Profesionālās Resume Writers - Ja jūs īrējat vienu?
Ar Doris Appelbaum
Viens no maniem klientiem teica, ka es pavadīju naudu un mana atsākšana tika pārrakstīta, un es uzskatu, ka tas ir labi vērts naudu - ja jums atrast pareizo personu to darīt. Es sniedzu Doris Appelbaum, profesionālu recenzijas rakstītāju Milvokī, Viskonsīnā, ar faktiem, izmantojot interviju ar bezmaksas telefonu; tas bija diezgan domājams provocējot. Viņa savām ziņām iekaroja lielisku atsākšanu. Viņa bija daudz objektīvāka par manu pieredzi nekā man bija.
Viņa to ir paveicusi, lai dzīvotu jau 28 gadus, kā Appelbaums Resume Professionals Inc. prezidents, un viņa zina, kāda veida lietas vervētāji un darbinieki pieprasa darbā, it īpaši šajā bezdarba periodā. Tas ir lielisks mārketinga gabals par mani un manu fonu. Salīdzinot ar citiem draugiem, kuriem ir atjaunota Jane versija, esmu ieguvis daudz vairāk darba vietu un ir daudz tuvāk nākamajam darbam, nekā tas ir arī.
Kvalificēti profesionāli atsākt rakstītāji arī padomu klientiem par paziņojumiem, kas ietver "soft prasmes." Lasot profilu vai kvalifikācijas kopsavilkumu, darbā iekārtošanas menedžeris vēlas redzēt īpašās prasmju kopas, kuras parasti parādās to kvalifikācijas kopsavilkumā par darbu. Recruiters teica: "Ņemot algoto personību lielām korporācijām, ja es neredzu prasmes, kas uzskaitītas nekavējoties, darba meklētājs tiks automātiski nodots tālāk. Viņš arī teica, ka viņš piekrīt apgalvojumam, ka resursu rakstīšanas profesijā ir "slikti āboli" (nav paredzēti nekādi punktiņi!).
Tomēr šajā nozarē ir daudz izcilu rakstnieku. Daudzas reizes klientiem ir grūti novērtēt to, kas ir svarīgs īrēšanas menedžerim. Tieši šeit ir pozitīva ietekme uz resursu rakstītāja pieredzi, kam ir cilvēkresursu fons. Augstākais kompliments, ko maksā profesionālajam CV autoram, ir tas, kad cilvēkresursu menedžeri saglabā jūsu pakalpojumus, lai uzrakstītu savu CV.
Tikpat svarīgi ir atsākt rakstītājus sazināties ar darbinieku pieņemšanu darbā, lai izprastu tendences un izmantotu tos kā resursus. Nevienai pusei nevajadzētu uztvert cits citu kā ienaidnieku, bet gan kā partneri darba meklēšanas procesā.
Kad indivīds nolemj pieņemt darbā CV, viņš vai viņa uzdod jautājumus par to, kāpēc persona izvēlas rakstīšanas profesiju, kādas kvalifikācijas viņam ir, un ja persona saņems personalizētu konsultāciju. Es nekad neesmu sapratis firmas, kas izmanto "formu" un nekad nesazinās ar klientu. Ja klients varētu uzzināt sasniegumus un pareizi uzrakstīt vārdu, nebūtu nepieciešams pieņemt darbā CV! Tie no mums, kuri kādā laika periodā ir bijuši turpinātas rakstīšanas nozarē, joprojām veic šo amatu, jo mūsu klienti ir veiksmīgi. Palīdzēt darba meklētājam iegūt intervijas ar dokumentu, kas iegūst rezultātus, ir ļoti apmierinošs.
Tā kā lielākā daļa aptaujas dalībnieku vienkārši aplūko vismodernāko darba nosaukumu un nozari, viens no šiem faktoriem ir pietiekams, lai novērstu 99% no saņemtajiem atsākumiem. Tādēļ, šķiet, ka atkārtota frou-frou darbība, ja vispār, atšķiras. Viedie darba meklētāji arī meklēt risinājumus problēmai, kā iegūt intervijas ar cilvēkiem, kas tos var pieņemt darbā.
Profesionāls recenzijas rakstītājs var vai nevar veidot labāku atsākšanu, bet, ja vien darba meklētāja funkcijas un prasmes nav līdzīgas tiem, uz kuriem viņš vai viņa ir piesakusies, pat atsākt rakstīt no profesionāla atsākt rakstītāja nedarbosies.
Sertificēts profesionālais CV autorlis un sešu grāmatu autoris par šo jautājumu vienojās, ka visi profesionālie CV autori nav vieni un tie paši. Viņas uzņēmumam bija jāpārraksta, koriģē un uzlabo atsākšanos no daudziem viena cilvēka apģērba krājumiem un gandrīz visiem galvenajiem ārzemju firmām (viņa nekad nav redzējusi nevienu uzņēmumu, kurš izmanto ārpakalpojumu sniedzēju, kurš izmanto sertificētus autorus).
