijas un pabalstu paketi , apsvērt, vai vēlaties veikt pretpasākumu vai apspriest algu, un pēc tam pieņemt (vai noraidīt) darba piedāvājumu.

12 dokumentu iznomāšana

Beidzamais darbā pieņemšanas process ir pabeidzot darbu, kas jums būs jāuzņem kā uzņēmuma darbinieks. Veidlapas, kas jums būs jāaizpilda, ir tiesības uz darba veidlapām, nodokļu ieturēšanas veidlapas un uzņēmumu dokumentiem.