Lūk, ko būtu jādara visiem profesionālajiem CV autoriem: sniedziet bezmaksas konsultācijas un atsauksmes par personas esošo CV, sniedziet vienotas likmes cenu, kas nemainīsies, veiks pilnīgu personīgu interviju ar pieteikuma iesniedzēju, pēc tam nodrošināsim visas izmaiņas, kas nepieciešamas, lai veiktu atsākt precīzu.
Darba meklētājiem būtu jāpieprasa, lai rakstnieks tiktu sertificēts vai apstrādāts, lai darītu to, ko viņš vai viņa dara, ir vismaz 12 gadu pieredze un sniegts saraksts ar atsauksmēm vai atsauksmēm. Tas ir arī noderīgi, ja profesionāļa atsākšana var dot norādes uz galvenajiem korporācijas vadošajiem cilvēkresursu vadītājiem un / vai vadītājiem.
Daži no visdārgākajiem atsvaidzināšanas un pārcelšanās pakalpojumiem nodrošina viszemāko kvalitāti! Varbūt tas ir tāpēc, ka viņi koncentrējas uz profesionālu personāla pārdošanas personālu un konsultēšanu, nevis par efektīvu atsākšanu, ko izstrādājuši rakstnieces. Tomēr, kad viss tiek teikts un paveikts, pieteikuma iesniedzējs iziet ar atsākšanu, un darba devēji paļaujas uz šo atsākšanu, lai noteiktu, kam intervēt. Greg Antonelle, izpildvaras recruiter, ir vispārēja nepatika pret profesionāli rakstisku atsākšanu. Kā piemēru viņa nepatīkamībai Gregs citē līniju no atsākšanas, kurā teikts: "Resourceful, pielāgojams, pašpietiekams un motivēts ar spēju sasniegt un pārsniegt pat vissarežģītākos mērķus." Tāpat kā jebkura veida uzņēmējdarbības žanra gadījumā, atkārtoti rakstveidā var atrast labas olas un sapuvušas.
Lai atrastu kādu labu, tev ir jādara tavs mājas darbs un jāapspriež potenciālie rakstnieki. Lai sāktu, jautājiet rakstniekam, kāds ir viņa fons. Vēlams pieņemt darbā personu ar personāla resursu vai, iespējams, vispārēju biznesa fona. Apakšējā rinda: jūs vēlaties, lai kāds, kurš ir bijis darbinieka vadītājs, pieņēmis lēmumus par pieņemšanu darbā vai kuram ir bijusi liela pieredze darbā ar menedžeru pieņemšanu darbā.
Jūs arī vēlaties pieņemt darbā tādu personu, kurai ir spēcīga kopējā uzņēmējdarbības izpratne, skaidra izpratne par to, ko jūs darāt, izcilība ar vārdiem un izpratne par karsto punktu, kas piesaistīs darbā iekārtošanas menedžeri, kurš meklē kādu ar jūsu akreditācijas datiem. Uzmanieties no ikviena, kurš saka, ka viņš vai viņa uzrakstīs atskaiti, kas garantē, ka jūs saņemsiet darbu. Tas nav tas, ko ir paredzēts atsākt. Atjaunināšana ir domāta, lai palīdzētu jums iegūt savu kāju durvīm intervijām. Jums ir jābeidz darījums, sarunājoties ar interviju.
Labs atsākt rakstnieks ir ghostwriter, neatstājot nekādas norādes viņa vai viņas eksistenci.
Doris Appelbaum ir Appelbaum Resume Professionals Inc. dibinātājs un prezidents. Viņa ir starptautiskā karjeras konsultante, recenzentu, runātājs un treneris ar 25 gadu pieredzi. Viņa ir citēta kā eksperts visā valstī, un ir sniegusi karjeras pārejas pakalpojumus lielām korporācijām un militāro spēku pārejai. Daudzu publikāciju un tīmekļa vietņu karjeras žurnālists Doris karjeras vēsture ietver koledžu karjeras vadību, mācīšanu un mācīšanu, cilvēkresursus valsts aģentūrai un Wisconsin Correctional Services nodarbinātības attīstību. Viņa bija goda absolvents no Hofstra universitātes ar BA - angļu / žurnālistiku un MS - vidējo izglītību. Doris ir pieejams (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - dorisa@execpc.com - (414) 352-7495 (fakss).
Klausieties "Karjeras meklējumi" katru svētdienu pulksten 10:00 AM 540, WRRD Viskonsīnā un Ilinoisā.